同學曉川又在群里喊著要辭職了。
其實在公司一年多來,都是渾渾噩噩地度過,月薪不上不下,也沒有學到什么經驗和技術,真是耽誤自己。
確實,有人通過幾次跳槽,最終找到了理想的工作。但曉川心里卻越來越迷茫,三年時間,他換了5份工作,不知道選擇是對還是錯。
雖然下一步沒有明確的目標,但曉川堅信:不管怎樣,明年一定是個好年。
職場很現(xiàn)實,也很殘酷。一份調查顯示,2017年在滿分為5分的前提下,職場白領對工作及生活的滿意指數(shù)僅為2.64和2.41。
基于這樣的現(xiàn)狀,很多職場人要么得過且過,要么繼續(xù)跳槽。但盲目辭職,跳來跳去,多半是一事無成。
事實上,90%的職場人,辭職后都會后悔。
日本作家和田一郎指出,有些事情,不要等到辭職了才后悔。只有從入職的第一天就了解,才能面對來自職場的各種挑戰(zhàn)。
他在《辭職后,我后悔的12件事》里,用自己的親身經歷告訴讀者,早點明白這些道理,能讓職場生活更充實、高效、富有激情。
1、從入職的第一天起就應該確立目標,并全力以赴。
日劇《校對女孩河野悅子》,石原里美飾演的女主角河野悅子,從畢業(yè)起,連續(xù)六次面試時尚雜志的編輯都失敗了,第七次好不容易成功了,進入的卻是校對部。
換做別人,可能會選擇辭職。但悅子認為這是最接近夢想的地方,即便校對工作十分枯燥乏味,她也沒有敷衍懈怠,甚至主動留下來加班學習。
因為悅子明確自己的目標,希望努力工作得到認可,這樣才有機會調去時尚部。
一個人的工作態(tài)度,會影響他的工作情緒。
很多人都跟悅子一樣,做著一份平凡而毫不起眼的工作。
因為不是自己喜歡的工作,有人選擇混日子,怨天尤人,每一天都不快樂。
但悅子認為:不管什么工作,只要全力去做,都能得到無窮的快樂。
和田一郎說,無論如何,盡早投身到你現(xiàn)在所做的事情中去。
就算你學的專業(yè)與你從事的工作相差十萬八千里,當認定除了認真做事以外無路可走時,自己的潛能才會顯現(xiàn)出來,才能看到工作的真正樂趣。
如果你選擇全身心投入工作,就有可能意外發(fā)現(xiàn)自己的能力,從而得到更多的肯定。而那些從前看起來普通乏味的工作也好像忽然有了不同的意義。
稻盛和夫也認為,工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為。即使在苦難當中,只要拼命工作,就能帶來不可思議的好運。
為此,我們應該付出的努力不是“到這種程度就行了”,而是沒有終點、永無止境的努力。
2、進入職場后,更要有針對性地學習。
認識一個英語培訓機構的創(chuàng)始人,17歲就離開學校,進入社會謀生,從事過不同類型的工作:保安、服務員、流水線員工等,再后來成為一名吧臺咖啡技師。
某一天,來了一群大學生,圍坐在吧臺前開始用英語聊天。他內心突然涌起巨大的失落:都是年齡差不多的人,為什么差距卻可以這么大?
于是,接下去的兩年時間里,他辭掉工作,扛住外界的質疑和嘲笑,從零開始自學英語,終于實現(xiàn)完美的蛻變。先是進入一家英語培訓學校當老師。幾個月后,跳槽到一家更高端的英語培訓機構。再后來,自己獨立出來辦了一家雙語早教中心。
他說,學習真的能改變人生,至少能讓你有更多選擇。
很多人進入職場一段時間后,一直停留在舒適區(qū),不愿去了解不熟悉的事物。
但只有突破舒適區(qū),進入學習區(qū),才能提升看問題的高度,不斷進步,始終保持競爭力。
和田一郎認為,職場人士都應該扎實系統(tǒng)地學習,不論是與職業(yè)相關的知識,還是不熟悉的領域。
①英語能力
報告指出,全世界有八成以上的電子化數(shù)據是英文,在網絡上,也有將近80%的信息都是通過英語傳播的。
英語能力,無疑是網絡時代吸收知識的關鍵能力,將會決定一個人獲取知識的深度與廣度。
管理學家大前研一也認為,掌握英語等語言以及IT技術能提高邏輯思考力,而邏輯是全球唯一的通用語。
②表達溝通的能力
職場上,離不開表達溝通的能力。小到部門開會,大到交流分享會,演講說話的能力直接影響表達的效果。
③美的能力
最近很火的小游戲跳一跳,有一個訣竅,跳到徐記士多盒子和音樂盒時稍作停留,可以額外加分。
美好的東西,其實都帶一點人間煙火氣。
柴米油鹽也好,詩酒花也好,有意識地接觸一些美的事物,找到一點對生活的興趣和熱愛,即使工作受挫,也能通過投入愛好得到平衡。
總之,工作之余,利用零散時間學習克服自己不擅長的東西,最終都會起到不同凡響的收獲。
當然,學習不是盲目的,而是找到不足之處,有針對性地學習。
3、職場也需要經營好朋友圈。
進化心理學家羅賓·鄧巴曾提出“150定律”,即一個人只能維持與大約150人的穩(wěn)定人際關系。
一個人所能維系的人際圈容量有限,時間和精力有限,因此,好好經營你的朋友圈,慎重選擇和誰交往。因為你身邊的人決定了你是誰以及你將成為誰。
同樣的,一個人的職場朋友圈,決定了他的層次。
領英創(chuàng)始人里德·霍夫曼說,你的人際網絡不僅決定了你是誰,更蘊藏了你絕大部分的職場機會。
職場上,只顧自己埋頭苦干是行不通的,工作就是跟不同的人打交道。處好人際關系不是委曲求全,而是要學會和諧相處。
一方面,應該盡快融入公司氛圍,主動了解其他同事的近況,向那些比自己優(yōu)秀的人學習思想、眼光、洞見力。
另一方面,在與同事相處的過程中,需要保持平和的心態(tài)。遇到比自己先升職的同事,淡然處之就好。
更重要的一點,多想想你能為別人做什么,思考自己如何為別人提供幫助,以及如何取得合作,而不是只想從對方身上得到什么,只顧著計較付出。
當然,想要融入公司氛圍,讓別人認識你,最好的辦法是一直保持人人知曉的出色業(yè)績。因為你是誰,你才能吸引誰;你足夠優(yōu)秀,才能擁有有效的人脈。
4、那些盲目辭職之后感到后悔的人,其實是沒有真正明白自己在工作中的一些不足之處。
而如果能早點明白后悔的是哪些事情,很多辭職都可以避免。只有從一開始就腳踏實地,以始為終,把這些事情做好,才能破解職場困局,步步為營。
對此,首先要對自己有足夠清晰的認知,明確一個要付出較多努力的長遠目標,并付諸持之以恒的行動。
職場人生就像馬拉松,必須跑上數(shù)十年,甚至更長,但哪怕每天只是微不足道的努力,也能讓未來和遠方變得更近一點。
活在當下,努力過好每一天,不抱怨、不放棄,不要讓未來的你,后悔現(xiàn)在的自己。
當我們做白日夢的時候,當我們深陷于過去的時候,我們正在失去最寶貴的當下。
因此,最好的辦法是活在當下,擁抱挑戰(zhàn)。