有網(wǎng)友問(wèn)過(guò)我這樣2個(gè)問(wèn)題：
1、員工工資超過(guò)社平工資的3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是一定不能超過(guò)12個(gè)月？
2、一個(gè)老師講課說(shuō)：?jiǎn)T工工資不超過(guò)社平工資的3倍，員工工作了多少年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就支付多少個(gè)月，比如：?jiǎn)T工工作20年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就支付20個(gè)月。這個(gè)老師說(shuō)的對(duì)嗎？
這2個(gè)問(wèn)題，實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問(wèn)題。
答案我就不說(shuō)了，希望大家看完本文之后，可以在評(píng)論區(qū)回答你自己關(guān)于這2個(gè)問(wèn)題的答案。
一、我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取的是分段計(jì)算規(guī)則，具體如下：
2008年1月1日之前的工作年限，適用《勞動(dòng)合同法》施行之前的規(guī)則；
2008年1月1日之后的工作年限，適用《勞動(dòng)合同法》施行之后的規(guī)則。
法條鏈接：
《勞動(dòng)合同法》
第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的規(guī)則（以下簡(jiǎn)稱舊規(guī)則）：
法條鏈接：
1、《勞動(dòng)法》
第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
[備注：第24條規(guī)定的是協(xié)商一致解除合同，第26條規(guī)定的是非過(guò)錯(cuò)性解除合同（即：醫(yī)療期滿、不勝任工作、情勢(shì)變更），第27條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。]
《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定了單位在五種情況下（第26條規(guī)定了三種）解除合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那什么是國(guó)家的有關(guān)規(guī)定呢？
法條鏈接：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》
36．用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)）支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
很顯然，國(guó)家有關(guān)規(guī)定就是1994年12月3日勞動(dòng)部頒布的文件：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
法條鏈接：
2、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》
第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。
法條解讀：
A、一般規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
B、特殊規(guī)則：但是，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。
C、計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。（提醒：計(jì)算基數(shù)無(wú)社平工資３倍的限制）
法條鏈接：
3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（2001年4月16日發(fā)布）
第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
小結(jié)：
勞動(dòng)合同法實(shí)施之前，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，有十種情形：
單位提出解除勞動(dòng)合同的，有五種情形---詳見《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條至第九條；
勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的，也有五種情形—詳見《司法解釋一》第十五條。
計(jì)算年限的起算點(diǎn)：
我們知道，《勞動(dòng)法》是在1995年1月1日起才實(shí)施的。如果勞動(dòng)者在《勞動(dòng)法》實(shí)施之前就入職單位，單位提出解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情形，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，是從1995年1月1日起計(jì)算，還是從入職之日起計(jì)算？
解答：從入職之日起計(jì)算。
法條鏈接：
勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1996]33號(hào)）
三、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。
同理，勞動(dòng)者依據(jù)《司法解釋一》第十五條被迫提出解除合同，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，也是從入職之日起計(jì)算，而不是從2001年4月16日起計(jì)算。
三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后的規(guī)則（新規(guī)則）
法條鏈接：
1、《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
法條解讀：
Ａ、一般規(guī)則：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
（問(wèn)題：如果剛好是六個(gè)月，到底是支付一個(gè)月還是半個(gè)月呢？
答案：支付一個(gè)月，因?yàn)橐陨鲜前緮?shù)的，所以六個(gè)月以上不滿一年的，包含了六個(gè)月）
Ｂ、特殊規(guī)則：勞動(dòng)者月工資超過(guò)社平工資三倍的，計(jì)算年限最高不超過(guò)12年。
Ｃ、計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月的平均工資，如果月平均工資超過(guò)社平工資三倍的，按社平工資的三倍計(jì)算。
D、計(jì)算年限的起算點(diǎn)：新規(guī)則是從2008年1月1日起施行的，所以，只針對(duì)2008年１月１日之后的工作年限，故月工資超過(guò)社平工資三倍的，支付年限最高不超過(guò)12年的限制，也僅僅針對(duì)的是2008年1月1日后的工作年限（即：支付年限最高不超過(guò)12年限制的條款，最早也要在2020年１月１日之后才可以發(fā)揮作用）。
再說(shuō)直白一點(diǎn)：新規(guī)則下，如果勞動(dòng)者入職時(shí)間是在2008年1月1日之后的，計(jì)算年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算；如果勞動(dòng)者入職時(shí)間是在2008年1月1日之前的，計(jì)算年限從2008年1月1日起計(jì)算
新舊規(guī)則一起總結(jié)：
Ａ、舊規(guī)則的計(jì)算基數(shù)是解除前12個(gè)月的平均工資，無(wú)社平工資三倍封頂。
計(jì)算年限是每滿一年支付一個(gè)月，不滿一年，按一年算。
但是，協(xié)商一致解除和不勝任工作解除，2008年１月１日之前的支付年限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。
Ｂ、新規(guī)則的計(jì)算基數(shù)是解除或終止前12個(gè)月的平均工資，如果月工資超過(guò)社平工資三倍的，按社平工資的三倍計(jì)算。
計(jì)算年限是每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。
但是，月工資超過(guò)社平工資三倍的，2008年１月１日之后的支付年限，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。