靈活就業(yè)人員怎樣繳納社保最劃算？這是很多靈活就業(yè)人員參保想知道的問題。
依據(jù)社會保險法的規(guī)定，靈活就業(yè)人員實際上可以參加職工基本養(yǎng)老保險，不過需要自己承擔(dān)全部的養(yǎng)老保險費用。
靈活就業(yè)人員由于多數(shù)從事的是不固定的職業(yè)，情況非常復(fù)雜，但收入普遍不高。因此，靈活就業(yè)人員負擔(dān)很重，國家也采取了一些方式，降低他們的負擔(dān)。比如將養(yǎng)老保險的繳費比例降低，一般按照18~20%繳納。
企業(yè)繳納社保一般是職工本人承擔(dān)8%，用人單位承擔(dān)13~20%。如果按照28%計算，3000元的繳費基數(shù)，每月至少可以節(jié)省240元。
那么退休待遇會不會與繳納的錢數(shù)有關(guān)系呢？
不會。
因為我們的退休待遇主要包含基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成�；A(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費檔次和退休上年的社會平均工資以及繳費年限有關(guān)系。跟國家給予的優(yōu)惠繳費比例沒有關(guān)系。
比如，我們按照當(dāng)年60%的繳費基數(shù)繳費，每繳費一年退休可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資。實際繳費比例是20%還是28%？沒有關(guān)系。
個人賬戶養(yǎng)老金呢？個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)。但是實際上，個人賬戶的錢數(shù)是按照繳費基數(shù)的8%每月劃入的，所以也不會產(chǎn)生差別的。
超出8%的部分會進入統(tǒng)籌賬戶，主要用于基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放、每年增加的養(yǎng)老金待遇、喪葬費和撫恤金的待遇、冬季取暖補貼各地的統(tǒng)一補貼、供養(yǎng)親屬困難補助等等。
退休待遇的高低是怎樣調(diào)節(jié)的？
退休待遇就是按照基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金來進行計算。通過分析上述公式，基本的原則還是多繳多得，長繳多得。繳費時間長，繳費基數(shù)高，退休待遇就會高。
不過大家要注意，我們的養(yǎng)老金計算公式兼具了調(diào)整社會收入分配差距的功能。因此，繳費基數(shù)低，雖然退休待遇低，但是低的比例有所降低。
比如說，按照60%基數(shù)繳納社保一年，可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資。而按照100%基數(shù)繳費，可以領(lǐng)取1%。差距并不是40%，而是20%。
另外，退休之后我們每年的養(yǎng)老金待遇調(diào)整，也會適當(dāng)照顧低收入人群，并不是簡單的比例調(diào)整。國家通過定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式進行。尤其是定額調(diào)整，是所有人都增加相同的錢數(shù)。因此總體來看，收入越低增長的比例越高。雖然錢數(shù)少，但是相對于社會平均工資的增長速度還是能夠趕得上的。養(yǎng)老金越高，增長的速度越慢。因此，相對社會平均工資就貶值速度快。
所以，如果單純從投資收益比上講，按照15年60%基數(shù)交費是最劃算的。可是，我們要知道這樣繳費方式，現(xiàn)在的養(yǎng)老金待遇也就800~1000元，生活水平會非常低，不能夠滿足退休后的生活水平的需要。如果有條件還是需要按照高繳費基數(shù)和長時間繳納社保比較好。