社保入稅后，5種籌劃社保行不通了！
發(fā)布時間：2019-8-30 9:26:36 閱讀：1068 次
社保入稅，對于一直合規(guī)據(jù)實申報社保的企業(yè)沒有大的影響，但是對于一些不規(guī)范的私企來講，確實可能不是一個“好消息”！
好多財務人員想方設法來對社保進行“納稅籌劃”，在此鄭重提醒，以下5種籌劃社保的方式不可�。�
不可取方式一：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過一些不入賬的私人賬戶資金來支付。提醒：對于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控。
不可取方式二：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過讓職工找費用票、甚至幫著員工統(tǒng)一買票來抵工資，從而少繳個稅與社保。提醒：對于虛開虛抵發(fā)票、費用變動異常的情況早已經(jīng)納入了稅局的電子眼。
不可取方式三：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過員工去稅局虛開勞務費發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個稅與社保。提醒：對于同一個公司的同一員工，勞動關系和勞務關系不能并存。
不可取方式四：員工工資為8000元，通過公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外5000元屬于不交社保的職工生活困難補助。提醒：免征個稅與社保的職工生活困難補助是任職單位向員工支付的臨時性生活困難補助。只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應予剔除。
不可取方式五：員工工資為8000元，直接按勞務費發(fā)放。提醒：只要臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關系簽訂了勞動合同，同時參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，那么臨時工與正式員工應享受同等待遇，都需要申報個稅與社保。
不按規(guī)定進行繳費基數(shù)申報，企業(yè)風險大，職工損失多。請一定要合法、合規(guī)、不碰紅線。
