01

遇到一個針對你的上司

小陸和小劉同時入職，兩人一起打拼。

幾年后小劉成了小陸的主管。

小陸對此很坦然，繼續(xù)努力工作。

可是小劉卻是個小肚雞腸的人，覺得小陸的能力與自己不相上下，是潛在的競爭對手，便在工作中處處刁難他。

小陸選擇忍耐，堅持和平共處、息事寧人、退一步海闊天空等百項原則，仍然換不來對方的寬容。

最終小陸絕然跳槽�，F(xiàn)在另一家公司已熬到部門經(jīng)理的位置。

職場、官場、商場，都是人場。遇到難以交心的上司或合作伙伴，矛盾是很難解決的，因為雙方有天然的利益沖突。

這種情況選擇臥薪嘗膽、忍讓順從，真是耽誤工夫。

不妨另謀高就。正所謂樹挪死、人挪活。

02

好處總是別人的，黑鍋永遠是你的

朋友杜昊初入職場時，覺得自己初來乍到，需要給周圍的領(lǐng)導(dǎo)同事留下好印象，便給自己定下規(guī)矩：任勞任怨。

他過于輕視自己的利益。別人搶走他的功勞，他覺得吃虧是福；別人升級加薪，他覺得機會還多呢。

屢屢妥協(xié)，他從一個老好人變成了軟柿子，人人都可以捏一把。

他發(fā)現(xiàn)情況不妙時，選擇反抗，卻把公司的人都得罪了，認為他斤斤計較。

后來大家集體讓他背了個黑鍋把他擠兌走了。

上述問題完全是杜昊自己造成的。他沒有把握好處事分寸。

老話說做人要八面玲瓏，其實是不對的。

為人處事做到七面玲瓏就夠了，還有一面應(yīng)該是刺，就是堅持自己的原則和底線。

楊絳先生說過，你存心做一個與世無爭的老實人吧，人家就利用你欺負你。

你稍有才德品貌，人家有嫉妒你排擠你。

你大度退讓，人家就侵范你損害你

你要不與人爭，就得與世無求，同時還要維持實力準備斗爭。

你要和別人和平共處，就先得和他們周旋，還得準備隨時吃虧。

03

多次犯錯，失去上司的信任

每個人都會犯錯，很多時候你的上司會寬容---如果沒有容人之量，他也做不到上司的位置。

如果你多次犯錯，上司徹底不信任你了，就說明量變形成質(zhì)變---你將被邊緣化了。

在上司心里你已經(jīng)需要別人代替了，你已經(jīng)沒有了被重用的機會。

不管以前的錯誤是什么原因造成的，遇到這種情況已無力回天。

這時你必須選擇離職。

選擇新工作之前你必須反思，從性格、能力、習(xí)慣各方面找到自己的缺陷，不能重蹈覆轍。

04

難以加薪或者經(jīng)常延遲

薪水與什么掛鉤？你對公司的價值！

如果你工作正常，薪水卻很長時間沒有變化，說明你的崗位是非核心崗位，沒有提升空間。

建議考慮轉(zhuǎn)崗。

還有一種更危險的情況--經(jīng)常拖欠工資。

這說明你的上司沒有契約精神，或者公司遇到了經(jīng)營難題、財務(wù)瓶頸。

遇到這種情況就要小心了，要弄清真相，及時做出其他選擇。