同學曉川又在群里喊著要辭職了。

其實在公司一年多來，都是渾渾噩噩地度過，月薪不上不下，也沒有學到什么經驗和技術，真是耽誤自己。

確實，有人通過幾次跳槽，最終找到了理想的工作。但曉川心里卻越來越迷茫，三年時間，他換了5份工作，不知道選擇是對還是錯。

雖然下一步沒有明確的目標，但曉川堅信：不管怎樣，明年一定是個好年。

職場很現(xiàn)實，也很殘酷。一份調查顯示，2017年在滿分為5分的前提下，職場白領對工作及生活的滿意指數(shù)僅為2.64和2.41。

基于這樣的現(xiàn)狀，很多職場人要么得過且過，要么繼續(xù)跳槽。但盲目辭職，跳來跳去，多半是一事無成。

事實上，90%的職場人，辭職后都會后悔。

日本作家和田一郎指出，有些事情，不要等到辭職了才后悔。只有從入職的第一天就了解，才能面對來自職場的各種挑戰(zhàn)。

他在《辭職后，我后悔的12件事》里，用自己的親身經歷告訴讀者，早點明白這些道理，能讓職場生活更充實、高效、富有激情。

1、從入職的第一天起就應該確立目標，并全力以赴。

日劇《校對女孩河野悅子》，石原里美飾演的女主角河野悅子，從畢業(yè)起，連續(xù)六次面試時尚雜志的編輯都失敗了，第七次好不容易成功了，進入的卻是校對部。

換做別人，可能會選擇辭職。但悅子認為這是最接近夢想的地方，即便校對工作十分枯燥乏味，她也沒有敷衍懈怠，甚至主動留下來加班學習。

因為悅子明確自己的目標，希望努力工作得到認可，這樣才有機會調去時尚部。

一個人的工作態(tài)度，會影響他的工作情緒。

很多人都跟悅子一樣，做著一份平凡而毫不起眼的工作。

因為不是自己喜歡的工作，有人選擇混日子，怨天尤人，每一天都不快樂。

但悅子認為：不管什么工作，只要全力去做，都能得到無窮的快樂。

和田一郎說，無論如何，盡早投身到你現(xiàn)在所做的事情中去。

就算你學的專業(yè)與你從事的工作相差十萬八千里，當認定除了認真做事以外無路可走時，自己的潛能才會顯現(xiàn)出來，才能看到工作的真正樂趣。

如果你選擇全身心投入工作，就有可能意外發(fā)現(xiàn)自己的能力，從而得到更多的肯定。而那些從前看起來普通乏味的工作也好像忽然有了不同的意義。

稻盛和夫也認為，工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。即使在苦難當中，只要拼命工作，就能帶來不可思議的好運。

為此，我們應該付出的努力不是“到這種程度就行了”，而是沒有終點、永無止境的努力。

2、進入職場后，更要有針對性地學習。

認識一個英語培訓機構的創(chuàng)始人，17歲就離開學校，進入社會謀生，從事過不同類型的工作：保安、服務員、流水線員工等，再后來成為一名吧臺咖啡技師。

某一天，來了一群大學生，圍坐在吧臺前開始用英語聊天。他內心突然涌起巨大的失落：都是年齡差不多的人，為什么差距卻可以這么大？

于是，接下去的兩年時間里，他辭掉工作，扛住外界的質疑和嘲笑，從零開始自學英語，終于實現(xiàn)完美的蛻變。先是進入一家英語培訓學校當老師。幾個月后，跳槽到一家更高端的英語培訓機構。再后來，自己獨立出來辦了一家雙語早教中心。

他說，學習真的能改變人生，至少能讓你有更多選擇。

很多人進入職場一段時間后，一直停留在舒適區(qū)，不愿去了解不熟悉的事物。

但只有突破舒適區(qū)，進入學習區(qū)，才能提升看問題的高度，不斷進步，始終保持競爭力。

和田一郎認為，職場人士都應該扎實系統(tǒng)地學習，不論是與職業(yè)相關的知識，還是不熟悉的領域。

①英語能力

報告指出，全世界有八成以上的電子化數(shù)據是英文，在網絡上，也有將近80%的信息都是通過英語傳播的。

英語能力，無疑是網絡時代吸收知識的關鍵能力，將會決定一個人獲取知識的深度與廣度。

管理學家大前研一也認為，掌握英語等語言以及IT技術能提高邏輯思考力，而邏輯是全球唯一的通用語。

②表達溝通的能力

職場上，離不開表達溝通的能力。小到部門開會，大到交流分享會，演講說話的能力直接影響表達的效果。

③美的能力

最近很火的小游戲跳一跳，有一個訣竅，跳到徐記士多盒子和音樂盒時稍作停留，可以額外加分。

美好的東西，其實都帶一點人間煙火氣。

柴米油鹽也好，詩酒花也好，有意識地接觸一些美的事物，找到一點對生活的興趣和熱愛，即使工作受挫，也能通過投入愛好得到平衡。

總之，工作之余，利用零散時間學習克服自己不擅長的東西，最終都會起到不同凡響的收獲。

當然，學習不是盲目的，而是找到不足之處，有針對性地學習。

3、職場也需要經營好朋友圈。

進化心理學家羅賓·鄧巴曾提出“150定律”，即一個人只能維持與大約150人的穩(wěn)定人際關系。

一個人所能維系的人際圈容量有限，時間和精力有限，因此，好好經營你的朋友圈，慎重選擇和誰交往。因為你身邊的人決定了你是誰以及你將成為誰。

同樣的，一個人的職場朋友圈，決定了他的層次。

領英創(chuàng)始人里德·霍夫曼說，你的人際網絡不僅決定了你是誰，更蘊藏了你絕大部分的職場機會。

職場上，只顧自己埋頭苦干是行不通的，工作就是跟不同的人打交道。處好人際關系不是委曲求全，而是要學會和諧相處。

一方面，應該盡快融入公司氛圍，主動了解其他同事的近況，向那些比自己優(yōu)秀的人學習思想、眼光、洞見力。

另一方面，在與同事相處的過程中，需要保持平和的心態(tài)。遇到比自己先升職的同事，淡然處之就好。

更重要的一點，多想想你能為別人做什么，思考自己如何為別人提供幫助，以及如何取得合作，而不是只想從對方身上得到什么，只顧著計較付出。

當然，想要融入公司氛圍，讓別人認識你，最好的辦法是一直保持人人知曉的出色業(yè)績。因為你是誰，你才能吸引誰；你足夠優(yōu)秀，才能擁有有效的人脈。

4、那些盲目辭職之后感到后悔的人，其實是沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處。

而如果能早點明白后悔的是哪些事情，很多辭職都可以避免。只有從一開始就腳踏實地，以始為終，把這些事情做好，才能破解職場困局，步步為營。

對此，首先要對自己有足夠清晰的認知，明確一個要付出較多努力的長遠目標，并付諸持之以恒的行動。

職場人生就像馬拉松，必須跑上數(shù)十年，甚至更長，但哪怕每天只是微不足道的努力，也能讓未來和遠方變得更近一點。

活在當下，努力過好每一天，不抱怨、不放棄，不要讓未來的你，后悔現(xiàn)在的自己。

當我們做白日夢的時候，當我們深陷于過去的時候，我們正在失去最寶貴的當下。

因此，最好的辦法是活在當下，擁抱挑戰(zhàn)。