一、從舉證角度來看，勞動者對于加班事實(shí)的舉證，難度非常大。此是獲得加班費(fèi)的最大障礙。

不同于普通工資的發(fā)放情形，關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放依據(jù)—加班事實(shí)，需由單位舉證�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條　勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

所以一般情形下員工往往舉證不能而無法獲得支持，不過也有例外的情形，員工的舉證和單位的答辯是關(guān)鍵---當(dāng)然，我也見過很多很低級的失誤。

二、即使加班的事實(shí)已被證明，但很多地方會認(rèn)為，用總工資除以包括加班時間在內(nèi)的工作時間，只要單位時間的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，無需支付加班費(fèi)。

比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（粵高法發(fā)[2008]13號）的第二十七條就明確規(guī)定，用人單位與勞動者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。另外，廣州中院也雙確了雙固定（固定工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)）的情形下，只要折算不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，二倍工資不支持。

經(jīng)濟(jì)下行的情形下，很多地方有類似的規(guī)定。

三、勞動合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定，導(dǎo)致員工的加班費(fèi)不能獲得支持。

很多單位的勞動合同，均約定工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際發(fā)放肯定高于該標(biāo)準(zhǔn)，如發(fā)生加班費(fèi)的爭議，則單位抗辯說高于約定工資的部分款項(xiàng)為加班工資，則員工的主張有不被支持的可能性。

四、勞動合同關(guān)于加班需申請的約定及制度對此的規(guī)定，也會導(dǎo)致員工主張可能不被支持。

其實(shí)，員工要證明其申請了加班，基本上是不可能的，因?yàn)榧影嗟纳暾垥�，是交到單位的，發(fā)生了勞動爭議，單位會拿出來嗎？但實(shí)踐中，很多駁回加班費(fèi)的理由就是這個。

五、某些特定的崗位難以獲得加班費(fèi)的支持。

對于某些在崗時間長的崗位，比如電工、值班人員、司機(jī)等勞動強(qiáng)度不大、工作時間間斷性的，會刨除合理的用餐、休息時間，且對于實(shí)際工作時間的認(rèn)定，也會從嚴(yán)把握。

六、某些工資的計(jì)算方式，也導(dǎo)致員工加班工資的訴請，無法獲得支持。

對于實(shí)行計(jì)件的生產(chǎn)工人或計(jì)提成的業(yè)務(wù)員而言，如果無法計(jì)算正常工作時間的定額時，也存在折算的問題，即只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也可能認(rèn)為所發(fā)工資已包含加班工資；

七、特定工時制度下，加班費(fèi)難獲得支持。

根據(jù)原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行關(guān)于加班工資的支付規(guī)定。不過在各地方的工資條例有不同的規(guī)定，雖然多數(shù)地方規(guī)定與勞動部的規(guī)定一致，明確了不定時不執(zhí)行加班工資的支付規(guī)定，比如《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定“經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定”。但有些地方對于法定節(jié)假日的加班作了例外的規(guī)定，需按三倍工資支付。比如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三規(guī)定“在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付工資。”但無論如何，平時和周未的加班時間，是不執(zhí)行加班工資的支付規(guī)定的。

因涉及用工和諧的問題，這里就不再作操作的特別提示了，這七個要點(diǎn)這么明確了，勞資雙方根據(jù)自己的需求，如何應(yīng)對吧。

【實(shí)務(wù)案例】

一、案件情況

勞動者戴某某等人，入職廣州某集團(tuán)有限公司（下簡稱“公司”），擔(dān)任該公司維修工人。勞動者入職該公司后，與公司簽訂了《勞動合同》，勞動合同中約定“三、勞動報(bào)酬（一）甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資不低于（確定乙方正常工作時間工資為）XXXX元……”。

勞動合同期滿后，勞動者認(rèn)為其工作時間遠(yuǎn)超合同的約定以及法律規(guī)定，因而要求公司支付加班費(fèi)，而公司則認(rèn)為雖然勞動者雖然確實(shí)存在合同約定的工作時間之外的加班情況，但因公司所支付的工資亦已遠(yuǎn)超所約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間所應(yīng)支付的工資，因而拒絕支付。因雙方協(xié)商未果，勞動者向廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付加班費(fèi)。

勞動者訴稱，在入職公司后，與單位所簽訂的《勞動合同》約定了勞動者的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)享有標(biāo)準(zhǔn)的上班及休假安排，但勞動者實(shí)際上每周工作6天，每天工作8個小時，因此，對于標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的加班時間，應(yīng)支付加班費(fèi)。

二、終審結(jié)果

該案歷經(jīng)仲裁、一審、二審，關(guān)于勞動者所要求的加班費(fèi)訴求，均被駁回。裁判機(jī)關(guān)均認(rèn)為，勞動者在職期間，對工資的計(jì)算方法及工資條顯示的加班工資數(shù)額從未提出異議，此說明，勞動者在職期間，基于對用人單位和本人自身情況，譬如對個人勞動價值、對勞動力市場供求關(guān)系等主客觀各種因素的考慮，是接受單位對其工資待遇的計(jì)算方式的，雙方所約定的正常工資系XXXX元，但實(shí)際上勞動者每月所領(lǐng)取的工資遠(yuǎn)超此數(shù)額，經(jīng)折算，其正常工作時間的工資也不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際領(lǐng)取的工資與本地企業(yè)經(jīng)營用工狀況基本相符，因此，單位主張其所支付的工資中已包括了加班工資，符合雙方實(shí)際履行之情況，故勞動者要求的加班費(fèi)無依據(jù)不足，不予支持。

附：中華人民共和國勞動法

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。