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員工造成公司損失,公司能扣他的工資嗎?
發(fā)布時(shí)間:2017-9-4 13:18:00  閱讀:1135

在勞動(dòng)合同履行過程中,員工因不當(dāng)行為,可能會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,對(duì)于該損失,公司能否從員工工資中予以扣除?


一、關(guān)于能不能扣的問題


如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失,公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失,可以從工資中予以扣除。


原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。


注意,公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失,且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無法舉證,就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。


案例參考:


深圳市中級(jí)人民法院(2014)深中法勞初字第46號(hào)裁定書中認(rèn)為,深圳安某光電產(chǎn)品有限公司未提供證據(jù)證明其公司的損失系由周某造成,亦未提供證據(jù)證明其計(jì)算損失的依據(jù),周某對(duì)深圳安某光電產(chǎn)品有限公司的扣款行為亦不予認(rèn)可,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任,對(duì)于雙方確認(rèn)的已實(shí)際扣除的金額2461.33元深圳安某光電產(chǎn)品有限公司應(yīng)當(dāng)予以返還。


另外還需注意的是,如果地方法規(guī)對(duì)扣工資的程序有特別規(guī)定的,需按照其要求進(jìn)行操作。比如,《廣東省工資支付條例》規(guī)定,因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi),但應(yīng)當(dāng)提前書面告知扣除原因及數(shù)額;未書面告知的不得扣除。該條例增加了一個(gè)提前書面告知的程序,HR在操作時(shí)需注意這個(gè)細(xì)節(jié)。


二、關(guān)于能扣多少的問題


根據(jù)上述原勞動(dòng)部的規(guī)定,如從工資中扣除,每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。


注意:這里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工資的下限,不是只能扣一個(gè)月的意思。如果員工仍繼續(xù)在履行勞動(dòng)合同,則可以繼續(xù)扣下去。


有些地區(qū)的工資支付條例或工資支付辦法并未規(guī)定從工資中扣除的比例,我個(gè)人認(rèn)為實(shí)務(wù)中大致可以參考勞動(dòng)部這個(gè)規(guī)定。但不管怎么扣,必須保證扣除后支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


案例參考:


河南省高級(jí)人民法院(2014)豫法立二民申字第01085號(hào)裁定認(rèn)為,蘇寧公司在扣除賠償款時(shí),違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中的“經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%!币(guī)定,從孟某軍當(dāng)月工資3800元中一次性扣除賠償款3200元,超過孟嚴(yán)軍當(dāng)月工資的20%即760元,多扣除2440元,故原審判決蘇寧公司返還孟某軍多扣除的工資2440元正確。


三、勞動(dòng)合同中未約定能不能扣的問題


有觀點(diǎn)認(rèn)為,《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定,“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”。持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為,這里明確了“按照勞動(dòng)合同的約定”要求員工賠償,如果未約定就不能主張賠償。


我個(gè)人認(rèn)為,是否有勞動(dòng)合同約定,不影響用人單位主張賠償。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。


其實(shí),很多地方法規(guī)中沒有這個(gè)“勞動(dòng)合同約定”的要求。比如《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定:“因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。。。”,該條就沒有規(guī)定“按合同約定”,而是“依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。


四、能否主張一次性賠償?shù)膯栴}


有HR問,如果員工看到公司扣了一個(gè)月的一定比例工資,就離職走人,公司沒法從工資里面扣了,怎么辦?能不能一次性向員工主張賠償?


公司當(dāng)然可以主張一次性賠償。員工離職,公司客觀上已無法從其工資中扣除相應(yīng)數(shù)額以彌補(bǔ)損失,應(yīng)當(dāng)允許公司主張一次性賠償。


比如,《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第九十九就規(guī)定,勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中造成用人單位損失,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù),?yīng)予支持。


《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問題的解答(2017)》第5條亦認(rèn)為“勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失,用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù),予以支?/strong>!


不過,基于勞動(dòng)者的流動(dòng)性以及履行能力,就算公司贏了官司可能也難以拿到錢,你懂的!


五、公司受到的損失能要求員工全額賠償嗎?


從司法實(shí)踐看,幾乎難以支持100%全額賠償。除非是用人單位證明系員工故意損壞公司財(cái)產(chǎn),惡意給公司造成損失。


如果在合同或協(xié)議中提前約定了員工給公司造成損失需承擔(dān)100%的賠償責(zé)任,能否得到法院支持?


目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為追償權(quán)的行使雖可由雙方自行約定,但在進(jìn)入訴訟程序后,如果員工對(duì)此提出異議,法院一般會(huì)依據(jù)公平原則對(duì)此進(jìn)行調(diào)整。


那么,法院一般會(huì)參考哪些因素來分配賠償?shù)谋壤兀?/span>


實(shí)務(wù)中法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的主觀惡意、過錯(cuò)程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等因素酌情確定賠償比例。