暗語一
征詢你?其實讓你表態(tài)
周傲剛跳槽至一家餐飲公司擔任市場部副經理,公司的老板很器重他。
老板是一個平易近人的人,平時也喜歡與員工們打成一片,他對周傲的努力與成績很是認可,多次在公司中公開表達對周傲的贊賞,這讓他很有知恩圖報之心。
在一次公司舉辦的全國性渠道商會議上,有渠道商向阿光的老板提出希望公司追加市場推廣費用,加大電視廣告宣傳的投放,這樣才能協(xié)助渠道商推進市場銷售。
老板聽完此話靜默了幾秒鐘,說:“你的意見我贊同。加大市場投放是好事,但我們內部可能要再探討探討!
接著,老板轉頭問周傲的意見。周傲當時就順著經銷商的意思將加大廣告投放的好處介紹了一番。
當他說完之后,下面不少經銷商就附和起來,大聲嚷嚷說今年市場不好做,如果公司不加大廣告投放,他們就沒辦法完成銷售任務。
在經銷商的壓力之下,公司老板不得不當眾許諾第一季度追加廣告投放費用100萬元。
經銷商會議后,老板黑著臉將周傲訓斥了半個多小時,說周傲沒有聽懂他的意思,反而逆他的意。
這時他才明白,剛才在大會上,老板剛才所謂的“贊同”是虛話,他的真實意思卻是反對。他是希望他聽懂他的“暗語”,替他出面回絕經銷商這種不切實際的要求。
點評:
語言表述的真正意義除了看內容之外,與表述者所處的語境與角度同樣密切相關。
同樣一句話,其實質的意義可能由于說話者所處語境不同而有天壤之別。
老板的立場,是安撫下屬,爭取最大利益。設身處地動腦筋,就會少犯錯。
暗語二
給你意見?其實是否定
職場暗語不僅出現(xiàn)在上下級之間,同事之間的交流也流行“打暗語”。
付菁菁在一家公司市場部做企劃,上周,她終于做了一份自認為極富創(chuàng)意的企劃案,在開會向領導匯報前熱情地和同事做了交流。
“看起來很有意思,或許你可以詢問一下別人的看法!
比她入職早兩年的師兄的這句話,讓付菁菁看到了希望,她又興奮地去問別的同事,沒想到,另一個人給出的也是同一句話,付菁菁讀出的意思是,大家都對她予以肯定。
誰知,等到領導來開會時,領導給出的卻是質疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑,找到其他部門一個交心的同事溝通,同事告訴她:
“別人說這句話是不想打擊你的積極性,你還真去挨個問別人的看法?”
同事建議她考慮重新做一份企劃案,而不是聽別人的意見去與人討論,這只會讓自己出丑。
點評:
有時同事之間的交流,礙于面子或同事關系的考量,同樣會使用讓人摸不著頭腦的暗語。
最好的辦法,是找真正和你交心的人交流,或者向你無利益沖突的前輩討教,低調行事,并與同行業(yè)的其他公司優(yōu)秀者多溝通。
職場中老板上司的話我們一定要聽明白了,不要把批評當做是表揚,不要把不同意當做是贊同。
其實大多數(shù)情況下,聽完老板的話之后都要思量一下,其中是否有其他的意思,多揣摩一下,總結規(guī)律經驗,職場會少走很多彎路。
這些職場暗語你了解嗎?