錯誤示范一：一份簡歷定天下

有的人說：我就是想做運營，而且投遞的全是運營崗位，一份簡歷就足夠了，這有什么問題嗎？

當然有。比如內(nèi)容運營和新媒體運營，偏向的是文案編輯、追熱點的能力和網(wǎng)感；用戶運營側重數(shù)據(jù)分析和用戶分層的能力；游戲運營則是市場調(diào)研的能力。當然還有渠道運營、品類運營等都有不同的側重。

所以這就需要求職者在面試的過程中，針對求職的崗位修改自己的簡歷。最好的辦法就是根據(jù)發(fā)布的職位描述，提取關鍵詞，然后將其穿插在自己以往相關的經(jīng)歷中。比如下面一條新媒體崗位的招聘要求：

“熟悉微信的內(nèi)容創(chuàng)作，能夠創(chuàng)作優(yōu)秀內(nèi)容，并且具有一定的話題敏感度。”

我們從中挑選出的關鍵詞是“原創(chuàng)”“會追熱點”。

那在你的以往工作經(jīng)歷中，就要有“寫過微信稿，具備原創(chuàng)能力”“對熱點事件敏感，寫過《XXXXX》的爆款文章，閱讀量為XXX”的字眼，這樣HR在刪選簡歷時，就能在眾多簡歷中一眼認出你。

別問為什么，因為HR不是萬能的，大公司職位那么多，每個崗位都有自己的專業(yè)術語，如果你的簡歷寫的語焉不詳，沒有足夠精確且密度高的關鍵字，被刪掉的機率是100%。

還有人說，我既會寫文案，又會做活動，還會弄社群，運營的活兒我都會干。所以簡歷上我都寫了，為啥還是找不到工作，進不了大公司？

這樣的小伙伴們，仔細想想你是不是曾經(jīng)被問到過這樣一個問題：我看你簡歷上運營的工作啥都寫了，那你最擅長什么呢？

然后你當時的心理大概是：我什么都擅長，這是什么鬼問題？

最后結果是你氣急敗壞怒氣沖沖地走了，還不知道是為什么。只能怪對方不是伯樂，不認識你這匹千里馬。

事實是沒有人是什么都擅長的。比如拿運營來說，有的人擅長做策劃，想創(chuàng)意；有的人喜歡分析做數(shù)據(jù)，有的人愛思考做深度文章……所以不是對方不是伯樂，是他無法從你的簡歷和溝通過程中判斷你的優(yōu)勢，對一個無法判斷能力的人來說，他們是不敢招進來的。

錯誤示范二：說是很了解公司，但知道的全是八卦

在面試官介紹崗位內(nèi)容的時候，都會提前問這樣一個問題：你對我們有什么了解嗎？這個崗位的內(nèi)容清楚嗎？

很多人為了顯示自己對這家公司知無不曉，滔滔不絕地把百度的公司簡介和坊間的八卦傳聞一股腦地說一遍，好像這樣一來就拉近了自己和公司的距離，能提高面試成功的機率。

事實上，這可能會讓面試官對你造成不好的印象。

表面上來看，你確實是很關注公司的發(fā)展，但這些都是大家知道的，很多還會負面消息。但哪個公司發(fā)展過程中沒有問題呢？關鍵是你只說出了問題，沒有提出相應的解決方案。

比如你如果這樣說：我對咱們公司有一些了解，來面試之前也對我將來的崗位做了功課，橫向對比了市場上的同類型的競品，我做了總結，分為優(yōu)勢和劣勢兩部分，其中優(yōu)勢部分是……劣勢是……解決的方法是……

這樣是不是比你簡單地說一通網(wǎng)上大家都知道的八卦消息要好很多？對方也會從你的回答中看出：你確實做功課了，也有很強烈地求職意愿，有學習和思考的能力。

我們常說，機會是給有準備的人，但多少人機會來了都不知道，連準備的姿勢都沒有，更談不上珍惜。

錯誤示范三：我覺得自己很適合這個崗位

當HR問到：你為什么投遞這個崗位？

很多人的回答是：我覺得自己很合適。

互聯(lián)網(wǎng)時代，不以數(shù)據(jù)為標準的“我覺得”“我認為”都是耍流氓。這不難理解，公司有數(shù)據(jù)有流量才能活下去，求職面試也是同樣道理。

怎么說呢？就拿內(nèi)容編輯崗位來說，任你說破了大天，沒有一篇像樣的10W＋爆款文章，別人怎么信你能勝任這個崗位，而且還是在你沒有任何相關經(jīng)驗的情況下？

所以如果想讓對方認為你確實有適合這個崗位的潛質，不妨按照這樣的順序介紹之前的工作內(nèi)容：我的工作內(nèi)容是……我是怎么做的……取得了什么樣的結果……在這個過程中遇到了怎么樣的困難……我是如何解決的……我選擇現(xiàn)在這兒崗位是因為……

這樣就把一個玄而又玄的“我覺得”轉化為一個有事實、有依據(jù)的案例，對方才能從你的描述中判斷你是否合適這個崗位，即使其中有不合適的地方，最起碼你展示了自己學習和思考的一面，給雙方留出談判的空間。    

都說細節(jié)決定成功，但往往多少人從來都沒從細節(jié)出發(fā)，失敗的原因都不知道。

你是不是一份簡歷走天下？命中的機率高嗎？留言板聊聊~