對大部分人來說,一旦職業(yè)發(fā)展出了問題,就會想著轉行。這種思路是對的,畢竟樹挪死,人挪活,不換可能會更差。但是,也有一些人把轉行看做自己虛度的借口,反正做不好就轉行跳槽。轉行跳槽真的可以解決你的問題嗎?未必。
前段時間,任澤平被聘為恒大的首席經濟學家,年薪1500萬。消息一出,引起各家媒體的瘋狂評論。
我有一個做hr的朋友,看到這個消息,對我說,真后悔當初畢業(yè)的時候沒有選擇金融行業(yè)。但他很快又自嘲說,不過就算選擇了金融行業(yè),我也未必能夠達到他這樣的高度,拿到他這么高的水平。
是啊,對于大部分人來說,選擇一份職業(yè)的第一標準,就是薪資。可是,并不是所有人都能夠如愿地拿到自己想要的薪資。
畢竟,每個人的興趣、能力、天賦、機遇都不一樣,更重要的是,我們正面對著一個易變、不確定性、復雜和模糊的世界。
自古長江后浪推前浪,當你無法主動適應潮流,提前預判未來的趨勢,你就會被潮流掩蓋。
然而,優(yōu)秀的人,從不懼怕變化,因為他們對變化了然于胸,有著自己堅定的目標和過強的能力、核心競爭力,不管周圍的環(huán)境怎么變化,他們都能夠鎮(zhèn)定自若,從容面對,因為他們一直被需要。
很多人從事hr多年,突然發(fā)現(xiàn)hr不是他自己的興趣,所以就想轉行了。
其實,在現(xiàn)在這個快速發(fā)展的社會,轉行未必能夠更好地解決你的職業(yè)發(fā)展問題。
有一個hr朋友H,他剛畢業(yè)的時候,是做員工關系。工作了3年后,他發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)能力和其他綜合能力都沒有進步,而且在職位上也沒有上升,所以,他決定轉行做電銷。電銷做了1年,業(yè)績一般,他又轉行做了保險,現(xiàn)在做保險1年,業(yè)績也沒有起色。他感覺自己的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸了。
其實,H最大的問題是,他把轉行當做了自己的救命稻草,卻忽略了自己的能力培養(yǎng)。
不管是在哪個階段,如果你的能力沒有成長起來,那你可能隨時會被職場拋棄,不管換什么行業(yè),你都無法得到應有的尊重和成績。并且隨著年齡的增長,你會越來越被動。
所以,對于你來說,也許比轉行更重要的,是培養(yǎng)你一直被需要的能力。
近幾年,人工智能悄然興起。
比如,2011年7月,富士康科技集團CEO郭臺銘向外界宣布百萬機器人計劃,即未來幾年年,將啟用100萬臺機器人,用于單調、危險性強的工作,提高公司自動化水平和生產效率。
在各行各業(yè),人工智能似乎都對某些崗位產生了威脅。
這些威脅體現(xiàn)在:你要么適應并利用,你要么被替代掉。
而Hr這個行業(yè)也逃不過人工智能這個趨勢。
韋萊滔悅人才與獎酬業(yè)務全球投資委員會董事總經理瑞文.杰蘇薩森認為,我們應當意識到全職穩(wěn)定工作既毫無意義又毫無必要。因為現(xiàn)在不再是學習——工作——退休,而是學習——工作——學習成為循環(huán)。原來30年一變的工作會變?yōu)?或10年一變。
毫無疑問,人工智能會取代掉很多崗位。但hr作為一個需要具備綜合性的能力的崗位,它很難被人工智能取代掉。
對于hr來說,同理心、關系管理、創(chuàng)新、溝通等綜合能力非常重要。對業(yè)務本身也需要更多的理解,還要懂運營,至少從產品生產到運營所有過程中所涉及的工作都要了解些,便于工作效率的提升。
Hr這些特征,注定讓其成為一個人工智能無法完全替代的行業(yè)。就像新聞行業(yè),即使機器人進入了新聞業(yè),它也無法將多個不同話題融在一起,寫出高質量、引人入勝的故事情節(jié)。
管理是這個世界最復雜的命題。管理是科學,但更多的是藝術。同樣的管理科學,放在不同的企業(yè),可能它就無法發(fā)揮作用。這就是管理的智慧。而這些智慧,就是你一直被需要的能力,任何人都無可替代。
未來優(yōu)秀hr和普通hr之間的差距,是如何通過自己的智慧,培養(yǎng)自己持續(xù)被需要的能力。只有這樣,才能真正立于不敗之地。
如何培養(yǎng)你一直被需要的能力呢?需要做到四點:
一、選定一個適合你自己的領域,堅定地走下去。
我大學畢業(yè)后的第一份職業(yè),是人力資源管理。在十年前,大部分的人對人力資源管理的認識還停留在人事管理階段。
記得剛畢業(yè)前兩年,當親戚問我是做什么職業(yè)的時候,我說是做人力資源管理,他們不知道,但我說是人事的時候,他們上就說:“哦,是做后勤的!這個職業(yè)女孩子做更適合。比較穩(wěn)定!”
因為別人對這個職業(yè)的偏見,加上工資低得可憐,我曾經想過轉行。但后來想想,其實在歐美發(fā)達國家,人力資源部是一家企業(yè)最重要的部門之一,我相信以后在中國,人力資源部也會成一個重要的部門。
感興趣、符合價值觀、擅長這份職業(yè),是我不顧別人說這份職業(yè)工資低、適合女孩子做,而堅持下來的根本原因。
有時人需要一點純碎的職業(yè)信仰,這種職業(yè)信仰是相信自己可以通過這份職業(yè)獲得自己想要的東西,從而讓你堅定。
選定一個適合自己的領域,是你快速成長起來的第一步。
二、要廣度,也要深度。
未來變化多端,掌握一項技能,可能不會讓你具有安全感。對于你而言,如果能在核心技能之外獲得更多發(fā)展,那你就能夠創(chuàng)造更多的價值。我們鼓勵你成為專家,但是成為專家固然重要,尤其是在你感興趣、有激情的領域,但你也不要鉆牛角尖,找到你的天賦優(yōu)勢,多學一些能夠發(fā)揮你的優(yōu)勢的東西,在你力所能及的范圍內成為一個全面發(fā)展的適應型人才。
三、學會站在更高的層次管理自己。
Hr最容易犯的錯誤,就是只管自己的三分五畝地。舉個簡單的例子,有些做招聘的,從來不知道培訓的人在做什么,也不知道自己的招聘對培訓意味著什么。做hr,要懂得跳出自己的職責范圍,考慮全局的業(yè)務邏輯關系,知道你自己的工作意味著什么,這樣才能真正地實現(xiàn)你和企業(yè)共贏的局面。
四、學會把知識變?yōu)槟芰Α?/span>
能力和知識是相互促進的作用,但有知識不代表有能力。現(xiàn)在都在說知識變現(xiàn),大家一擁而上,那些賣知識的人錢包變鼓了,可是你學了那么多知識,能力有變大嗎?你確信自己的能力能夠解決企業(yè)的問題嗎?你能為企業(yè)帶來改變嗎?
未來,能夠快速把知識變?yōu)槟芰Φ娜,才是最有核心競爭力的人?/span>
如今,互聯(lián)網(wǎng)、人工智能已經進入到你的工作和生活,這些技術,也許會改變你的生活方式,但是作為hr,既要有壓力感,但你也有自己的底氣,作為職場中聰明的個體hr,你也可以大聲說:只要你一直被需要,那你終將不敗。