現(xiàn)在大家的朋友圈，可能一半都是“工作圈“吧。你有沒有遇過(guò)這樣的尷尬：下了班了領(lǐng)導(dǎo)還微信你。
面對(duì)“緊急工作微信”，回還是不回？能不能拒絕？這樣又算不算加班？來(lái)看看下面這個(gè)案例
1深夜微信群的“10分鐘緊急任務(wù)”
2017年7月，王小姐進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)的職務(wù)，雙方約定工資為“保底+業(yè)績(jī)提成+加班費(fèi)”模式，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。期間，王小姐一直恪盡職守，公司對(duì)她的表現(xiàn)也還滿意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她樂呵呵地把這個(gè)消息和同事分享了。
喜悅和樂的氛圍，在7月初的一天發(fā)生了轉(zhuǎn)折。那天晚上22點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說(shuō)，要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)較晚，不屬于上班時(shí)間，王小姐因已入睡未及時(shí)回復(fù)。于是，10分鐘過(guò)后，這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。
第二天一早，在王小姐去店里上班時(shí)，公司告知其因未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。
2單位無(wú)權(quán)要求下班后有事必回
今年7月底，王小姐來(lái)到了服務(wù)中心信訪。中心為其聘請(qǐng)律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等。
劉律師指出，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動(dòng)合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動(dòng)合同。2018年8月7日，王女士所在單位主動(dòng)聯(lián)系劉律師與王女士進(jìn)行調(diào)解，最后，王女士拿到了1.8萬(wàn)元賠償金。
該事件一經(jīng)媒體報(bào)道，便引發(fā)了熱議，下班時(shí)間沒有及時(shí)回復(fù)工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
對(duì)此，寧波市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位無(wú)權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。
3用下班時(shí)間完成工作任務(wù)應(yīng)屬加班
另外一方面，更多網(wǎng)友熱議職工能不能拒絕下班時(shí)間的工作“緊急回復(fù)”？
網(wǎng)友“淺倉(cāng)小南”就對(duì)下班后在工作微信群里談工作十分反感。“已經(jīng)下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復(fù)。我感覺自己的休息時(shí)間被‘綁架’了�！彼f(shuō)。
從事銷售工作的包先生也表示，因?yàn)檫@些即時(shí)通信工具，自己已經(jīng)成了“7×24小時(shí)”全年無(wú)休的公共客服了。“客戶不分時(shí)間、假日，只要有事微信留言就能找到你！以前打電話我還能裝沒接到，微信簡(jiǎn)直逃都逃不掉！不論休假還是下班，都感覺不到放松，壓力非常大�！�
網(wǎng)友“阿涼”發(fā)帖說(shuō)：“寧愿在辦公室加班，因?yàn)榛丶液筮�是避免不了電話微信找上門，根本不分工作日還是節(jié)假日。想要認(rèn)定為加班，但是既沒有證據(jù)，又都是碎片時(shí)間，維權(quán)太難！”
下班之后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎？如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班？
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。
至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任�！�現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過(guò)公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。
但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。
現(xiàn)在大家的朋友圈，可能一半都是“工作圈“吧。你有沒有遇過(guò)這樣的尷尬：下了班了領(lǐng)導(dǎo)還微信你。
面對(duì)“緊急工作微信”，回還是不回？能不能拒絕？這樣又算不算加班？來(lái)看看下面這個(gè)案例
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深夜微信群的“10分鐘緊急任務(wù)”
2017年7月，王小姐進(jìn)入寧波某飲品店工作，擔(dān)任店長(zhǎng)的職務(wù)，雙方約定工資為“保底+業(yè)績(jī)提成+加班費(fèi)”模式，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。期間，王小姐一直恪盡職守，公司對(duì)她的表現(xiàn)也還滿意。今年6月的一天，王小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，她樂呵呵地把這個(gè)消息和同事分享了。
喜悅和樂的氛圍，在7月初的一天發(fā)生了轉(zhuǎn)折。那天晚上22點(diǎn)23分，公司負(fù)責(zé)人在工作微信群里發(fā)言說(shuō)，要求10分鐘內(nèi)上報(bào)當(dāng)月營(yíng)業(yè)額，不發(fā)就辭退。由于當(dāng)時(shí)已經(jīng)較晚，不屬于上班時(shí)間，王小姐因已入睡未及時(shí)回復(fù)。于是，10分鐘過(guò)后，這位負(fù)責(zé)人在微信工作群通知王小姐，“你已被辭退了”。
第二天一早，在王小姐去店里上班時(shí)，公司告知其因未及時(shí)匯報(bào)工作已被辭退，并拒絕向王小姐支付上月的工資。
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單位無(wú)權(quán)要求下班后有事必回
今年7月底，王小姐來(lái)到了服務(wù)中心信訪。中心為其聘請(qǐng)律師提供了法律援助。在劉律師的幫助下，王小姐向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資等。
劉律師指出，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。加上公司并未書面告知王女士解除勞動(dòng)合同等程序不合法，王女士的單位系違法解除勞動(dòng)合同。2018年8月7日，王女士所在單位主動(dòng)聯(lián)系劉律師與王女士進(jìn)行調(diào)解，最后，王女士拿到了1.8萬(wàn)元賠償金。
該事件一經(jīng)媒體報(bào)道，便引發(fā)了熱議，下班時(shí)間沒有及時(shí)回復(fù)工作微信屬于嚴(yán)重違紀(jì)嗎？
對(duì)此，寧波市總工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，單位無(wú)權(quán)要求職工下班后有事必回。據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。下班期間，職工理應(yīng)得到充分休息。用人單位應(yīng)該尊重職工的休息權(quán)，不應(yīng)隨意侵占職工的休息時(shí)間。
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用下班時(shí)間完成工作任務(wù)應(yīng)屬加班
另外一方面，更多網(wǎng)友熱議職工能不能拒絕下班時(shí)間的工作“緊急回復(fù)”？
網(wǎng)友“淺倉(cāng)小南”就對(duì)下班后在工作微信群里談工作十分反感�！耙呀�(jīng)下班了，而且事情也沒著急到必須立刻解決，卻要求必須回復(fù)。我感覺自己的休息時(shí)間被‘綁架’了�！彼f(shuō)。
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下班之后，職工有義務(wù)“時(shí)刻準(zhǔn)備著”接收指令、通知并及時(shí)回復(fù)嗎？如果占用時(shí)間較長(zhǎng)，是否屬于隱形加班？
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究委員會(huì)副主任唐毅認(rèn)為，理論上職工有權(quán)拒絕用人單位在下班時(shí)間發(fā)布的工作指令。
至于是否算加班，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任�！�現(xiàn)在很多單位實(shí)行加班審批制，只有經(jīng)過(guò)公司審批的延時(shí)工作才屬于加班。
但如果公司在職工下班后布置工作，且明確要求職工在明天上班之前完成，這種要求，顯然需要職工利用下班時(shí)間完成，應(yīng)屬于加班。