一、員工在試用期間被證明不符合錄用條件。
【操作建議】員工在試用期不符合錄用條件的,公司可解除勞動(dòng)合同,但是,操作需注意如下細(xì)節(jié):
1、需注意試用期的期限規(guī)定,超過(guò)試用期不能再以“不符合錄用條件”這個(gè)理由解雇;
2、需注意舉證責(zé)任,公司需提供證據(jù)證明員工不符合錄用條件;
3、需有錄用條件的事先約定,否則難以說(shuō)明員工不符合錄用條件。
因此,錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化,書(shū)面化,公示化,證據(jù)化。
二、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
【操作建議】《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的公司可以解除勞動(dòng)合同,刪除了“嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律”的內(nèi)容,立法者認(rèn)為勞動(dòng)紀(jì)律本就規(guī)定在規(guī)章制度中,無(wú)需再規(guī)定“嚴(yán)重勞動(dòng)紀(jì)律”的解雇事由,因此,規(guī)章制度對(duì)公司來(lái)說(shuō)顯得尤為重要。公司需注意如下細(xì)節(jié):
1、保證規(guī)章制度的合法性,需經(jīng)民主程序制定,已向勞動(dòng)者公示,內(nèi)容合法;
2、注意收集證據(jù),用人單位需提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)的證據(jù);
3、規(guī)章制度中應(yīng)該明確具體的“嚴(yán)重違反”標(biāo)準(zhǔn);
4、如果規(guī)章制度對(duì)某類(lèi)違紀(jì)行為并無(wú)規(guī)定,但基于誠(chéng)信原則、職業(yè)道德、以及世俗的判斷標(biāo)準(zhǔn)員工某種過(guò)錯(cuò)行為已屬“嚴(yán)重違紀(jì)”行為,這時(shí)不宜以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解雇,建議使用勞動(dòng)法中的“嚴(yán)重違紀(jì)”作為解雇理由。
三、員工嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。
【操作建議】這個(gè)解雇理由強(qiáng)調(diào)的是員工違反忠實(shí)義務(wù)給公司造成了“重大損害”的結(jié)果,因此,明確“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)尤為重要,需注意如下細(xì)節(jié):
1、可明確崗位職責(zé),以便對(duì)嚴(yán)重失職行為進(jìn)行舉證;
2、明確營(yíng)私舞弊的行為類(lèi)型;
3、在規(guī)章制度中對(duì)重大損害進(jìn)行量化以便操作,比如給公司造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到10000元人民幣以上。
四、員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正。
【操作建議】這條實(shí)際上是針對(duì)員工“兼職”行為的處理,從法律的規(guī)定看,公司是有權(quán)不允許員工在外“兼職”的,因?yàn)榉l明確經(jīng)公司提出,拒不改正的可以解雇。操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié):
怎樣才算“嚴(yán)重影響”,這個(gè)舉證責(zé)任有點(diǎn)難,從實(shí)務(wù)操作角度看,公司選擇第二種方式即向員工提出改正要求更容易操作,也更容易舉證。實(shí)踐中可書(shū)面通知員工,要求其在指定期限內(nèi)提供其它用人單位出具的已解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。當(dāng)然,我認(rèn)為最佳的方案是在規(guī)章制度設(shè)計(jì)時(shí)對(duì)該條進(jìn)行轉(zhuǎn)化處理,考慮轉(zhuǎn)換成為嚴(yán)重違規(guī)行為,依據(jù)嚴(yán)重違規(guī)條款解雇會(huì)好很多。
五、員工存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效。
【操作建議】其實(shí),對(duì)員工來(lái)說(shuō),要脅迫公司或乘公司之危是難以操作的,個(gè)體的力量很難和資本抗衡,所以,實(shí)踐中通?吹降氖瞧墼p,操作時(shí)需注意如下細(xì)節(jié):
1、勞動(dòng)者的欺詐手段,基本上是提供虛假資料,如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此,公司應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定;
2、可在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確哪些情形屬欺詐行為。脅迫、乘人之危對(duì)于員工而言,基本上難以做到,無(wú)需多慮;
3、如果女職工隱婚隱孕,別輕易以這個(gè)理由解雇。以這個(gè)理由解雇,單位基本上會(huì)敗訴
六、員工被依法追究刑事責(zé)任。
【操作建議】這里涉及到被追究刑事責(zé)任的理解。一般而言,應(yīng)由法院通過(guò)司法判決進(jìn)行確認(rèn),被刑事拘留、治安拘留的時(shí)候可別輕易動(dòng)用這個(gè)解雇條款。但是追究刑事責(zé)任過(guò)程比較漫長(zhǎng),在這個(gè)過(guò)程中,勞動(dòng)關(guān)系如何處理?
1、如果當(dāng)?shù)氐胤椒ㄒ?guī)有勞動(dòng)合同中止規(guī)定的,可按中止處理。比如,《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同可以中止:(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
2、當(dāng)?shù)責(zé)o勞動(dòng)合同中止規(guī)定的,可按照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第二十八條規(guī)定:勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù);
3、如果構(gòu)成規(guī)章制度中所規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違規(guī)行為,可以考慮按照規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。
七、員工提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
【操作建議】如果是用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)務(wù)中,因協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,建議在協(xié)議書(shū)中明確協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議由誰(shuí)提出。另外,為了避免協(xié)商解除后員工事后又向有關(guān)部門(mén)主張權(quán)利,協(xié)議書(shū)一定要約定清楚明確,應(yīng)一攬子解決所有爭(zhēng)議事項(xiàng),不要留下后遺癥。
八、員工提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
【操作建議】按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。這兩種解除用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議用人單位要求勞動(dòng)者提交預(yù)告解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知,或者要求勞動(dòng)者提交辭職書(shū)面文書(shū),并予以妥善保存(需特別注意辭職理由)。
九、員工違法解除勞動(dòng)合同的。
【操作建議】員工違法解除勞動(dòng)合同一般體現(xiàn)為未提前通知或提前通知期未達(dá)到法定天數(shù)即離職或被迫解除理由不符合勞動(dòng)合同法第38條情形。依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工違法解除勞動(dòng)合同的,用人單位不僅不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還可追究員工的損失賠償責(zé)任。
十、解除公益性崗位員工勞動(dòng)合同的。
【操作建議】依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定,政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。所以,此類(lèi)崗位上的員工被解除勞動(dòng)合同,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,用人單位需舉證證明勞動(dòng)者的崗位是公益性崗位。
5種終止無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
十一、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,員工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同。
【操作建議】此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注意證據(jù)的保留,需兩次書(shū)面通知,第一次通知簽合同,如果員工仍不同意簽訂,則第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
十二、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意續(xù)訂。
【操作建議】依據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同是需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),但如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,員工不同意續(xù)訂,則終止勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議用人單位在終止勞動(dòng)合同前書(shū)面征求員工的續(xù)簽意向,續(xù)簽意向書(shū)中注明單位不會(huì)降低原條件,并保留員工不愿意續(xù)訂的相關(guān)證據(jù)。
十三、員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,用人單位終止勞動(dòng)合同。
【操作建議】法律明確勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止,且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,法律并無(wú)規(guī)定,實(shí)踐中通常認(rèn)為也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,個(gè)別地區(qū)也有案例支持過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,操作時(shí)需注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐對(duì)這個(gè)問(wèn)題的傾向性意見(jiàn)。
十四、公司終止非全日制用工合同的。
【操作建議】依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然非全日制用工無(wú)需訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但基于舉證的需要,實(shí)務(wù)中建議用人單位還是訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并在合同中明確用工形式為非全日制用工。
十五、員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。