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史上最詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算方法
發(fā)布時(shí)間:2017-9-1 14:37:42  閱讀:1608

有網(wǎng)友問(wèn)過(guò)我這樣2個(gè)問(wèn)題:

 

1、員工工資超過(guò)社平工資的3倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不是一定不能超過(guò)12個(gè)月?

 

2、一個(gè)老師講課說(shuō):?jiǎn)T工工資不超過(guò)社平工資的3倍,員工工作了多少年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就支付多少個(gè)月,比如:?jiǎn)T工工作20年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就支付20個(gè)月。這個(gè)老師說(shuō)的對(duì)嗎?

 

這2個(gè)問(wèn)題,實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的問(wèn)題。

 

答案我就不說(shuō)了,希望大家看完本文之后,可以在評(píng)論區(qū)回答你自己關(guān)于這2個(gè)問(wèn)題的答案。

 

一、我國(guó)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取的是分段計(jì)算規(guī)則,具體如下:

 

2008年1月1日之前的工作年限,適用《勞動(dòng)合同法》施行之前的規(guī)則;

 

2008年1月1日之后的工作年限,適用《勞動(dòng)合同法》施行之后的規(guī)則。

 

法條鏈接:

 

《勞動(dòng)合同法》

 

第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

二、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的規(guī)則(以下簡(jiǎn)稱舊規(guī)則):

 

法條鏈接:

 

1、《勞動(dòng)法》

 

第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

 [備注:第24條規(guī)定的是協(xié)商一致解除合同,第26條規(guī)定的是非過(guò)錯(cuò)性解除合同(即:醫(yī)療期滿、不勝任工作、情勢(shì)變更),第27條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。]

 

《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定了單位在五種情況下(第26條規(guī)定了三種)解除合同,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

那什么是國(guó)家的有關(guān)規(guī)定呢?

 

法條鏈接:

 

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》

 

36.用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

很顯然,國(guó)家有關(guān)規(guī)定就是1994年12月3日勞動(dòng)部頒布的文件:《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

 

法條鏈接:

 

2、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》

 

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

 

第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

 

法條解讀:

 

A、一般規(guī)則:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位工作的年限計(jì)算,每滿一年發(fā)一個(gè)月工資。不滿一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

 

B、特殊規(guī)則:但是,協(xié)商一致解除和不勝任工作解除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。

 

C、計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。(提醒:計(jì)算基數(shù)無(wú)社平工資3倍的限制)

 

法條鏈接:

 

3、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(2001年4月16日發(fā)布)

 

第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:

 

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

 

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

 

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

 

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

 

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

 

小結(jié):

 

勞動(dòng)合同法實(shí)施之前,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,有十種情形:

 

單位提出解除勞動(dòng)合同的,有五種情形---詳見《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條至第九條;

 

勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的,也有五種情形—詳見《司法解釋一》第十五條。

 

計(jì)算年限的起算點(diǎn):

 

我們知道,《勞動(dòng)法》是在1995年1月1日起才實(shí)施的。如果勞動(dòng)者在《勞動(dòng)法》實(shí)施之前就入職單位,單位提出解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情形,其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,是從1995年1月1日起計(jì)算,還是從入職之日起計(jì)算?

 

解答:從入職之日起計(jì)算。

 

法條鏈接:

 

勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]33號(hào))

 

三、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限,應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。

 

同理,勞動(dòng)者依據(jù)《司法解釋一》第十五條被迫提出解除合同,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的五種情形,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限,也是從入職之日起計(jì)算,而不是從2001年4月16日起計(jì)算。

 

三、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后的規(guī)則(新規(guī)則)

 

法條鏈接:

 

1、《勞動(dòng)合同法》

 

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

 

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

 

法條解讀:

 

A、一般規(guī)則:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資。

 

(問(wèn)題:如果剛好是六個(gè)月,到底是支付一個(gè)月還是半個(gè)月呢?

 

答案:支付一個(gè)月,因?yàn)橐陨鲜前緮?shù)的,所以六個(gè)月以上不滿一年的,包含了六個(gè)月)

 

B、特殊規(guī)則:勞動(dòng)者月工資超過(guò)社平工資三倍的,計(jì)算年限最高不超過(guò)12年。

 

C、計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者解除或終止前12個(gè)月的平均工資,如果月平均工資超過(guò)社平工資三倍的,按社平工資的三倍計(jì)算。

 

D、計(jì)算年限的起算點(diǎn):新規(guī)則是從2008年1月1日起施行的,所以,只針對(duì)2008年1月1日之后的工作年限,故月工資超過(guò)社平工資三倍的,支付年限最高不超過(guò)12年的限制,也僅僅針對(duì)的是2008年1月1日后的工作年限(即:支付年限最高不超過(guò)12年限制的條款,最早也要在2020年1月1日之后才可以發(fā)揮作用)。

 

再說(shuō)直白一點(diǎn):新規(guī)則下,如果勞動(dòng)者入職時(shí)間是在2008年1月1日之后的,計(jì)算年限從勞動(dòng)者入職之日起計(jì)算;如果勞動(dòng)者入職時(shí)間是在2008年1月1日之前的,計(jì)算年限從2008年1月1日起計(jì)算

 

新舊規(guī)則一起總結(jié):

 

A、舊規(guī)則的計(jì)算基數(shù)是解除前12個(gè)月的平均工資,無(wú)社平工資三倍封頂。

 

計(jì)算年限是每滿一年支付一個(gè)月,不滿一年,按一年算。

 

但是,協(xié)商一致解除和不勝任工作解除,2008年1月1日之前的支付年限最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

 

B、新規(guī)則的計(jì)算基數(shù)是解除或終止前12個(gè)月的平均工資,如果月工資超過(guò)社平工資三倍的,按社平工資的三倍計(jì)算。

 

計(jì)算年限是每滿一年支付一個(gè)月,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。

 

但是,月工資超過(guò)社平工資三倍的,2008年1月1日之后的支付年限,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。