重磅！
“共同育兒假”正式入法！
夫妻每年各10天假！

寧夏近日通過《寧夏回族自治區(qū)婦女權(quán)益保障條例》提出鼓勵用人單位對符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻在子女0至3周歲期間每年給予夫妻雙方各10天共同育兒假

按照寧夏之前的規(guī)定女職工的配偶在女性產(chǎn)假期間依法享有25天護理假此次新條例又為夫妻雙方增加了10天共同育兒假

此外，為進一步減輕家庭育兒負擔(dān)條例還鼓勵和支持用人單位在工作場所為職工提供0至3周歲嬰幼兒照護服務(wù)

規(guī)定女職工比例較高的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施為經(jīng)期、孕期、哺乳期的女職工提供便利據(jù)了解，此條例是寧夏首部省級制定頒布的全面系統(tǒng)維護婦女合法權(quán)益的地方性條例，將于2019年11月1日起正式實施。

網(wǎng)友熱議消息一出，立即引發(fā)網(wǎng)友熱議紛紛舉雙手表示支持！

網(wǎng)友們表示：家庭教育對一個孩子來說真的非常重要！

不少網(wǎng)友還調(diào)侃道：為了這10天假也要努力擺脫單身狗的命運......

更多來自其他省份的網(wǎng)友
也都紛紛表示支持：希望能將此全國推廣

坐等北京的好消息了！那么北京目前的產(chǎn)假情況是？


01北京產(chǎn)假有多少天？

北京新計生條例第十八條規(guī)定：機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。

女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為：98天基本產(chǎn)假+30天獎勵假=128天。此前，女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+30天晚育假=128天，產(chǎn)假時間其實并無變化。但亮點是，增加了配偶陪產(chǎn)假15天。

另外女職工經(jīng)所在機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加1至3個月的假期。（不同城市有不一樣的政策）

02生育津貼有多少？

生育津貼前提：參保范圍的女職工，在生育前需要連續(xù)繳費9個月，可即時申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇（包含分娩當(dāng)月）；如連續(xù)繳費不足9個月，也不用著急，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補助標(biāo)準(zhǔn)為申報領(lǐng)取津貼之月。

生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)。用人單位月人均繳費基數(shù)：女性參保職工發(fā)生引、 流產(chǎn)或分娩的自然年度中，所在單位首次進行繳費基數(shù)核定之月，全部參保職工繳費基數(shù)之和除以參保職工人數(shù)。

產(chǎn)假天數(shù)：女職工最少可享128天產(chǎn)假，最多可有7個月產(chǎn)假。女職工與所在單位協(xié)商延長產(chǎn)假期間，不享受生育津貼待遇。


就高不就低：如果生育津貼低于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補足；如果生育津貼高于本人生育休假期間應(yīng)享受的個人工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位必須全額發(fā)給個人。

一名女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼為8000元，而用人單位當(dāng)月的平均工資為7500元，超過平均工資的500元用人單位不能克扣。

特別提醒：職工生育津貼不需要繳納個人所得稅。

03生育津貼怎么申領(lǐng)？

1、提交材料登錄社保網(wǎng)上平臺，通過“下載專區(qū)”－“表格下載”－“社會保險支付”－“生育保險各類表樣”項下，下載、填寫并打印《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一式2份。（http://www.bjrbj.gov.cn/bsfw/shbx/shengyu/201703/t20170331_64742.html）材料：1.《北京市生育服務(wù)證》（原件和復(fù)印件）；
2.《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》（原件和復(fù)印件）；
3.《北京市工作居住證》（原件和復(fù)印件）；
4. 《北京市生育登記服務(wù)單》（原件）；
5.《北京市再生育確認服務(wù)單》（原件）；
6.《北京市流動人口生育登記服務(wù)單》（原件）；
7.《北京市流動人口再生育確認服務(wù)單》（原件）；
8.醫(yī)學(xué)診斷證明書（原件和復(fù)印件）；
9.嬰兒出生證明（原件和復(fù)印件）；
10.《結(jié)婚證》（原件和復(fù)印件）；
11.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》（一式兩份）；
12.《北京市申領(lǐng)生育津貼人員信息變更表》（一式兩份）；
13.外籍和港澳臺參保職工無需提供1-7材料；
14.因特殊原因，需要攜帶的其它相關(guān)材料；

2、辦理流程1.本市戶籍的參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的，用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的1或4或5、8、9、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)；
2.外埠戶籍的參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的，用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的2或6或7、8、9、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。分娩日期在2012年1月1日前的，還應(yīng)攜帶辦理材料3；
3.參保職工因引流產(chǎn)申領(lǐng)生育津貼的，用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的8、10、11到參保地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)。引流產(chǎn)日期在2012年1月1日前的外埠戶籍參保職工，還應(yīng)攜帶辦理材料3；
4.外籍或港澳臺參保職工因分娩申領(lǐng)生育津貼的，用人單位應(yīng)攜帶辦理材料中的8、9、11到參保屬地社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)辦理申領(lǐng)生育津貼手續(xù)；
5.用人單位要求對已經(jīng)領(lǐng)取生育津貼的參保職工進行信息或待遇變更的，應(yīng)攜帶辦理材料12，并按社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)的要求提供辦理材料14；

6. 社保經(jīng)（代）辦機構(gòu)進行審核。材料齊全的，完成生育津貼核準(zhǔn)手續(xù)。并錄入生育津貼登記信息，打印《北京市申領(lǐng)生育津貼待遇核準(zhǔn)表》（一式兩份）。一份送還用人單位，一份與其他材料的復(fù)印件存檔備查；

7.申報材料不齊全或存在不予登記的情況時，經(jīng)辦人員應(yīng)出具《生育保險待遇材料告知書》，與其它申報材料一同返還用人單位，并告知其需要補正的材料或不予登記的理由；

3、待遇發(fā)放選擇單位發(fā)放的，于申領(lǐng)次月中下旬收到生育津貼款項后應(yīng)及時支付至申領(lǐng)職工本人；選擇銀行代發(fā)的，款項于次月中旬發(fā)放到申領(lǐng)人個人賬戶。