7月24日，人社部網(wǎng)站公布了截止至2019年6月的全國各地區(qū)月工資、小時最低工資標準情況，詳見下圖：

截至2019年7月，北京、上海、重慶、陜西已調(diào)整2019年最低工資標準。

上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江最低工資標準超過2000元，其中上海月最低工資2480元為全國最高！

數(shù)據(jù)顯示，北京、天津、上海、廣東小時最低工資標準均超過20元。

北京是全國小時最低工資標準最高的地區(qū)，為24元。

那么最低工資到底有什么用？

最低工資的調(diào)整對工薪族有什么樣的影響?

是不是意味著工資要漲了?社保繳費要多交錢了?

每天姐帶你一起了解下~

什么是最低工資？

最低工資標準，是指：

勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

什么是正常勞動？

就是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

簡單的說就是勞動者只要提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低于最低工資標準。

省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標準。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

到手工資超過最低標準

就一定合法？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

到手的工資總額達到或超過最低工資標準就一定合法嗎？

答案是：未必。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

也就是說，勞動者的工資在剔除上述各項后，工資達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準才算合法。

影響失業(yè)保險金

失業(yè)保險待遇和最低工資是直接掛鉤的。

最低工資上調(diào)，你失業(yè)期間的待遇也會相應(yīng)增加。

以北京為例，北京的失業(yè)保險待遇是按照累計繳費年限進行分檔的，總體為最低工資的80%左右。

北京失業(yè)保險金標準，2019年5月1日起實行：

累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1706元；

累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1733元；

累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1760元；

累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1787元；

累計繳費時間滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1815元。

影響公積金最低基數(shù)

對于以最低工資為公積金基數(shù)下限的地區(qū)來講會有所影響。

不同地區(qū)對于公積金基數(shù)下限的規(guī)定有所不同，有的是以社平的一定比例為基準（40%或者60%）；

有的是以最低工資為基準。

例如北京地區(qū)：住房公積金最低繳費基數(shù)會隨著最低工資的上調(diào)發(fā)生變化~

北京市住房公積金最低繳費基數(shù)計算公式：

公積金最低基數(shù)=最低工資/88%

7月前：2120/88%=2409（結(jié)果四舍五入）

7月起：2200/88%=2500

影響加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。

加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

試用期工資提高

根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：

勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

到手工資

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動者，這些人群的工資收入往往處于社會的低層，最低工資標準的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。

另外，對于很多企業(yè)中銷售或推銷等崗位來說，基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。

因此，最低工資標準的調(diào)整對基層勞動者及銷售人員的到手工資的影響是最為直接的。

影響休帶薪假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

病假工資上漲

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

另外，對于工資，很多人都知道有稅前稅后之分；

其中影響最大的莫過于五險一金了！

每年全國各地的最低工資基本都會有所上調(diào)，尤其是一線城市的最低工資，總是那么的引人注目。

從《最低工資規(guī)定》確定最低工資標準應(yīng)考慮的因素看，確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。

也就是說，按照國家層面的規(guī)定，最低工資標準中實際上已經(jīng)包含了員工個人繳納社會保險費、住房公積金的。

但是，各地在執(zhí)行的時候卻存在一些差異，存在四種做法。

1、最低工資標準中包含個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金。

這是全國絕大多數(shù)地區(qū)的做法，和國家層面的《最低工資規(guī)定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣規(guī)定的。

2、最低工資標準不包含個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規(guī)定：

北京：關(guān)于調(diào)整北京市2017年最低工資標準的通知（京人社勞發(fā)〔2017〕149號）規(guī)定，下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海：關(guān)于調(diào)整本市最低工資標準的通知（滬人社規(guī)〔2018〕6號）下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

3、最低工資標準中包含個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分。

全中國似乎只有江蘇是這樣規(guī)定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕204號）二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

4、雙重標準，既規(guī)定了包括個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金在內(nèi)的最低工資標準，又規(guī)定了扣除個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金后的最低工資標準。

如新疆，《關(guān)于調(diào)整自治區(qū)最低工資標準的通知》（新政發(fā)﹝2018﹞19號）全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準分為兩種形式。

一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用（以下簡稱“三險一金”）的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分為四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

最后各地最低工資的差異之大，其實體現(xiàn)出了各地經(jīng)濟發(fā)展的冷熱不均。

值得一提的是，現(xiàn)在不少工種的工資都按照時薪發(fā)放。

所以要特別提醒大家，一定要及時留意所在地最低時薪標準的變化，尤其是身處“996”單位的小伙伴，加了班，就要拿到應(yīng)得的薪水！