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職場資訊

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員工簡歷不真實公司能否解雇?
發(fā)布時間:2017-12-5 9:35:51  閱讀:1254

 

2017-12-04 

王七通過網(wǎng)上投遞簡歷、面試等環(huán)節(jié),于2012年1月1日入職某餐飲管理有限公司,雙方簽訂了一份三年期的勞動合同,約定試用期兩個月,王七的崗位是培訓(xùn)專員,專門負(fù)責(zé)對公司下屬各門店店長的培訓(xùn)管理工作。

 

王七工作了一個月不到,有一天,公司人事突然約王七談話,稱公司在網(wǎng)上發(fā)布的該崗位招聘啟事明確限定要求本科學(xué)歷且必須在餐飲行業(yè)擔(dān)任店長職務(wù)三年以上,但通過這段時間的考察,公司發(fā)現(xiàn)王七在工作中明顯存在對于店長工作不甚清楚的情況。

 

公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)王七僅有高中學(xué)歷,在相關(guān)行業(yè)也僅是有過1年半時間的店員經(jīng)歷,與王七在面試時所填寫的《求職申請表》中名牌大學(xué)本科學(xué)歷及相關(guān)工作經(jīng)歷完全不符,故王七的行為已構(gòu)成欺詐,公司《員工手冊》中明確規(guī)定填寫有關(guān)個人的資料表,應(yīng)該如實填寫每一項目,不得有任何隱瞞和欺騙,如有虛假、偽造和不實之處,公司將解除合同。

 

公司依椐該規(guī)定解除雙方的勞動合同。

 

王七想不明白,勞動合同都已經(jīng)簽訂了,自己也在工作中完全按照公司的要求在做,怎么因為求職時填寫的一份申請表就被辭退了呢?

 

不久,王七向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

 

【爭議焦點】

 

公司可否因為員工應(yīng)聘時提供虛假簡歷解除勞動合同呢?

 

王七認(rèn)為,其已經(jīng)與公司簽訂了勞動合同,并按照公司的要求提供了勞動,公司不能因為自己在求職時的簡歷有問題就解除勞動合同,公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動合同的賠償金。

 

公司認(rèn)為,其招聘的培訓(xùn)專員系專門針對門店店長培訓(xùn)工作的,需要有一定的任職條件,特別是門店店長的工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗,而王七在求職時虛構(gòu)其學(xué)歷及工作經(jīng)歷以滿足公司招聘條件,公司在發(fā)現(xiàn)王七的上述虛假行為后按照《員工手冊》的規(guī)定解除雙方勞動合同是有理有據(jù)的。

 

【裁決結(jié)果】

 

仲裁庭經(jīng)審理查明,王七在填寫《求職申請表》及面試時對于其學(xué)歷及工作經(jīng)歷確有虛假描述,其真實學(xué)歷及工作經(jīng)歷并不符合公司對該崗位的招聘要求,公司在王七入職后亦已將《員工手冊》交其閱讀,故仲裁庭認(rèn)為公司按照其《員工手冊》中相關(guān)規(guī)定解除與王七的勞動合同并無不當(dāng),對王七要求公司支付違法解除勞動合同賠償金的請求不予支持。


【分析點評】

 

誠實信用是勞動關(guān)系的基本原則之一,《中華人民共和國勞動合同法》第三條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則!

 

勞動關(guān)系是一種相對長期的、具有一定人身依附關(guān)系的、以實現(xiàn)勞動力價值和創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)價值為目標(biāo)的社會關(guān)系,勞動關(guān)系雙方在建立勞動合同過程中對對方重要信息的了解,對于穩(wěn)定勞動關(guān)系,更好地實現(xiàn)勞動關(guān)系的社會價值具有重要作用。

 

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的塞本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明!

 

這一規(guī)定明確了用人單位有告知義務(wù),而勞動者在訂立勞動合同時有如實說明的義務(wù),即勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)向用人單位如實說明與勞動合同履行直接有關(guān)的基本情況。

 

一般而言,用人單位有權(quán)了解、勞動者有義務(wù)說明的事項往往限于勞動者自身與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,如身體健康狀況、專業(yè)知識技能、文化程度、資質(zhì)經(jīng)歷等,而學(xué)歷與工作經(jīng)歷是用人單位初步甄別和選擇勞動者的重要指標(biāo),是雙方訂立勞動合同目的能否達(dá)成的前提條件,無疑屬于勞動者如實說明義務(wù)的重要告知事項。

 

本案中,公司在招聘時已經(jīng)對于學(xué)歷及工作經(jīng)歷有明確的要求,而王七在應(yīng)聘時向公司虛構(gòu)了其學(xué)歷情況、工作經(jīng)歷以滿足崗位要求的行為顯然違反了勞動者的如實說明義務(wù),公司依據(jù)其規(guī)章制度解除勞動合同是有理有據(jù)的。

 

此外,對于未履行如實說明、告知義務(wù)訂立的勞動合同,相關(guān)法律中亦對其效力等有相應(yīng)規(guī)定。

 

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定:“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……!睙o效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。

 

本案中公司可以依據(jù)上述法律規(guī)定,以王七對其學(xué)歷、工作經(jīng)歷的造假,主張雙方簽訂的勞動合同無效,并在有相關(guān)證據(jù)的情況下亦可就王七的行為要求賠償相應(yīng)損失。

 

現(xiàn)階段,我國社會誠信體系尚未建立健全,誠信缺失問題依然相當(dāng)突出,勞動關(guān)系中學(xué)歷造假、履歷虛假陳述情況又尤為嚴(yán)重,若此種行為不受到懲罰,讓造假者由此獲利,就會損害社會公正,對社會價值取向造成沖擊,給社會公眾帶來負(fù)面影響。

 

勞動者與用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到誠信的重要性,在求職與招聘中謹(jǐn)遵誠信原則。