最近微博的熱搜當真是比過年還熱鬧，各種職場八卦輪番登場，前有李國慶勇闖當當搶公章，后有蔣凡除名阿里合伙人。
蔣凡，淘寶、天貓、阿里巴巴事業(yè)群總裁，33歲成為阿里集團最年輕的合伙人。
本以為他的職場生涯可以一直這么順風順水的繼續(xù)下去，不料近期因為妻子發(fā)的一段微博被阿里調(diào)查，陷入個人職場危機。
4月17日，ID為“花花董花花”的博主在微博表示：“這是我第一次也是最后一次警告你，再來招惹我老公我就不客氣了，老娘也不是好惹的。望自重，好自為之@張大奕eve。”
張大奕，被稱為是淘寶第一網(wǎng)紅，坐擁千萬粉絲，而“花花董花花”微博里提到的老公，則被網(wǎng)友確認為是天貓總裁蔣凡。
天貓總裁與淘寶第一網(wǎng)紅的軼事，立刻在社交網(wǎng)絡上刮起了一陣暴風。
許多人都在猜測，蔣凡與張大奕的淘寶店之間是否有利益輸送行為，而“花花董花花”的該條微博則很快消失不見。
4月18日，蔣凡在阿里內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖，表示因為家人在微博上的言論和一些不實網(wǎng)絡傳言給公司帶來了非常不好的影響，深表歉意，并懇請公司對自己展開相關調(diào)查。
如今調(diào)查結果出爐，4月27日針對蔣凡和張大奕緋聞一事，阿里巴巴公布了調(diào)查結果：
確認阿里在2016年投資如涵電商的決策與蔣凡無關；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經(jīng)營活動并無任何利益輸送行為。
但蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當，引發(fā)嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。
經(jīng)阿里巴巴管理層討論決定對蔣凡作以下處分：
1、 管理層提議并得到合伙人委員會批準，即日起取消阿里合伙人身份。
2、 記過處分。
3、 降級。職級從M7（集團高級副總裁）降級到M6（集團副總裁）。
4、 取消上一財年度所有獎勵。
對蔣凡來說，這不亞于是自身事業(yè)發(fā)展上的一次打擊，其中最重要的一項，莫過于被取消阿里合伙人身份。
01
職場上
沒有人不可替代
在處罰結果出來之前，很多人都在猜測阿里針對蔣凡事件的處理結果，如果沒有存在利益輸送，可能不會處理或者僅僅調(diào)崗而已，畢竟像蔣凡這樣的超級天才可遇不可求：
2003年保送復旦大學計算機系，2006年進入谷歌工作，2010年創(chuàng)立友盟科技，2013年加入阿里巴巴，2014年接手負責手淘，躋身中國三大超級app，2017年擔任淘寶總裁，2019年兼任天貓總裁。
但阿里就是阿里，從來不按常理出牌，即使是“未來的掌門人最熱候選”，只有觸及公司價值觀與公司利益，也絕不手軟。
我們從阿里對外發(fā)布的公告中可以看出，阿里認定蔣凡事件引發(fā)嚴重輿論危機，給公司聲譽造成重大影響。而這就是阿里作出處罰決策的根本原因。
這次張勇對蔣凡的處罰，其實還談不上“揮淚斬馬謖”，嚴重程度也遠不及當年馬云對衛(wèi)哲的處罰。但對于蔣凡而言，可能意味著他已經(jīng)被排除在阿里未來掌門人的候選名單之外，阿里第三代掌門人的寶座已無法觸及。
作為大廠，負面新聞的影響力有時可能是致命的，阿里不允許這樣的風險存在，防范于未然勢在必行。
職場就是這樣，沒有人不可替代。
哪怕你已經(jīng)是公司里數(shù)一數(shù)二的存在，只要被發(fā)現(xiàn)嚴重損害了公司利益、觸犯了公司底線，沒人可以幸免。
其實不止是重要崗位的重大錯誤，更多的情況是很多人在不知不覺中就被替代，被淘汰。
這不由得讓我想起國內(nèi)疫情很嚴重的那段時間，網(wǎng)上流傳的一個段子：公司復工的日子一拖再拖，很多人開始慌了起來，因為再不復工，老板就會發(fā)現(xiàn)其實公司有我沒我都一樣了。
雖然是段子，但如果發(fā)生在自己身上就是災難。
哪怕沒有這次疫情，如今也是一個人才過剩的時代，沒有人不可替代，也沒有一個老板，愿意為完全沒有貢獻的員工買單。
雖然我們都在心里罵過老板，但老板肯定不是傻瓜，誰能為公司創(chuàng)造效益，誰真正有價值，老板心里一清二楚。反之，當公司遇到問題，哪些人首先被淘汰，哪些人將要被替代，老板同樣一清二楚。
你要知道，沒有哪一個公司會因為失去一名員工而無法運營，倒是有許多員工因為失去公司的支撐而變得流離失所、落魄不堪。
如果工作了幾年，你還沒有被獵頭公司找過，如果每次辭職公司都不怎么挽留，如果自己的一畝三分地還沒有結出一些喜人的果實。
你該好好反思了，自己的不可替代性有多高？
02
隨時筑好防線
避免職場滑鐵盧
公司是營利機構而不是慈善機構，只有真正為公司創(chuàng)造價值的人，才是受歡迎的人，否則，就是被替代的人。
這是一個職業(yè)危機時代，工作是易碎品，每個人都必須小心翼翼地對待自己的工作，只有認真對待工作，我們才能在職場上取得成就。
一、時刻做好準備，哪怕壞事已經(jīng)發(fā)生。
58歲的維克斯曾是加拿大國會侍衛(wèi)長，他負責國會的行政和禮儀，每天扛著議會權杖步入會場。
8年來，他都會做好射擊和其他體能訓練的各項準備。
2014年10月22日，一名槍手殺死一人后沖入加拿大議會大廈。在對方正要開槍的時候，維克斯向左側撲地翻滾并開槍，冷靜擊斃槍手，從而避免了事態(tài)的進一步擴大。
事后，維克斯坦然地說：“我的一生都在為此刻做準備。”
能時刻做好準備，是最難得的職場品質(zhì)之一，做好當下的每一次準備，就是為自己的未來負最大的責任。
那些肯低下頭認真準備，為每一個可能性下功夫的人，當危機來臨，他們總能快速做出反應并挽救，讓事情往好的方向發(fā)展。
能夠保持警醒，并隨時做好準備的人，很難不成功。
前段時間公司因為疫情縮減規(guī)模，老板直接裁掉了一半人，許多人可能這個時候已經(jīng)完全懵逼了。
但她沒有完全就這么算了。
在別人哀之嘆之的時候，她早在疫情爆發(fā)之初就客觀分析了公司的業(yè)務，了解到自己雖然不算核心崗位，但也不是完全不需要。
于是當裁員發(fā)生時，她第一時間找到老板溝通協(xié)商，以兼職的形式繼續(xù)和公司合作，這樣她至少保證不會完全零收入。
同時，她主動開始聯(lián)系以前的一些客戶與同事，說可以做兼職，緊接著開始投簡歷找工作。
由于能夠保證一部分收入，她在找工作上也不像其他人那樣慌不擇食，而是精挑細選，慎重權衡，最終進入了一家實力不錯的上市公司。
她的經(jīng)歷也許不算什么，但行動力已經(jīng)強過許多人。
沒有自怨自艾，也沒有過多的抱怨前公司和領導，而是優(yōu)先考慮解決問題，用行動來緩解焦慮。
職場殘酷，沒有人不可替代，但我們可以早做準備。
二、隨時保持危機感，哪怕你已經(jīng)足夠成功。
就像我們常說的中年危機一樣，哪怕你在職場上已經(jīng)獲得了一定的成就與地位，也不代表著你就此高枕無憂。
越是身居高位，越要保持危機感，因為此時的你一定被很多人覬覦著，你的任何錯誤都會被放大，被利用，而你所面臨的誘惑無疑更大。
參考蔣凡，你或許做不到他的成就，但公司雖有大小，本質(zhì)其實都一樣。
所以請主動降低生活的欲望，保持危機感與競爭力，處理好生活與工作的平衡。
我們很難把精力100%投入到工作，因為工作不是我們?nèi)松械娜�，生活也是其中的一部分�?/span>
人的精力有限，越是高層崗位在工作上投入的精力也越高，他們害怕被生活的繁雜和瑣碎所拖累，但往往又事與愿違。
以前有一位領導跟我說過：“我寧愿少賺一些錢，也不要家庭不和諧，生活不開心。因為那樣的話，我一定也不會比現(xiàn)在賺的多，我會陷入到處理各種矛盾中，浪費時間，浪費精力，最終事業(yè)被生活反噬�！�
保持危機感，意味著頭腦清醒，意味著底線還在，能避免犯下不可挽回的大錯，遭遇職場滑鐵盧。
03
寫在最后
雖然職場上沒有不可替代的人，人生終究是一場不可逆的旅行。但不要害怕，每個人在職場上都會遇到挫折，或大或小，重要的是每一次挫折之后的成長。
那都是成功的鋪墊。
一些職場人在遇到挫折后會一蹶不振，不斷否定自己的工作能力，不敢面對失敗。尤其是年齡越來越大時，畏懼挫折的心也越來越大。
要記住，人生沒有過不去的坎。
真正有智慧的人，也許并沒有人們想象中的勤奮或聰明。
但他們一定懂得自省，不會驕傲，更不會被輕意打敗，哪怕面對狂風驟雨，也做好準備，隨時迎接戰(zhàn)斗。
注：部分圖片來自網(wǎng)絡，侵刪。
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