征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)后，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)社保費的征收管理，但是社保政策的制定、參保擴(kuò)面、待遇發(fā)放等工作仍由社保部門負(fù)責(zé)。
恭喜！如果企業(yè)符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
據(jù)測算，當(dāng)前我國企業(yè)社�？傎M率在30%左右，普遍高于發(fā)展中國家，而且高于很多發(fā)達(dá)國家。
對企業(yè)而言，社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分，社保費率的高低直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力。因此，對于很多以人力成本為主要優(yōu)勢的中國企業(yè)而言，企業(yè)逃繳、漏繳、少繳社保的動機(jī)較強。
此前，社保費的征收被劃分為稅務(wù)部門職責(zé)之外，稅務(wù)部門僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有足夠的力與資源去一一核查。
社保征管體制改革之后，社保繳費體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報社保繳費基數(shù)、漏繳少繳社保的操作空間將進(jìn)一步壓縮。
不過，在新政之下，以社保為切入點來節(jié)省用工成本也并非沒有可能。如果企業(yè)符合下列這6種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。
一社保改嫁稅務(wù)后，這5種情況可以不交社保！
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有 員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議
一般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)
將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
以上5種情況都是可以不用為相關(guān)員工繳納社保的，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，選擇聘用相關(guān)人員。
二這種“人”不是人，也不需要交社保！
1.企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)
①根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
②《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”
2.我公司購買的機(jī)器人是人嗎？
企業(yè)購買的用于經(jīng)營用的機(jī)器人不是人，是電子人，屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)。
好處一：機(jī)器人不是人，并不需要繳納社保費。
好處二：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以計提折舊費，并允許稅前扣除，節(jié)省企業(yè)所得稅。
好處三：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，若是取得增值稅專用發(fā)票,可以抵扣增值稅。
好處四：機(jī)器人屬于企業(yè)的固定資產(chǎn)，可以增加資產(chǎn)總額，降低資產(chǎn)負(fù)債率，便于企業(yè)取得銀行授信。
好處五：機(jī)器人不是人，并不需要支付工資，平時進(jìn)行適當(dāng)定期保養(yǎng)維護(hù)既可。
好處六：機(jī)器人不是人，不用制定制度來考勤、約束，設(shè)定好程序就可以，更加便于管理。
好處七：機(jī)器人不是人，可以24小時工作，不需要支付加班費。
好處八：機(jī)器人不是人，大大提高工作效率，可以在惡劣環(huán)境下高速工作。
好處九：機(jī)器人不是人，不用擔(dān)心過多的電子人的出現(xiàn)會加劇中國目前的老齡化現(xiàn)象，相反會降低目前老齡化率。
3.提醒
①財務(wù)機(jī)器人時代馬上來臨，我們輸入輸出的流程性工作將會大大減少，財務(wù)的職責(zé)將是更多的則是幫助高層制定決策；
②隨著機(jī)器人越來越自主、越來越智能、越來越獨立、越來越普遍，未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個稅、繳納社保以及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任將會逐漸提上日程；
③但是機(jī)器人再聰明，也僅僅是替代惡劣性、機(jī)械性、重復(fù)性的崗位，暫時不會完全替代我們自己的；
④特別提醒大家，明年社保費徹底交由稅局全面征收，企業(yè)用工對象、用工方式的改變將成為合法合規(guī)地降低社保成本的重要途徑之一。
社保改嫁稅務(wù)，六個提醒送給你！
提醒一關(guān)于繳費基數(shù)
繳費基數(shù)：單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%--300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%，否則就屬于違規(guī)。
提醒二關(guān)于社保兩面性
社保兩面性：稅局全面接管社保的征收，對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實帶來了稅費負(fù)擔(dān)的增加，但是對于職工來說，是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益。因此該項政策既是對在職職工未來社保權(quán)益的保障，也是對當(dāng)前已退休職工待遇的保障，從而倒逼企業(yè)完善、合規(guī)經(jīng)營。
提醒三關(guān)于社保費率的降低
提醒四關(guān)于社保的繳納
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
提醒五關(guān)于公積金的征收
住房公積金不在劃轉(zhuǎn)稅局征收之列。
提醒六關(guān)于納稅人的應(yīng)對
2019年起，你的社保將有一個大變化，那就是社保費將交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一改革將產(chǎn)生一系列重要影響！��！
恭喜，這6種人可以不交社保
社保費率的降低：稅局全面接管社保的征收，對于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負(fù)增加的影響，相反隨著社保費率進(jìn)一步下降，對于依法繳費的企業(yè)來講，稅務(wù)征收后費負(fù)會逐步合理下降。今年，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會保險費率。9月6日的國務(wù)院常務(wù)會議也強調(diào)，要抓緊研究適當(dāng)降低社保費率，確�？傮w上不增加企業(yè)負(fù)擔(dān)。
社保的繳納：社保的繳納不是愿意不愿意的問題，而是企業(yè)的必須的一項義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。
公積金的征收：社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。
納稅人的應(yīng)對：社保規(guī)范是大勢所趨，各位企業(yè)家對于即將來臨的社保新政，既不要慌亂，更不要亂求醫(yī)，應(yīng)坦然面對、從容應(yīng)對，更多的從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內(nèi)部實際需求入手，更多的考慮改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)、薪酬結(jié)構(gòu)、用工模式、人員自由化、人員機(jī)械化等。
社保怎么繳能多受益？
