知乎上一個“30歲還沒走到管理崗的人，后來怎么樣”的問題，引來近800萬的關(guān)注。

足以看出人們對這個事情的焦慮。

如果你到30歲，還在為“管理崗”這件事焦慮和煩惱；那么，要審視一下自己——

是選的路不對，努力不夠；

還是自己對于這個過于執(zhí)念了？

最寶貴的，永遠是你的個體增值。

這或許才是來自底層的安全感吧。

追逐夢想，還是務(wù)實擇業(yè)？

職業(yè)生涯規(guī)劃會助你做出選擇，從而設(shè)計出人生規(guī)劃。

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信心、信心、信心
職場生存的底線

長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，像一盞指路燈，指引你一步步前行。只有做好了長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃，才不至于時常感到迷茫。

有了大方向、大目標的指引，就不會計較當下的薪資待遇與工作強度、工作時間不成正比。你知道大方向是對的，在努力付出的過程中學(xué)到知識和做事的方法，會幫助你一步步達成大目標。

不管是誰，只要面對面試官的面試，總少不了這樣亙古不變的問題“你的職業(yè)規(guī)劃是什么呢？”

在地產(chǎn)圈是有標準答案的，大家心中按著這條線，期待著一步一步升職加薪。

 投資：25歲投資專員—27歲投資主管-29歲投資經(jīng)理—35歲投資總監(jiān)-40歲土地中介

 開發(fā)：25歲開發(fā)專員—27歲開發(fā)主管-29歲開發(fā)經(jīng)理—35歲開發(fā)總監(jiān)—40歲跑腿代辦

 設(shè)計：25歲設(shè)計專員—27歲設(shè)計主管—29歲設(shè)計經(jīng)理—35歲設(shè)計總監(jiān)40歲裝修隊老板

工程/運營：25歲土建工程師/運營專員—27歲工程/運營主管—29歲工程/運營經(jīng)理—35歲工程/運營總監(jiān)-40歲乙方包工頭

成本/招采：25歲成本/招采專員—27歲成本/招采主管—29歲成本/招采經(jīng)理—35歲成本/招采總監(jiān)—40歲裝飾城建材店老板

營銷：25歲置業(yè)顧問—27歲營銷主管—29歲營銷經(jīng)理—35歲營銷總監(jiān)—40歲個體戶

財務(wù)：25歲出納27歲會計—29歲財務(wù)經(jīng)理-35歲財務(wù)總監(jiān)—40歲上面幾個老板家的代賬會計/收銀

HR: 25歲HR專員—27歲HR主管—29歲HR經(jīng)理—35歲HRD—40歲保險代理人

 在職場摸爬滾打，幾年過去了，回首你以前談的職業(yè)生涯規(guī)劃，你現(xiàn)在還相信嘛？

2

擺脫“30歲做管理”的魔咒
中年人也需要職業(yè)規(guī)劃

古人云：“三十而立”，這個年齡的確是一個職業(yè)生涯比較關(guān)鍵的環(huán)節(jié)；大家對“30歲”的期望也越來越高，把它視為人生轉(zhuǎn)折點、事業(yè)分水嶺。

 仿佛30歲之前沒混出個樣子這輩子就這樣了。

“晉升無望，估計后面也就這樣了。想想就非常沮喪”。29歲的小a說。

在這個販賣焦慮的時代，人們對“30歲做管理”有執(zhí)念，在他們眼中只有一條發(fā)展路徑：

員工—老員工—主管—經(jīng)理—總監(jiān)。

 可是，在未來職場，更強調(diào)個體價值。LinkedIn的創(chuàng)始人里德·霍夫曼認為：

在互聯(lián)網(wǎng)時代下，雇傭關(guān)系正發(fā)生劇烈變化。
員工和老板是互惠互利的聯(lián)盟，它不再是終身雇傭制，更像是任期制。

中年以后，生涯規(guī)劃顯得更為重要，30歲以上的規(guī)劃復(fù)雜程度和可變難度將會變得更大，但是規(guī)劃的必要性更強。

任正非先生說，戰(zhàn)略就是方向+節(jié)奏，方向很好理解，節(jié)奏就是階段目標。

比如從北京到深圳，每個階段你要走多遠，走到哪里，不僅清楚，而且還要按時到達。

 擺脫 “ 做不到管理崗就是失敗” 的魔咒，職業(yè)規(guī)劃只有選擇，沒有對錯。對于重大的生涯困惑，要問自己三點：

1）你想要去哪里？

想要去哪里？是你的未來目標，也就是你想要抵達的方向。

2）你擁有哪些優(yōu)勢？

你手頭擁有哪些優(yōu)勢？哪些是你想要達到并且通過努力易達到的方向，并且得心應(yīng)手。

3）你該如何抵達？

該如何抵達？路徑的方向是什么呢？所以中年換行并不是危機，反而是生機，因為時間不允許過久的試錯；

 

當你持續(xù)專注你擅長的領(lǐng)域，你的未來也會重現(xiàn)生機。

3

剖析你的能力圈

找回曾經(jīng)的信心

2020年轉(zhuǎn)眼已到四季度， 哪怕沒有被裁員的，聊起來也是指標壓身；不是在加班就是在出差，幾乎每個人說起來都是鼻涕一把淚一把。

 對于未來的職業(yè)規(guī)劃，只要不被“優(yōu)化”即可。

 甚至大部分年輕的高管都沒有想過，很多人就像走在獨木橋上，背后已經(jīng)是懸崖，前方的路卻越來越窄，卻不得不一直走下去。

有時候一旦走上了高速的職業(yè)發(fā)展之路，他們就停不下來。當前的形勢下，現(xiàn)在很多人，都不去想什么職業(yè)生涯規(guī)劃了，只想著做好自己的工作，不被現(xiàn)在的老大干掉。

 當你問，職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？真實答案是“先干著”；當你問人生的規(guī)劃是什么？真實答案是“先活著”。
有的人是在裸辭后，開始重新審視自己，也開始再次認真規(guī)劃自己的未來。

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。其實，越是在迷茫期，越要重視未來的職業(yè)規(guī)劃。
潮水過后，才知道誰在裸泳。

巴菲特的人生座右銘是：
 

“了解你的能力圈并堅守在圈中，圈的大小并沒有那么重要，知道自己能力圈的邊界才是至關(guān)重要的”。

每一個成功與否，是有方法可循的，查理芒格說過，“每個人都必須清楚自己的才華所在。

有件事我?guī)缀蹩梢员ＷC，如果你試圖在自己能力圈外的事情上取得成功，那你的職業(yè)生涯將會非常糟糕”。

他是采用“逆向思維”進行思考問題，要明白人生如何得到幸福，首先研究人生如何才能變得痛。

要研究企業(yè)如何做強做大，首先研究企業(yè)如何會衰敗。

大部分人更關(guān)心如何在股市投資上成功，查理最關(guān)心的是為什么在股市投資上大部分人都失敗了。

 他的這種思考方法來源于這句農(nóng)夫諺語中所蘊含的哲理：

我只想知道將來我會死在什么地方，這樣我就不去那兒了。

 在工作上，難免會產(chǎn)生一些困擾。

但是作為職場人，一定要冷靜分析，找出原因，做出對自身最有利的決斷，才能讓你的職場道路走的平坦。
在職場進階的道路上，是逃不掉職業(yè)生涯規(guī)劃的“魔爪”。

當然，知道自己的能力圈后，能更好的規(guī)劃職業(yè)生涯。

4

人生告急

你欠自己一個人生設(shè)計

職業(yè)規(guī)劃，也許能讓你找到一份不錯的工作，但人生規(guī)劃能使你找到有意義的人生。
斯坦福大學(xué)的教授，比爾·伯內(nèi)特和戴夫·伊萬斯的《斯坦福大學(xué)人生設(shè)計課》由于發(fā)響很好，成為社會上面臨職業(yè)困境、人生困境的成年人的人生指南。

其中提到5個設(shè)計工具，也是5種基本心態(tài)，分別是：好奇心，努力實踐，重新定義，專注和深度合作。

 

保持好奇

人生是個無限游戲的過程，而不是用成敗來定義人生的過程。

如果你用通關(guān)游戲的心態(tài)來看待人生，你會不太在意一時的得失和挫敗；因為它并不能決定你今后的生活。

如果你用成敗定義自己的人生，你就會感到無比疲憊；有時候打垮你的甚至不是失敗，而是對失敗的恐懼。

保持好奇心，激發(fā)出更多的求知欲和探索欲，不被偏見和誤區(qū)束縛，享受每一次設(shè)計人生的樂趣。

 

努力實踐

 比爾·伯內(nèi)特認為每個人都應(yīng)該學(xué)習(xí)設(shè)計師的思維，以此來設(shè)計人生。因為設(shè)計師們總是不斷創(chuàng)造各種原型，然后推翻，更改，直到找到解決問題的辦法。

最主要的是他們總能在發(fā)現(xiàn)問題和一開始想的不一樣時欣然接受改變；而對常人而言，改變固有的思路和習(xí)慣卻很痛苦。

人生沒有最優(yōu)解，只有當下最適合的選擇。

  重新定義問題

中國有句話說：泯然眾人矣。

意指失去初心，遠離了夢想，歸于普通的人。

在追求夢想的路上，我們最愛喊的口號也是“不忘初心”，但這個初心真的不能改變嗎？

退一步用人生設(shè)計思維思考，重新審視自己的喜好，開啟全新的解析空間。

我們的慣常思維有時會把我們帶入誤區(qū)，重新定義問題，就能找到解決方法。

問題不是一成不變的，所以我們需要轉(zhuǎn)換思維模式，擺脫困境，重新定義問題是個不錯的選擇。

 

專注

對那些“不錯卻不精彩”的解決方案，我們難以放手，守住這一個方案，你就寸步難行。 

學(xué)會放手，就能有機會在混亂之中發(fā)現(xiàn)新的可能性。

 《斯坦福大學(xué)人生設(shè)計課》中提到了兩種不該過度關(guān)注的“重力問題”和“錨問題”，如果在這上面鉆牛角尖，那就有的時間耗了。

 “重力問題”是指那些不能被解決的問題，它是一種情況、一種環(huán)境、一種生活現(xiàn)實；

它像重力一樣，是一個無法解決的問題。

 “錨問題”是不是自行消失的問題，它像一個錨一樣把你固定在一個地方，讓你無法前行。

每個人都有著不一樣的“錨問題”，如果你被它絆住了，不要懷疑，一定要更換解決方案和原型。

  深度合作 

 想要一個好的人生設(shè)計，最好不要當孤膽英雄；

與人合作，尋求幫助才是正道。

創(chuàng)建一個屬于你自己的人生設(shè)計團隊。

 確保成員們遵循4個原則：

尊重、保密、積極參與（不退縮）、生成性（建設(shè)性的，不質(zhì)疑，不評判）。

 之所以要尋求合作，是因為我們無法通觀自己。

合作伙伴會提出不一樣的有建設(shè)性的參考，供你改進自己的人生設(shè)計找到志同道合的朋友也是不可多得的財富。

 不論，你是70后、80后、90后，還是00后，要問問自己：“我的職業(yè)規(guī)劃是什么？“
畢竟職業(yè)規(guī)劃是人生規(guī)劃的一部分。