一：忠 誠
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
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站在老板的立場上思考問題；
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與上級分享你的想法；
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時刻維護公司的利益；
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琢磨為公司賺錢；
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在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。
二：敬 業(yè)
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同，學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
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工作的目的不僅僅在于報酬；
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提供超出報酬的服務與努力；
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樂意為工作做出個人犧牲；
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模糊上下班概念，完成工作再談休息；
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重視工作中的每一個細節(jié)。
三：積 極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
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從“要我做”到“我要做”；
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主動分擔一些“分外”事；
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先做后說，給上司驚喜；
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學會毛遂自薦；
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高標準要求：要求一步，做到三步；
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拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四、負 責
勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感。凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
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責任的核心在于責任心；
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把每一件小事都做好；
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言必信，行必果；
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錯就是錯，絕對不要找借口；
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不因一點疏忽而鑄成大錯。
五：效 率
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非�？粗氐摹�
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跟窮忙瞎忙說“再見”；
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心無旁騖，專心致志；
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量化、細化每天的工作；
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拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；
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牢記優(yōu)先，要事第一；
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防止完美主義成為效率的大敵。
六：結 果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
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一開始就要想怎樣把事情做成；
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辦法永遠要比問題多；
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聰明地工作而不僅僅是努力工作；
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沒有條件，就創(chuàng)造條件；
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把任務完成得超出預期。
七：溝 通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。
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溝通和八卦是兩回事；
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不說和說得過多都是一種錯；
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帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；
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培養(yǎng)接受批評的情商；
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胸懷大局，既報喜也報憂；
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內部可以有矛盾，對外一定要一致。
八：團 隊
團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
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滴水融入大海，個人融入團隊；
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服從總體安排；
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遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力；
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不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”；
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多為別人、為團隊考慮。
九：進 取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停滯就意味著放棄，意味著出局！
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以空杯心態(tài)去學習、去汲��；
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不要生氣，要爭氣；
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不要一年經(jīng)驗重復用十年；
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擠時間給自己“增高”、“充電”；
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發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；
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挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
十：低 調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以，別在同事面前炫耀。
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不要邀功請賞；
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克服“大材小用”的心理；
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不要擺架子耍資格；
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凡是人，皆須敬；
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努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
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成績只是開始，榮譽當作動力。
十一：成 本
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
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報銷賬目，一定要誠信；
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不耍小聰明，不貪小便宜；
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不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；
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珍惜工作的每一分鐘時間；
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每付出成本，都要力爭最大收益；
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記�。菏∠碌�，就是利潤！
十二：感 恩
為什么我們能原諒自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨？再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
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老板給了你飯碗；
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工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
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同事給了你工作中的配合；
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客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績；
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對手讓你看到距離和發(fā)展空間；
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批評者讓你不斷完善自我。