所謂大公司病，一般都具有機(jī)構(gòu)臃腫、多重領(lǐng)導(dǎo)、人才流失的特點(diǎn)。
其原因復(fù)雜繁冗，在此，小編用畫筆為大家淺析一二。
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其實(shí)，現(xiàn)在許多大公司，都有潛藏的大公司病。
它不痛不癢，但又作用在每個(gè)員工的身上，讓人又惱火又無奈。
很多人都想做大廟里的小和尚，而不想做小廟里的大和尚。
為什么呢？
大廟里人多，小和尚好渾水摸魚唄。
我們做HR的，最無奈的：
就是抓不住這些在你眼皮子底下渾水摸魚的小和尚。
因?yàn)槟忝χ鞣N事情，根本沒時(shí)間觀察到某個(gè)隱藏在幾百個(gè)人里面偷懶的小和尚。
大公司，因?yàn)槿硕�，HR在管理和用人的考量上就更無奈。