面試的意義不僅在offer
很多小伙伴在考慮面試的時候,首先思考的是能不能拿到offer。其實是否能拿到offer并不是最重要的,面試的價值遠不在于拿下offer。
它還能幫助我們了解:了解市場趨勢,掌握薪資行情,理解企業(yè)對崗位的預(yù)期和原因,提升面試技巧。
低頭干活,更要抬頭看世界
做好自己份內(nèi)事還不夠。我們還需要知道應(yīng)該做什么事情才是對的。這需要我們不僅要低頭干活,還需要抬頭看路,跳出自己的小圈子,看看市場上在發(fā)生什么——保持市場敏感度。
保持市場前沿科技和趨勢的嗅覺:市場唯一不變的就是變化。以互聯(lián)網(wǎng)為例,2012年的關(guān)鍵詞還是頁游爆發(fā),到今天,已經(jīng)沒頁游什么事情了;2013年的關(guān)鍵詞O2O,如今除了幾家外賣公司外,也基本沉寂了;2017年的關(guān)鍵詞是人工智能,未來呢?我們沒人猜得到。
怎么辦?當然是保持對市場的敏感度。時不時要跳出手頭繁雜的工作,去看看市場在做什么,競爭對手在做什么,上下游合作伙伴在做什么。無疑,面試就是一個很好的機會。
舉個例子,越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)開始招聘電商人才,這意味著什么?越來越多的企業(yè)希望招有數(shù)據(jù)分析能力的人才,這是為什么?抓住趨勢,我們更容易給自己定位:知道自己在哪里,該往哪個方向發(fā)展。
了解薪資行情,不做義工
有個職場人都了解的怪圈:在一家公司待久了,你的薪水就會被市場平均水平甩開,嚴重的時候應(yīng)屆畢業(yè)生拿的都比好多年的老員工拿得多。而大多數(shù)企業(yè),并沒有動力去改變這一現(xiàn)狀。相反企業(yè)寧可高薪在外聘請人,也不愿意給老員工大幅度漲薪。
人力資源從業(yè)者都知道,這是內(nèi)部公平性和外部競爭力的矛盾。對很多體量大的企業(yè)來說,內(nèi)部調(diào)薪需要平衡種種資源關(guān)系,遠不如從外部高薪招新人來得方便。但對職場人來說,這就很坑爹了。
事實上,如上圖所示,過去的五年里每年年度調(diào)薪的比例一直在下降,別說房價,都跑不過步履蹣跚的GDP了。但這并不代表人才拿不到高薪,優(yōu)質(zhì)企業(yè)開給職場新人的薪資越來越高,一流大學的本科畢業(yè)生畢業(yè)工資就上萬的,也不少見。
對于職場人來說,只有了解自己的市場價值,才有可能和公司談漲薪。定期走出去看看市場行情,對于職場人來說是件好事。
抓住發(fā)展方向,有的放矢
開篇提到的HR小伙伴問我:為什么要去面一個他并不勝任的崗位。我的回答是:是的,你現(xiàn)在并不勝任,但是未來呢?你去了解一下他們的要求是怎樣的。那就是你未來應(yīng)該努力的方向。
面試的意義不僅在于贏得offer,通過面試了解自己的不足和差距,也是很好的收獲。要知道面試官可能就是這個領(lǐng)域的大咖和專家,平時只能向自己的領(lǐng)導討教,現(xiàn)在突然多了一個討教對象。何樂而不為?
誠懇問一句:您認為要做好這個崗位需要具備哪些素質(zhì)?或者您認為我現(xiàn)在距離勝任這個崗位,還需要提升哪些方面?面試官的一席話,或許就能讓我們有“勝讀十年書”的體驗。
相比起來,我們的付出(請假半天/一天)實在不值一提。要知道,很多專家你去在行約他,也要800-1000一個小時,還不見得比面試時談得細。
功夫在詩外
《天龍八部》中有這樣一個橋段:鳩摩智在少林寺玩轉(zhuǎn)七十二絕技,方丈表示我和我的小徒弟們都驚呆了:我們藏得這么深,怎么會被人偷學?
而剛剛在外溜達一圈的虛竹只看了一眼,就明白了:“謝不邀。先問是不是,再問為什么。這位大師用的是小無相功,這么蹭我們少林熱度,你的良心不會痛嗎?”
鳩摩智立馬就慌了:呵呵,在場這么多位高僧都沒啥說,你一個小和尚懂什么?虛竹:因為我剛剛?cè)ュ羞b派面試掌門啊,因為面試我的是逍遙派大佬啊……鳩摩智:……
陸游所說:“汝欲學詩,功夫在詩外!
對于職場人來說,想要打造過硬的工作能力,功夫也在公司之外,面試也是一個自我提升的途徑,包括提升面試技巧。