近日,馬云“996是福報”的言論一石激起千層浪,引發(fā)輿論的廣泛爭議。
言論全文:馬云發(fā)聲了!內部講話曝光:996是你們巨大的福氣,我是12x12以上
昨天上午,馬云在微博上再次對此話題進行了回應,馬云再次強調了自己應該說些真話,“我不為996辯護,我向奮斗者致敬”。
以下為馬云微博全文:
前幾天我在公司內部關于“996”的觀點,引起熱議,批評聲也是源源不斷,和我預期的一樣。
有人奉勸我不要卷入這樣的“不正確”話題,不討人喜歡,主動招罵,還展示了“資本家的獠牙面目”……是在自毀“形象”。
我看了很多網(wǎng)友的回應,特別是罵帖,很多人很失望是因為從我嘴里說出這些“不正確”的話。
我很理解這些看法,其實我完全可以說一些“正確的話”。
但今天的社會不缺正確的話,我們缺的是實話、真話、讓人思考的話。
面對年輕人就是面對未來,面對未來我們不能視而不見。
這事有這么大的爭議,我更加覺得有好好討論一下的必要,理性社會的標志就是客觀理性的討論比結論更為重要……
我們要聽得進“不中聽”的話,更要有人敢于說“不中聽”的實話。
我從來不怕被罵,所以關于這事我還是要再多啰嗦幾句。
關于“996對不對”,法律自有規(guī)定擺在那里,這個問題并不是關鍵,關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有,我們人生的意義和奮斗的方向在哪里,思考清楚了,就不會糾結,懊悔……
找到喜歡的事,不存在996這個問題;
如果不喜歡不熱愛,上班每分鐘都是折磨。
找工作如同找對象,真正的愛情你不會覺得時間長,但不合適的婚姻是度日如年。
沒有人喜歡在一個強制996的企業(yè)里工作,既不人道,也不健康,更難以持久,而且員工、家人、法律都不允許。
長期那樣,即使你付再多工資,員工也會跑光。
想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的,也不可能成功的。
我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望,瞎折騰員工的996公司的,因為中國可以選擇的企業(yè)有幾千萬家。
但是這世界確實有很多996,甚至007的人。
不僅僅是企業(yè)家,大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。
不是因為他們有超常的毅力,而是因為他們超愛自己選擇的事業(yè),他們?yōu)榇烁冻龀5膴^斗和努力,才獲得了常人沒有的“成功”。
重要的是,當一個人找到了自己熱愛的事情,何止是996?吃飯睡覺都在思考、琢磨。
他們?yōu)槭裁床蝗ジ牲c別的更輕松的?
不是因為沒得選,而是愿意干這個,這事的意義超越了金錢利益,干別的再輕松都不樂意,干這個再苦再累都感覺快樂。
這樣的人其實不少,也正因為有這樣一群人的996,997,才讓上世紀我們有了“兩彈一星”,才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就,才會有“神五”“神六”,才讓我們對未來有了信心。
每個人都有自己的“快樂點”,把奮斗者全看成是為了欲望,利益和財富名譽追求的人,那是因為他們沒有找到自己的快樂點。
有一句話叫累覺不愛,但是還有一種情況叫愛覺不累。
當然每個人對“成功”的定義也不一樣,對幸福的定義也不一樣。
很多人說自己只是一個打工仔,工作就是養(yǎng)家糊口。
但打工也要有尊嚴,為自己熱愛的工作和事業(yè)而打工的人是有尊嚴的。
我之前說了:我不為996辯護,我向奮斗者致敬。
每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。
選擇輕輕松松的工作方式,不愿意付出“超人努力”,也無可厚非,但你也體會不到奮斗帶來的幸福和回報。
當然,也有很多人奮斗了,努力了,但依然沒有回報,命運確實很折磨人。
努力也許不一定會成功,但不努力是肯定不會成功。
不過,企業(yè)不要覺得付錢就可以讓員工996。
企業(yè)負責人應該思考的是,你的成功是否就是員工的成功?你的快樂是否就是員工的快樂?你有沒有幫助員工找到他的快樂,還是你只是逼著員工996?
如果你覺得你的干部員工全沒有理想,全都不努力,那問題一定是出在你自己身上。
因為你只把自己的理想當成他們的理想,而沒有把員工的理想當成你的理想。
真正的996不是簡單的加班,不是單調的體力活,和被剝削沒有關系,因為現(xiàn)在的人并不傻,可選擇的機會也不少。
我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。
那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處,找到了金錢以外的快樂之處,他們享受自己在八小時以外的學習、思考,探索的路徑上,找到自己工作快樂點的人是幸福的,有福報的。
為加班工資而996的人是很難持久的。
我有什么,要什么,放棄什么,這是我常常問自己的。
人生就是不公平的,有的人生下來就很有錢,有的人生下來就很會讀書,但是有一樣是公平的,就是我們每個人每一天都是24小時,怎么過這24小時,決定了我們會成為什么樣的人。
追求每分每秒的工作生活平衡,追求點點滴滴的事事公平,長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。
生活既不公平,但也很公平!
最后,重申一遍阿里人一直以來的工作生活態(tài)度:快樂工作,認真生活!
周末愉快!
昨天,人民日報評論部發(fā)布文章《崇尚奮斗,不等于強制996》,文章認為:
我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水,更要激發(fā)員工的靈感;
不僅要讓員工更努力的工作,更要激發(fā)員工更高效的工作;
不僅要靠加班工資的激勵,更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿也成為工作的獎賞。
很多人疑問“996”工作制到底是什么呢?
顧名思義“996”工作制就是每天早上九點上班,晚上九點下班,一天在公司工作12個小時,一個星期上六天班。
大佬談996
01
劉強東:混日子的人不是我兄弟
劉強東于4月12日在微信朋友圈發(fā)表了《地板鬧鐘的故事》一文,文中稱自己剛開始做電商的時候每天都睡在辦公室整整四年,在這時間內作為京東的一號客服,為了保證24小時服務,其把鬧鐘設定為2小時后響鈴,從來沒有連續(xù)睡眠兩個小時以上。
自己現(xiàn)在的工作節(jié)奏是:可以做到周一到周六,早8點至晚11點,周日工作8小時,每個月休假兩天,每年休一次長假。
劉強東在文中也表示,近四五年沒有實施末位淘汰制,“人員急劇膨脹,發(fā)號施令的人愈來愈多,干活的人愈來愈少,混日子的人更是快速增多!這樣下去,京東注定沒有希望!公司只會逐漸被市場無情淘汰!”
劉強東還表示,“混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼殺于江湖,一起承擔責任和壓力,一起享受成功的成果的人!
我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責,還是要留下那1%混日子的人,向他們負責?我沒有選擇余地!”
劉強東朋友圈全文如下:
02
任正非:堅持管理干部末位淘汰機制不動搖
2018年10月19日,華為創(chuàng)始人任正非在第四季度工作會議上發(fā)表講話,強調了華為未來一切向打仗聚攏。
未來,要在變革中調整戰(zhàn)略——從原有的“防守計劃”調整為“以攻為主,以防為輔助”。
同時,在變革中苦練內功。
任正非再次強調華為需要保持狼性文化。
如果銷售額上不去,就要降低人員編制,把成本降下來;
第二,堅持末位淘汰制,主管對結果負責,員工對命令負責,不執(zhí)行就下崗。
各級主官要從主戰(zhàn)人員中選拔,以李云龍、趙剛為標準。
第三,所有變革都要導向“多產(chǎn)糧食”和“增加土地肥力”。
03
雷軍:優(yōu)秀的人心甘情愿每天12點下班
雷軍在一次媒體采訪中,表示:
擁有強大責任心,強大自我驅動力,有強大理想和抱負,心甘情愿每天工作到晚上12點才下班的人一定會成功,包括我自己就是這樣。
04
李國慶:堅決反對996
馬云、雷軍想用夢想驅使員工996,而劉強東用兄弟情驅使,不過當當網(wǎng)創(chuàng)始人李國慶表示堅決反對996,他的理由是每天不算路途,11小時工作時長,那么戀愛、家庭、社交無暇;
工作要適當放松,此外不應該是員工跑斷腿,往往是管理者提出決策的科學性,和效率比員工玩命加班要有效很多。
不過李國慶堅決反對每周40小時工作,而且假期還那么多,自己贊成擼起袖子干。
言外之意就是自己反對996,但是又不提倡工作時間太少,自己早晚讀書,大家躺床上,也拿著手機在工作群討論工作,這非?鞓!
05
沈義人:對于公司來說強制996是錯誤的
13日早晨,OPPO副總裁沈義人在其微博表示:
最近看到很多人談996,我覺得對于一個公司來說強制996是錯誤的、但是對于自己來說怎么對待自己的職業(yè)和人生又是另外一回事。
我很喜歡我的事業(yè),之前很長一段時間內別說6×12了,7×18我都干過,沒人逼我我愿意為我的選擇負責而已。
我見過很多各種各樣優(yōu)秀的人,但勤奮和努力是他們身上唯二共同的標簽。
06
侯小強:不愿意996很正常,人各有志
原盛大文學CEO侯小強此前發(fā)布稱,大體上贊同劉強東和馬云關于996的言論。
4月13日早間,侯小強繼續(xù)發(fā)布微博談論996稱:不愿意996,其實很正常,人各有志;
也并非所有公司、所有階段都可以996,相當一部分996都是消磨;更認同的模式是工作時間全力聚焦目標。
網(wǎng)友真相了
近日,南都NDX實驗室發(fā)起“‘996’(高薪)VS非‘996’(低薪),你會選哪個?”的熱點站隊。
結果顯示,過半網(wǎng)友選擇非996(低薪)。
選擇996的原因方面,74.8%的網(wǎng)友選擇了“高薪”。
還有19.5%的網(wǎng)友表示,會沖著平臺機遇選擇996。
如“DUDU”表示:“若我是職場新人,會選擇高起點的‘996’”。
是什么原因讓人們不愿意接受“996”?
調查顯示,有48.6%的網(wǎng)友不接受996,是因為不希望個人生活被工作占據(jù)。
還有41.9%網(wǎng)友表示是為了身體健康,“Z廣.j”留言說,以前做設計時,早上7點30上班,晚上11點下班,有時還要加班加到2點左右,還只發(fā)一點點工資,“那才是拿命生活”。
當然,“996”并不意味著高薪,有網(wǎng)友表示,雇主不是令人羨慕的互聯(lián)網(wǎng)“大廠”,而是二三線城市的小型公司,同樣“996”加班到吐,薪水也不理想。