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如何成為一名合格的下屬?
發(fā)布時間:2019-12-18 17:15:04  閱讀:1481

一、作為一名員工首要技能是會溝通


要在社會上生存,最重要的技能就是能夠用書面語言、口頭語言組織表達觀點。而作為公司的員工,要與他人共事,就要與他人溝通,向老板匯報工作,和同事交接工作,和小組成員討論工作。都需要好的溝通技巧。


與他人進行溝通,將自己的想法觀點展現(xiàn)給他人,讓他們了解你的想法,理解你的目的,被你說服。信件、報告、備忘錄、10分鐘的口頭發(fā)言,都是員工的必備技巧。


如果你的工作離體力勞動越遠,需要的表達能力就越高。無論是在企業(yè)里面當一名員工,還是在學校當老師,做律師,檢察官這些工作,口頭書面的有效表達是重中之重。無論你是一名基層員工,還是高管經(jīng)理,你的工作能力的首先體現(xiàn)在使得他人理解自己的工作能力。


很多企業(yè)抱怨聘用的大學生,時常不清楚他是否聽懂你的任務安排,也不清楚他在工作中的疑難,因為這些大學生表達不清晰,甚至他們連一份見到那的報告都不會寫。有人會說,學校沒有交過怎么說話啊,也沒交過怎么寫報告。但是從幼兒園到初中大學,學校唯一一直堅持隨時都在教導學生們的就是如何表達,幼兒園訓練對語言的興趣,初中組織觀點和數(shù)據(jù),將不相干內(nèi)容拋開,大學組織各種講座和課外活動,鍛煉學生和人交往的技巧。


而且,雇主將正確地得出結(jié)論:連話都說不明白的年輕人注定做不好事情。


如果你能夠很好地溝通工作上的內(nèi)容,及時反映工作上的問題,有效地討論提出解決辦法,領(lǐng)導不喜歡你都難。




二、獨立完成任務,讓領(lǐng)導少操心


領(lǐng)導交代了任務,下屬完全理解了,并能夠主動承擔起來,努力想辦法去完成。不需要領(lǐng)導花時間、心思去監(jiān)管、指導。如果下屬子啊執(zhí)行過程中確實需要幫助,會及時、主動的來找領(lǐng)導請求幫助。


在完成領(lǐng)導安排的任務的過程中需要注意以下幾點:


1、遇到困難,下屬有信心且有能力,自己想盡辦法去克服處理,不抱怨加班處理、組織開會討論等;


2、遇到超出能力工作范圍的無法協(xié)調(diào)的,需要更高級領(lǐng)導接入的問題,此時,不能等著問題暴露,而應該第一時間主動找領(lǐng)導匯報,并獲得幫助來解決問題。


3、即使工作進展順利,也應該積極主動地按照合理的節(jié)奏向領(lǐng)導主動匯報工作狀態(tài),使領(lǐng)導及時了解情況。


如果能夠做到以上三點,基本能夠完成“讓領(lǐng)導不操心”這個目的了。


這一點強調(diào)的不是能力,而是工作上的做事技巧,很重要,卻也很容易做到。


具備完成自己的任務的能力,如果能夠超出預期,則“出色”完成本職工作更好。


三、能夠幫助領(lǐng)導解決部分問題


有人可能會覺得這時費力不討好的事,平時加個班都會吵著公司不人權(quán),怎么可能會主動幫助老板解決問題呢。


做好本職工作是一個合格員工的必備品質(zhì)。而你想要得到晉升,就必須做其他員工不會去做的事情。領(lǐng)導往往會承擔更多的責任和事情,而這些工作更多是解決問題。如果有機會能夠從領(lǐng)導那里承擔一些工作,并學習這些工作的技巧,積累相關(guān)經(jīng)驗,如果你具備了這些解決問題的技能,那么就有資格晉升了。



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