歡迎光臨南京天如人力資源有限公司!
掃一掃,關(guān)注我們
服務(wù)熱線: 18936031323

獵頭&招聘Recruitment

聯(lián)系我們Contact us
南京天如人力資源有限公司
聯(lián)系地址: 江蘇省南京市玄武區(qū)中山路200號(hào)中山大廈905室
聯(lián)系電話: 18936031323
在線QQ :2355471611
 郵 箱 :2355471611@qq.com

行業(yè)資訊

您當(dāng)前的位置:首頁 - 行業(yè)資訊
勞動(dòng)合同到期終止公司也要賠錢?規(guī)定都在這里啦!
發(fā)布時(shí)間:2019-9-24 15:55:26  閱讀:885

合同期滿就可以馬上終止勞動(dòng)合同嗎?

答案是:NO

依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定,

用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿,

但不能終止的情形有10種!


HR童鞋需特別注意!

一不留神可能就變成違法終止需支付賠償金了!

下面我們簡單了解一下。


01


從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的,需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止


根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定:

對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。


02


疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同


根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定:

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;

在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。


03


勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,合同到期能否終止視傷殘等級而定一至四級:

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,合同到期不能終止勞動(dòng)合同;


五至六級:

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,不能因勞動(dòng)合同到期終止合同,由用人單位安排適當(dāng)工作,但勞動(dòng)者可提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;


七至十級:

合同到期可以終止。


04


如果合同期滿時(shí)勞動(dòng)者處于醫(yī)療期,則勞動(dòng)合同到期時(shí)應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止


什么是“相應(yīng)的情形消失時(shí)”?


一般情況下是指醫(yī)療期滿,但并不絕對指醫(yī)療期滿。

如果在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的,醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動(dòng)合同,無需等到法定醫(yī)療期滿。

雖患病但不需停工休息治療者,只要合同期滿,便可終止勞動(dòng)合同。


05


女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位需待法定情形消失時(shí)才可終止勞動(dòng)合同

也就是說,正常情況下,需續(xù)延合同到哺乳期滿。哺乳期為12個(gè)月,即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。


06


勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的,只能等到退休時(shí)才可終止合同


07


合同期滿時(shí)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同


法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。

在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。


08


勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同


用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年,且勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。


09


勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。


勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,如勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位不能終止勞動(dòng)關(guān)系,必須續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同;


注意:

實(shí)踐中有不同意見,全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見,如北京高院、廣東高院,浙江高院,江蘇等地均有明確意見;

上海司法實(shí)踐中認(rèn)為用人單位可以單方終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂。


10


基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長,延長期限相當(dāng)于其任職期間


非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至任期期滿。


11


如果公司強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同會(huì)怎樣?


根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定:


用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。


第八十七條規(guī)定:


用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。


終止勞動(dòng)合同關(guān)系,HR一定要萬分謹(jǐn)慎,終止事小,糾紛、賠償事大。

一定要慎重為之。