醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。病假期限是指醫(yī)院確定勞動(dòng)者需要治療的期限。停工留薪期是指勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。這三者概念相近，容易混淆，因此區(qū)分好這三個(gè)概念更有利于掌握有關(guān)醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定，以及防范由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一次勞動(dòng)合同期限內(nèi)只能享有一次醫(yī)療期？

（2016）蘇01民終7899號(hào)二審民事判決書中法院認(rèn)為：關(guān)于濮x上訴要求支付2015年3月至6月份病假工資的問題。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。本案中，濮x依法享受的醫(yī)療期為六個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。而自2014年5月濮x開始陸續(xù)休病假，至2015年2月期間，其累計(jì)病休的時(shí)間已達(dá)到六個(gè)月，因此，匯x公司對(duì)濮x后續(xù)病休期間依法可以不再按照醫(yī)療期對(duì)待。現(xiàn)濮x認(rèn)為，其醫(yī)療期應(yīng)自2014年11月20日再重新計(jì)算6個(gè)月，沒有事實(shí)和法律依據(jù)。濮x上訴主張2015年2月份之后，即2015年3月至6月份的病假工資，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。

案件評(píng)析：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【勞部發(fā)（1994）479號(hào)】第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

例如，勞動(dòng)者與用人單位簽訂3年勞動(dòng)合同，實(shí)際累計(jì)參加工作年限為1年，在本單位工作年限也為1年。對(duì)照上表，可知?jiǎng)趧?dòng)者享有的醫(yī)療期為3個(gè)月，計(jì)算周期為6個(gè)月。如果勞動(dòng)者連續(xù)請病假，3個(gè)月后即醫(yī)療期滿，再過3個(gè)月，則進(jìn)入下一個(gè)醫(yī)療期計(jì)算周期，重新享有3個(gè)月的醫(yī)療期。如果時(shí)非連續(xù)請病假，從第一次請病假開始計(jì)算6個(gè)月內(nèi)，期間累計(jì)病休3個(gè)月則醫(yī)療期滿。

操作建議：  

1.醫(yī)療期及計(jì)算周期較為繁瑣，HR應(yīng)當(dāng)熟悉相關(guān)計(jì)算方式，要求勞動(dòng)者在請病假時(shí)完善相應(yīng)手續(xù)，并做好記錄。

2.對(duì)醫(yī)療期滿仍需治療的勞動(dòng)者，用人單位可以停發(fā)病假工資，但不應(yīng)當(dāng)以無故曠工為由解除勞動(dòng)合同。

3.用人單位為了防止勞動(dòng)者“泡病假”，可以在規(guī)章制度中規(guī)定，若用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的病假手續(xù)有問題時(shí)，可以要求勞動(dòng)者在xx醫(yī)院（具有較高資質(zhì)及聲譽(yù)）重新進(jìn)行體檢，若原病假手續(xù)屬實(shí)，體檢費(fèi)用由單位報(bào)銷。若原病假手續(xù)不屬實(shí)，體檢費(fèi)用由勞動(dòng)者自行承擔(dān)，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果。

特殊疾病的勞動(dòng)者的醫(yī)療期均為24個(gè)月？

（2015）渝五中法民終字第06349號(hào)二審民事判決書中法院認(rèn)為：二審爭議焦點(diǎn)為上訴人享有的醫(yī)療期限問題，對(duì)此應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)部關(guān)于醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定的法律解釋予以評(píng)判。勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：……（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月�！眲诓堪l(fā)〔1995〕236號(hào)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條規(guī)定“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。各省、自治區(qū)、直轄市在實(shí)施《醫(yī)療期規(guī)定》時(shí)，可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，抓緊制定具體細(xì)則，并及時(shí)報(bào)我部備案�！睆臈l文文義，前述勞部發(fā)〔1995〕236號(hào)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》第二條僅規(guī)定延長醫(yī)療期的適用條件、程序等事宜，并未明確設(shè)定特殊情形的醫(yī)療期間。同時(shí)，醫(yī)療期系授權(quán)性規(guī)范，從體系解釋，作為配套文件，對(duì)勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》之變更抑或補(bǔ)充應(yīng)專門明示，故此，前述條款關(guān)于“24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的”表述中“24個(gè)月”概念不宜當(dāng)然推定為“24個(gè)月醫(yī)療期”。參考渝勞辦發(fā)〔2000〕233號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定>若干問題的意見》第五條規(guī)定“對(duì)于某些患特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在原已享受的醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和所在區(qū)縣（市）勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長醫(yī)療期原則上在不超過本人原醫(yī)療期內(nèi)掌握。延長醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按《暫行規(guī)定》第八條執(zhí)行�！北景钢校�上訴人雖身患癌癥，符合在原醫(yī)療期內(nèi)延長情形，但其并未依法定程序申請延長，其上訴主張徑行適用24個(gè)月醫(yī)療期于法無據(jù)，本院不予采信。

案件評(píng)析：

對(duì)于特殊疾病的醫(yī)療期，司法實(shí)踐中有兩種意見，第一種意見認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)者患有這些疾病就享有24個(gè)月的醫(yī)療期。該意見以2013年最高法院公報(bào)案例梁介樹訴南京樂府餐飲管理有限公司勞動(dòng)爭議案作為依據(jù)，該案認(rèn)為梁介樹的病情嚴(yán)重，屬特殊疾病，應(yīng)當(dāng)享受24個(gè)月的醫(yī)療期，符合原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1995]236號(hào)《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》的內(nèi)容。第二種意見認(rèn)為，特殊疾病也仍應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年齡計(jì)算醫(yī)療期。目前司法判決中采納第二種意見的居多。

操作建議：

1.無論特殊疾病勞動(dòng)者的醫(yī)療期如何確定，用人單位都應(yīng)當(dāng)盡可能的避免招用患有特殊疾病的勞動(dòng)者；

2.勞動(dòng)者患有特殊疾病，用人單位可按工作年限計(jì)算醫(yī)療期，如果勞動(dòng)者主張24個(gè)月醫(yī)療期，用人單位可以告知?jiǎng)趧?dòng)者要求其向勞動(dòng)主管部門申請延長醫(yī)療期，最終以申請延長的醫(yī)療期為準(zhǔn)。

醫(yī)療期內(nèi)用人單位可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放病假工資？

（2016）渝0120民初70號(hào)一審民事判決書中法院認(rèn)為：關(guān)于原告李x要求被告帥x公司支付病假期間工資的問題，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，…五年以上為六個(gè)月�！�”根據(jù)原告李x的工作年限其醫(yī)療期為6個(gè)月。根據(jù)《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條：“職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按一下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；……”《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第二條：“職工本人工資，按國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額的口徑，以職工本人病休前12個(gè)月的月平均工資計(jì)算，不足12個(gè)月的按實(shí)際月份計(jì)算�！�2014年4月11日至2015年3月16日期間被告帥x公司向原告李x支付33772.25元工資，其病休前12個(gè)月的平均工資為2814.35元/月。原告李x病假工資計(jì)算為：2814.35元/月×6個(gè)月×70%=11820.27元。被告帥x公司應(yīng)當(dāng)支付原告李x病假工資11820.27元，原告李x請求超出部分，本院不予支持。

案件評(píng)析：

對(duì)于醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者的病假工資，各個(gè)地區(qū)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不一致。勞部發(fā)（1995）309號(hào)規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪�！稄V東省工資支付條例》規(guī)定，依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪�！渡钲谑袉T工工資支付條例》規(guī)定，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十�！吨貞c市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。因此，醫(yī)療期內(nèi)用人單位并非可以直接按照最低工資的80%發(fā)放病假工資，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆�律�?guī)定及其用人單位的具體情況來確定。

操作建議：

1.用人單位HR應(yīng)當(dāng)了解當(dāng)?shù)仃P(guān)于醫(yī)療期內(nèi)病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，在符合法律規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)單位的實(shí)際情況，合理的確定病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

2.對(duì)于醫(yī)療期滿，勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的，用人單位可以停發(fā)勞動(dòng)者的病假工資。

醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同除了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仍需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

（2012）中區(qū)法民初字第08420號(hào)民事判決書中法院認(rèn)為：原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受勞動(dòng)法及相關(guān)法律的調(diào)整。勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%�！眲谏绮堪l(fā)（2007）41號(hào)文件《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》附件（二）“擬修訂的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章目錄”第二條載明：“勞部發(fā)（1994）481號(hào)文件修訂理由為與《勞動(dòng)合同法》不一致。”因勞部發(fā)（1994）481號(hào)文件處于修訂中，而《勞動(dòng)合同法》沒有就非因公負(fù)傷“一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”、“因重病重傷增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”作出相應(yīng)規(guī)定，因此原告要求被告支付“一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)14315元”和“因重病重傷增加的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)8589元”的訴訟請求均無法律依據(jù)，本院依法不予主張。

案件評(píng)析：

有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定都集中在勞動(dòng)部90年代發(fā)布的相關(guān)文件中，這些文件并未全部廢止，但因與08年勞動(dòng)合同法的內(nèi)容有所不一致，很多規(guī)定在司法實(shí)踐中都已經(jīng)處于“事實(shí)失效狀態(tài)”。對(duì)于勞部發(fā)（1994）481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，在諸多法律檢索網(wǎng)站中查詢的結(jié)果均是“現(xiàn)行有效”，但實(shí)際已經(jīng)被勞社部發(fā)（2007）41號(hào)文件《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》列為正在修訂中。

操作建議：

用人單位以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者向單位主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以拒絕，如果勞動(dòng)者執(zhí)意要求，可以告知其通過訴訟程序處理。

醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同，用人單位必然要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

法院認(rèn)為：關(guān)于醫(yī)療補(bǔ)助金問題，羅x提出，依據(jù)勞動(dòng)部(勞部發(fā)［1996］354號(hào))《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。羅x據(jù)此應(yīng)享有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳（勞辦發(fā)（1997）18號(hào)）《關(guān)于對(duì)勞部發(fā)（1996）354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》規(guī)定：＂二、《通知》第22條“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)”是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。鑒定為1-4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。＂因羅x未經(jīng)勞動(dòng)委員會(huì)鑒定，故其要求醫(yī)療補(bǔ)助金的理由不符合上述規(guī)定，原審不予支持并無不當(dāng)。

案件評(píng)析：

《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)［1996］354號(hào))雖然未被廢止，但其中的很多規(guī)定已經(jīng)不合時(shí)宜。對(duì)于該規(guī)定司法實(shí)踐中有兩鐘理解，第一種意見認(rèn)為，上述“風(fēng)險(xiǎn)四”的情形已經(jīng)可以不再支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，因此該種情形下也不應(yīng)當(dāng)再支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)合同法中對(duì)于勞動(dòng)合同到期后終止，也僅規(guī)定了醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同的自動(dòng)延續(xù)以及需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，并未規(guī)定需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。因此《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中的規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)合同法的規(guī)定相沖突，應(yīng)該以勞動(dòng)合同法的規(guī)定為準(zhǔn)，不再支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二種意見認(rèn)為，以上規(guī)定都是并行不悖的，只要滿足相應(yīng)條件用人單位就應(yīng)該支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

操作建議：

1.對(duì)于勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，如果其未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定用人單位不應(yīng)當(dāng)支付。即使經(jīng)過了鑒定，也不建議用人單位直接私下支付，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者通過訴訟的途徑解決。

2.勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定尤為繁多，且時(shí)間跨度較長。由于我國的用工模式已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，但相關(guān)法規(guī)的修訂、整理并不是很及時(shí)。因此這就需要用人單位的HR不斷關(guān)注法律法規(guī)修訂情況以及最新的司法動(dòng)態(tài)，或者聘用專業(yè)律師作為企業(yè)的法律顧問，做好企業(yè)用工管理的風(fēng)險(xiǎn)防范工作。