小編按:大家都知道女干部年滿55周歲退休,女工人年滿50周歲退休。女干部和女工人如何區(qū)分?按身份還是崗位?小編今天特推送一個最高法院的再審案例,供實務(wù)中參考!
王小玉1966年4月4日出生,1989年8月從電力學(xué)校畢業(yè)分配至山西某供電公司,先后在校表工、自動化工、計量資產(chǎn)崗位工作。
1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施,明確企業(yè)實行勞動合同制!渡轿魇∪嗣裾k公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發(fā)【1994】100號,下稱100號文件)規(guī)定,無論干部還是工人,一律取消原來的職工身份,打破干部與工人身份界限,統(tǒng)稱"企業(yè)職工"。
1995年6月24日,供電公司與王小玉簽訂《勞動合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止;工作內(nèi)容:甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,安排乙方從事生產(chǎn)崗位工作。
2005年6月25日甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同,勞動合同內(nèi)容同上一期,續(xù)訂合同期限為無固定期,從2005年6月25日起至退休止。
2016年3月25日,省人社廳依據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文件,審核王小玉從2016年3月起辦理退休手續(xù)。
員工:我是女干部,堅決不同意50歲退休!
王小玉起訴稱,1989年8月我從電力學(xué)校畢業(yè)分配至供電公司工作,是干部身份。2016年3月25日,省人社廳認(rèn)定我屬于企業(yè)女職工,按"生產(chǎn)崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續(xù)是錯誤的,應(yīng)當(dāng)按國策執(zhí)行,以檔案確定身份。
人社廳:你是女工人,就得按50歲退休!
人社廳答辯:根據(jù)企業(yè)女職工退休年齡的規(guī)定,企業(yè)女職工退休年齡應(yīng)分為兩個階段:實行全員勞動合同制前,按"身份"辦理退休;實行全員勞動合同制后,尤其是《勞動法》頒布后,按"退休時所在崗位"辦理退休。
王小玉屬實行全員勞動合同制后企業(yè)女職工退休,根據(jù)其所在單位上報的《關(guān)于王小玉同志退休年齡的認(rèn)定報告》,明確所在崗位系生產(chǎn)崗,我廳在其年滿50周歲對其審批退休事實清楚、程序合法,依據(jù)法律法規(guī)政策正確。
中院:退休時所在崗位是生產(chǎn)崗位,是女工人,當(dāng)然按50歲退休!
太原中院經(jīng)審理認(rèn)為,《勞動法》實施后,以前企業(yè)職工按身份管理的模式已經(jīng)被勞動合同制管理取代,根據(jù)100號文件"用人單位全部職工實行勞動合同制后,職工在用人單位由轉(zhuǎn)制前的原工人崗位轉(zhuǎn)為原干部(技術(shù))崗位或由原干部(技術(shù))崗位轉(zhuǎn)為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現(xiàn)崗位國家規(guī)定執(zhí)行"、"職工辦理退休手續(xù)的,應(yīng)按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行"以及山西省勞動廳晉勞關(guān)字【1995】195號規(guī)定,打破干部、工人身份界限后,職工辦理離退休手續(xù),應(yīng)以其現(xiàn)在工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
結(jié)合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國發(fā)【1978】104號,下稱104號通知)規(guī)定,企業(yè)干部,女年滿五十五周歲退休。企業(yè)工人,女年滿五十周歲退休。即:在管理崗位的,按照104號通知規(guī)定的原干部退休年齡和條件執(zhí)行;在生產(chǎn)崗位的,按照104號通知規(guī)定的原工人退休的年齡和條件執(zhí)行。
綜合審理查明的事實及上述文件規(guī)定,企業(yè)女職工退休年齡分為兩個階段:實行全員勞動合同制前,按身份辦理退休;實行全員勞動合同制后,即《勞動法》頒布后,按退休時所在崗位辦理退休。
本案中王小玉從1989年8月參加工作以來,一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作,系女工人。其在實行全員勞動合同制后退休,即應(yīng)當(dāng)按退休時所在崗位辦理退休。人社廳審核原告年滿50周歲退休事實清楚、程序合法,依據(jù)法律法規(guī)政策合法有效。王小玉的訴求于法無據(jù),本院不予支持。
高院:退休前在生產(chǎn)技能崗位工作,應(yīng)按女工人的退休條件辦理退休手續(xù)
山西高院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》(勞力字[1992]46號)、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]169號)、《勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)[1995]309號)及晉政辦發(fā)[1994]100號等文件的規(guī)定,企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,按其現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
其中“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部的,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身份是工人現(xiàn)到管理崗位工作的,按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
本案中,王小玉退休之前在生產(chǎn)技能崗位工作,省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續(xù)合法。
綜上,原審判決認(rèn)定事實清楚,適用法律正確,依法應(yīng)予維持。判決如下:駁回上訴,維持原判。
王小玉仍不服,向最高人民法院申請再審。
最高法院一錘定音:女職工退休年齡不以身份確定,應(yīng)按崗位確定!
最高法院經(jīng)審查認(rèn)為,結(jié)合王小玉的再審申請理由,本院主要對王小玉應(yīng)當(dāng)以身份性質(zhì)辦理退休還是以工作崗位性質(zhì)辦理退休問題進行審查。
根據(jù)《勞動部關(guān)于試行全員勞動合同制有關(guān)問題處理意見的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動合同制職工退休、退職問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號)、《勞動部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)等文件的規(guī)定,企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續(xù)的,要按照現(xiàn)工作崗位國家規(guī)定的年限和條件執(zhí)行。
“現(xiàn)工作崗位”是指企業(yè)實行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現(xiàn)到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執(zhí)行;原身份是工人,現(xiàn)到管理崗位工作的,按干部的退休、退職條件執(zhí)行。
根據(jù)《山西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號)第六條規(guī)定,要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限,統(tǒng)稱“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動。因此,實行全員勞動合同制后,工作崗位分為工人崗位和管理崗位。
根據(jù)原審查明事實,王小玉自1989年8月參加工作以來,一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作,系工人崗位,應(yīng)當(dāng)按退休時所在崗位辦理退休。因此,按照工人的退休標(biāo)準(zhǔn)進行審核、批準(zhǔn)退休并無不當(dāng)。