勞動合同到期，如果用人單位不想續(xù)訂勞動合同，要不要給員工支付經(jīng)濟補償？有些HR童鞋似乎對這個問題仍有點模糊，也有童鞋認為合同期滿勞動合同自然終止，合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預(yù)期，用人單位不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。下面我們做個簡單分析。

一、依據(jù)勞動法的規(guī)定，一般可以不支付經(jīng)濟補償金

勞動法第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

注意，這是勞動法的規(guī)定，勞動合同法施行后，規(guī)則有些變化。

二、如果是國企，終止勞動合同還有一個特別規(guī)定

依照《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》的規(guī)定，“勞動合同制工人因合同期滿，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個月的生活補助費；但是，最多不超過十二個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資�！�

國務(wù)院于2001年10月6日頒布《關(guān)于廢止2000年底以前發(fā)布的部分行政法規(guī)的決定》，明文廢止了《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》。原勞動部辦公廳《關(guān)于〈國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定〉廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》規(guī)定：

《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》（國發(fā)【1986】77號）（以下簡稱《規(guī)定》）廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，地方有規(guī)定的，可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的，以《規(guī)定》廢止時間為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，最多不超過12個月；對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

也就是說，用人單位終止勞動合同，國有企業(yè)職工2001年10月6日至2007年12月31日期間的工作年限，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；2001年10月之前的本單位工作年限，用人單位應(yīng)按照每滿一年支付一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費，最多不超過12個月，工作年限不滿一年的按一年計算；非國有企業(yè)的勞動者在《勞動合同法》施行之前的本單位工作年限，可不計發(fā)經(jīng)濟補償金。

三、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位不續(xù)訂的需支付經(jīng)濟補償金

考慮到用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動合同終止時，不再續(xù)訂勞動合同，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，立法者認為有必要對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償，所以，勞動合同法第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

依據(jù)上述規(guī)定，可以做如下理解：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位可不支付經(jīng)濟補償；

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償；

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

基于法不溯及既往的原則，司法實踐中，勞動合同期滿終止的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗�，通常只�?008年1月1日起計算（國企職工參照上面的規(guī)定）。

四、如果勞動合同法施行后員工已與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限合同，則合同到期時用人單位單方終止可能要支付2倍經(jīng)濟補償

這主要是基于勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同。

根據(jù)目前司法實踐，全國絕大多數(shù)地區(qū)（上海除外）認為如果第二次合同到期時終止合同的決定權(quán)在勞動者而非用人單位，如果勞動者不同意終止而要求訂立無固定期限勞動合同，用人單位必須訂立無固定期限勞動合同。用人單位強行終止合同的，屬違法行為，需按照經(jīng)濟補償?shù)?倍支付賠償金。

參考：北京高院《關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》（2017）

16、二次固定期限勞動合同到期后，用人單位發(fā)出終止勞動合同通知，勞動者主張用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金，是否支持？

 

在勞動者不符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形時，用人單位在二次固定期限勞動合同到期后直接發(fā)出終止勞動合同（關(guān)系）通知，不符合《勞動合同法》第十四條第二款第三項之規(guī)定，應(yīng)認定為違法終止勞動合同（關(guān)系）。勞動者主張用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金，應(yīng)予支持。 

五、在特殊情況下，合同期滿用人單位也不得終止，需續(xù)延勞動合同，否則也需支付2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止；

2、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同；

3、如果合同期滿時勞動者處于醫(yī)療期，則勞動合同到期時應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位需待法定情形消失時才可終止勞動合同，也就是說，正常情況下，需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

5、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同。

6、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。