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行業(yè)資訊

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你為什么拿不到加班費(fèi)?原因都在這啦!
發(fā)布時間:2017-6-30 10:23:38  閱讀:1218

一、從舉證角度來看,勞動者對于加班事實(shí)的舉證,難度非常大。此是獲得加班費(fèi)的最大障礙。

 

不同于普通工資的發(fā)放情形,關(guān)于加班費(fèi)的發(fā)放依據(jù)—加班事實(shí),需由單位舉證!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條 勞動者主張加班費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),用人單位不提供的,由用人單位承擔(dān)不利后果。

 

所以一般情形下員工往往舉證不能而無法獲得支持,不過也有例外的情形,員工的舉證和單位的答辯是關(guān)鍵---當(dāng)然,我也見過很多很低級的失誤。

 

二、即使加班的事實(shí)已被證明,但很多地方會認(rèn)為,用總工資除以包括加班時間在內(nèi)的工作時間,只要單位時間的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,無需支付加班費(fèi)。

 

比如廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見(粵高法發(fā)[2008]13號)的第二十七條就明確規(guī)定,用人單位與勞動者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資,但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的,可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。另外,廣州中院也雙確了雙固定(固定工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn))的情形下,只要折算不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,二倍工資不支持。

 

經(jīng)濟(jì)下行的情形下,很多地方有類似的規(guī)定。

 

三、勞動合同關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的約定,導(dǎo)致員工的加班費(fèi)不能獲得支持。

 

很多單位的勞動合同,均約定工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn),但實(shí)際發(fā)放肯定高于該標(biāo)準(zhǔn),如發(fā)生加班費(fèi)的爭議,則單位抗辯說高于約定工資的部分款項(xiàng)為加班工資,則員工的主張有不被支持的可能性。

 

四、勞動合同關(guān)于加班需申請的約定及制度對此的規(guī)定,也會導(dǎo)致員工主張可能不被支持。

 

其實(shí),員工要證明其申請了加班,基本上是不可能的,因?yàn)榧影嗟纳暾垥,是交到單位的,發(fā)生了勞動爭議,單位會拿出來嗎?但實(shí)踐中,很多駁回加班費(fèi)的理由就是這個。

 

五、某些特定的崗位難以獲得加班費(fèi)的支持。

 

對于某些在崗時間長的崗位,比如電工、值班人員、司機(jī)等勞動強(qiáng)度不大、工作時間間斷性的,會刨除合理的用餐、休息時間,且對于實(shí)際工作時間的認(rèn)定,也會從嚴(yán)把握。

 

六、某些工資的計(jì)算方式,也導(dǎo)致員工加班工資的訴請,無法獲得支持。

 

對于實(shí)行計(jì)件的生產(chǎn)工人或計(jì)提成的業(yè)務(wù)員而言,如果無法計(jì)算正常工作時間的定額時,也存在折算的問題,即只要不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),也可能認(rèn)為所發(fā)工資已包含加班工資;

 

七、特定工時制度下,加班費(fèi)難獲得支持。

 

根據(jù)原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定,實(shí)行不定時工時制度的勞動者,不執(zhí)行關(guān)于加班工資的支付規(guī)定。不過在各地方的工資條例有不同的規(guī)定,雖然多數(shù)地方規(guī)定與勞動部的規(guī)定一致,明確了不定時不執(zhí)行加班工資的支付規(guī)定,比如《江蘇省工資支付條例》第二十五條規(guī)定“經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的,不執(zhí)行本條例第二十條的規(guī)定”。但有些地方對于法定節(jié)假日的加班作了例外的規(guī)定,需按三倍工資支付。比如《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三規(guī)定“在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的,按本條第(三)項(xiàng)的規(guī)定支付工資。”但無論如何,平時和周未的加班時間,是不執(zhí)行加班工資的支付規(guī)定的。

 

因涉及用工和諧的問題,這里就不再作操作的特別提示了,這七個要點(diǎn)這么明確了,勞資雙方根據(jù)自己的需求,如何應(yīng)對吧。

 

【實(shí)務(wù)案例】

 

一、案件情況

 

勞動者戴某某等人,入職廣州某集團(tuán)有限公司(下簡稱“公司”),擔(dān)任該公司維修工人。勞動者入職該公司后,與公司簽訂了《勞動合同》,勞動合同中約定“三、勞動報(bào)酬(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度,確定乙方的標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資不低于(確定乙方正常工作時間工資為)XXXX元……”。

 

勞動合同期滿后,勞動者認(rèn)為其工作時間遠(yuǎn)超合同的約定以及法律規(guī)定,因而要求公司支付加班費(fèi),而公司則認(rèn)為雖然勞動者雖然確實(shí)存在合同約定的工作時間之外的加班情況,但因公司所支付的工資亦已遠(yuǎn)超所約定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間所應(yīng)支付的工資,因而拒絕支付。因雙方協(xié)商未果,勞動者向廣州市天河區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求公司支付加班費(fèi)。

 

勞動者訴稱,在入職公司后,與單位所簽訂的《勞動合同》約定了勞動者的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制,根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,勞動者應(yīng)享有標(biāo)準(zhǔn)的上班及休假安排,但勞動者實(shí)際上每周工作6天,每天工作8個小時,因此,對于標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外的加班時間,應(yīng)支付加班費(fèi)。

 

二、終審結(jié)果

 

該案歷經(jīng)仲裁、一審、二審,關(guān)于勞動者所要求的加班費(fèi)訴求,均被駁回。裁判機(jī)關(guān)均認(rèn)為,勞動者在職期間,對工資的計(jì)算方法及工資條顯示的加班工資數(shù)額從未提出異議,此說明,勞動者在職期間,基于對用人單位和本人自身情況,譬如對個人勞動價值、對勞動力市場供求關(guān)系等主客觀各種因素的考慮,是接受單位對其工資待遇的計(jì)算方式的,雙方所約定的正常工資系XXXX元,但實(shí)際上勞動者每月所領(lǐng)取的工資遠(yuǎn)超此數(shù)額,經(jīng)折算,其正常工作時間的工資也不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際領(lǐng)取的工資與本地企業(yè)經(jīng)營用工狀況基本相符,因此,單位主張其所支付的工資中已包括了加班工資,符合雙方實(shí)際履行之情況,故勞動者要求的加班費(fèi)無依據(jù)不足,不予支持。

 

附:中華人民共和國勞動法

 

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

 

第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條的限制:

 

(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

 

(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的;

 

(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

 

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

 

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬:

 

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

 

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

 

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。