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HR一定要了解的各省病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)布時(shí)間:2019-6-21 9:17:36  閱讀:971

病假工資怎么支付?

一直是網(wǎng)友和人事部門人員關(guān)心的話題。


今天我們匯總了全國(guó)大部分省區(qū)市關(guān)于病假工資的支付規(guī)定,供實(shí)務(wù)中參考。

如果您所在地目前的標(biāo)準(zhǔn)和本文有出入,歡迎在文章后面留言!


由于地區(qū)較多,我們列一個(gè)目錄,便于大家查閱。






文件


一、勞動(dòng)部文件:


1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


2、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào)),

第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。


第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


醫(yī)療期



3、《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)) 22、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,合同期滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);對(duì)患重病或絕癥的,還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。


二、北京文件:(不論是否超出醫(yī)療期,都支付)


《北京市工資支付規(guī)定》(生效日期:2007.11.23)第二十一條、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。

用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(大家注意,北京的政策是無論在醫(yī)療期內(nèi)或超出醫(yī)療期,病假期間都要支付工資。)


三、山東文件:


1、山東省勞動(dòng)廳《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào))第一條:

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的,由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資;

累計(jì)超過180天的,發(fā)給本人工資的60%的疾病救助費(fèi)。


2、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期:

2006年9月1日,第二十六條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


四、廣東文件:


《廣東省工資支付條例》(實(shí)施日期:2005.5.1)第二十四條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。


用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。


五、深圳文件:


《深圳市工資支付條例》(2009-7-30)第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不得低于最低工資的80%。


六、浙江文件:


浙江省勞動(dòng)廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(浙勞險(xiǎn)〔1995〕231號(hào)) 二、關(guān)于病假工資的計(jì)發(fā)問題。

1、職工因病或非因工負(fù)傷,病假在六個(gè)月以內(nèi)的,按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短發(fā)給病假工資。


其標(biāo)準(zhǔn)為:

連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資(不包括加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)生活補(bǔ)貼,下同)的百分之五十;

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的百分之六十;

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;

連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。


職工因病或因工負(fù)傷;

連續(xù)病假在六個(gè)月以上的,按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。

其標(biāo)準(zhǔn)為:


連續(xù)工齡不滿十年的,為本人工資的40%;

連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的,為本人工資的50%;

連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的,為本人工資的60%;

連續(xù)工齡滿三十年以上的為本人工資的70%。


七、天津文件:


《天津市工資支付規(guī)定》施行日期:

2004年1月1日,第二十五條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


八、陜西文件:


《陜西省企業(yè)工資支付條例》施行日期:

2004年10月1日,第二十條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


九、安徽文件:


《安徽省工資支付規(guī)定》施行日期:

2007年1月1日,第二十二條勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和集體合同的約定向勞動(dòng)者支付病傷假工資。

病傷假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十、廣西文件:


《廣西壯族自治區(qū)工資支付暫行規(guī)定》施行日期:

2004年1月1日,第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。

病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十一、河北文件:


《河北省工資支付規(guī)定》施行日期:

2003年2月1日,第二十二條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十二、遼寧文件:


《遼寧省工資支付規(guī)定》施行日期:

2006年10月1日,第二十八條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 。


十三、吉林文件:


《吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》施行日期:

2007年10月29日,第二十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療;

在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十四、內(nèi)蒙古文件:


《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)者工資保障規(guī)定》施行日期:

2007年7月1日,第二十條勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療;

在規(guī)定的治療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者病假期間的工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十五、江蘇文件:


《江蘇省工資支付條例》施行日期:

2005年1月1日,第二十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。


病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十六、湖南文件:


《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》施行日期:

2004年1月1日,第二十二條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定支付其病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病傷假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十七、江西文件:


《江西省工資支付規(guī)定》施行日期:

2007年7月1日,第二十五條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同、集體合同的約定支付病傷假工資。

用人單位支付給勞動(dòng)者病傷假工資,在扣除其本人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他費(fèi)用之后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。


十八、上海文件:(不論是否超出醫(yī)療期,都支付)


1、《上海市企業(yè)工資支付辦法》(施行日期:2016年8月1日)九、企業(yè)安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。


加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資;

不包括年終獎(jiǎng),上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。


加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定:


(一)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資有明確約定的,按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定;

實(shí)際履行與勞動(dòng)合同約定不一致的,按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。


(二)勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定,集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的,按集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。


(三)勞動(dòng)合同、集體合同(工資專項(xiàng)集體合同)對(duì)勞動(dòng)者月工資均無約定的,按勞動(dòng)者正常出勤月依照本辦法第二條規(guī)定的工資(不包括加班工資)的70%確定。


加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。


2、《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》【實(shí)施日期:2004.11.01】




病假待遇


疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:

1、連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。


疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):


1、連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。


3、上海市人民政府印發(fā)《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非

因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知【滬府發(fā)〔2015〕40號(hào)】


二、醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過24個(gè)月。


三、勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的,應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。延長(zhǎng)的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定,但約定延長(zhǎng)的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。


十九、重慶文件:(不論是否超出醫(yī)療期,都支付)


《重慶市企業(yè)職工病假待遇暫行規(guī)定》(生效日期:2000.07.01)


第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):


(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。


經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差,難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。


第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā):


(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。


二十、廣州文件:


《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》【穗勞福字[1998]5號(hào)】


第十一條 職工享受的疾病津貼(病假待遇)標(biāo)準(zhǔn),按下列辦法計(jì)發(fā):

一、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工,本年的病假工資,以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數(shù),如超過上年度市屬(縣級(jí)市,下同)職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù),連續(xù)工齡不滿5年,按45%發(fā);滿5年不滿10年,按50%發(fā)給;滿10年不滿20年,按55%發(fā)給;滿20及以上,按60%發(fā)給。獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工,按65%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按70%發(fā)給。


二、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)滿6個(gè)月及以上的職工,本年的疾病救濟(jì)費(fèi),以上年度本人月均工資總額為基數(shù)(如超過上年度市屬職工月均工資,則以上年度市屬職工月均工資為基數(shù)),連續(xù)工齡不滿10年,按40%發(fā)給;滿10年不滿20年,按45%發(fā);滿20年及以上,按50%發(fā)給。


獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號(hào)的職工,按55%發(fā)給。享受建國(guó)前參加革命工作離休、退休待遇的職工,按60%發(fā)給。從下年度起,單位按不低于本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的70%水平,適當(dāng)調(diào)整長(zhǎng)期病休待遇。


三、單位根據(jù)實(shí)際,可在上述計(jì)發(fā)比例的基礎(chǔ)上提高5%-10%的比例計(jì)發(fā)病假待遇。


四、按上述標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假待遇后,如低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的,需給予補(bǔ)足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的,按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給。


二十一、貴陽(yáng)文件:


《貴陽(yáng)市企業(yè)工資支付辦法》施行日期:2005年3月1日,第二十七條 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按約定的病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假工資。病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。沒有約定病假工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的,按勞動(dòng)者本人工資支付。


二十二、南京文件:(不論是否超出醫(yī)療期,都支付)


《南京市企業(yè)工資支付辦法》施行日期:2003年11月1日,第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的,按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。

病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。


二十三、青島文件:(不論是否超過醫(yī)療期,都支付)


《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》施行日期:2004年1月1日,


第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):


(一)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過6 個(gè)月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

(二)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過6 個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);

(三)超過醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。


病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。


本條所稱本人工資,是指勞動(dòng)者本人患病前12 個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12 個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。


二十四、珠海文件:


《珠海市企業(yè)工資支付條例》施行日期:2002年1月1日

第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作,在規(guī)定醫(yī)療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的病假津貼標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。超過醫(yī)療期的,按不低于本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。