《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
實(shí)踐中常有用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后,以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由提出解除勞動(dòng)合同,該做法顯然不符合法律的規(guī)定。
從法條的含義看,勞動(dòng)者必須在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位方可解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該在試用期內(nèi)做出解除決定并送達(dá)勞動(dòng)者。
另外,勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1995]16號(hào))也對(duì)此進(jìn)行了具體的規(guī)定:
“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同!
我們來看兩個(gè)法院的判決:
廣州市中級(jí)人民法院在(2010)穗中法民一終字第5441號(hào)判決書中是這樣認(rèn)定的:本案中,雙方約定的試用期截至2009年8月30日,廣東文藝職業(yè)學(xué)院如認(rèn)為鐘京不符合錄用條件,則應(yīng)于試用期滿前通知鐘京解除勞動(dòng)合同,但廣東文藝職業(yè)學(xué)院于2009年8月31日才做出通知并告知鐘京,已經(jīng)超過約定的試用期,廣東文藝職業(yè)學(xué)院即不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中對(duì)此亦有明確答復(fù)。
昆明市中級(jí)人民法院 (2014)昆民二終字第17號(hào)判決,一審法院認(rèn)為:本案的爭議焦點(diǎn)為原告解除與被告的勞動(dòng)合同是否違法。根據(jù)《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示》的復(fù)函勞辦發(fā)(1995)16號(hào)文件之規(guī)定“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者,企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,若超過試用期,則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同”,本案中,原、被告之間《勞動(dòng)合同書》中約定的被告的試用期為6個(gè)月,而被告在原告工作至2013年6月9日,已過了試用期限,故原告以被告試用期內(nèi)不符合錄用提交解除被告勞動(dòng)合同屬于違法解除。二審法院予以維持。
【HR指引】用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個(gè)條件:
(1)需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核,能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。
(2)解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者,超過試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。若試用期滿后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù),不能認(rèn)為還處在試用期間,用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。