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新一輪失業(yè)浪潮出現(xiàn):躲不過社保,就裁員吧
發(fā)布時(shí)間:2018-9-6 11:24:50  閱讀:1263

據(jù)了解,大批公司開始裁員了。

統(tǒng)一征稅前,很多中小型企業(yè)都有少繳或不繳社保。

員工每個(gè)月被扣去社保的錢,基本也就夠日常開銷。

現(xiàn)在社保統(tǒng)一由稅務(wù)部門征收,企業(yè)終于要給員工全額交社保了。

很多人都以為,這回能更好的維護(hù)自己的基本權(quán)益,享受到正常的社保待遇。

結(jié)果,中小型企業(yè)開始暗戳戳裁員了。

工薪一族以前只是工資少,現(xiàn)在干脆都要失業(yè)了。

這就來給大家講講,到底是什么情況。
  01
  躲不過社保 就裁員吧

  這是一張?jiān)诶习迦λ⑵恋膱D。
  圖里分析了社保統(tǒng)一征收后,對公司有多少影響。

HR可以把這篇文章或表格轉(zhuǎn)發(fā)給你的老板。

問問他今年公司的利潤是多少?夠不夠繳納明年多出的社保費(fèi)用?

一個(gè)50人的中型公司,如果是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),平均工資1萬的話,以前是按最低基數(shù)繳納,明年,這個(gè)企業(yè)將要多交113萬。

一個(gè)500人的工廠,平均工資6000的話,以前是按最低基數(shù)繳納,明年,這個(gè)工廠將要多交430萬。

不僅如此,73%的企業(yè)要準(zhǔn)備多交7000億社保!

根據(jù)2018年《中國企業(yè)社保白皮書》,社保繳費(fèi)基數(shù)完全合規(guī)的企業(yè)僅占27%,也就是說,將有73%的企業(yè)被新政策波及并影響。

大概率上,你所在的企業(yè),也會受到影響。

這些數(shù)字,都在無形中摧毀一些中小型企業(yè)。


除了企業(yè)會受到影響外,個(gè)人也不要盲目開心,你自己的到手工資也是要下降的。

中金宏觀認(rèn)為:

2017年企業(yè)繳納的社保費(fèi)合計(jì)約5萬億,也就是說,繳費(fèi)基數(shù)規(guī)范化會增加社保征繳收入約7000億。

調(diào)整至工業(yè)企業(yè)口徑將拖累利潤總額下滑3%。

個(gè)人的稅后工資降低1.3%。

扎心嗎?

更扎心的是,企業(yè)交不起那么多社保,為了降低人力成本,勢必要裁員。

新一輪失業(yè)浪潮就要來了。
02
新一輪失業(yè)浪潮出現(xiàn) 減稅降費(fèi)是當(dāng)務(wù)之急
其實(shí)近年來,企業(yè)所面臨的人力成本過高問題已經(jīng)非常嚴(yán)峻。
社保費(fèi)統(tǒng)征堵上欠繳少繳漏洞的同時(shí),也讓大批企業(yè)元?dú)獯髠?br /> 此舉對原本用工成本就超負(fù)荷的企業(yè)來說,無疑是雪上加霜。
實(shí)際上,專家們更憂慮的是,對企業(yè)用工成本增加,企業(yè)負(fù)擔(dān)不了全額社保,就會進(jìn)入全行業(yè)大裁員階段。導(dǎo)致大量員工失業(yè)。此前,我國養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例:
企業(yè)為29.8%(包括養(yǎng)老20%、醫(yī)療6%、失業(yè)2%、工傷1%、生育0.8%);
個(gè)人已經(jīng)達(dá)到11%左右;
合計(jì)超過了工資的40%。
我國企業(yè)社?傎M(fèi)率在30%左右,普遍高于發(fā)展中國家和大多數(shù)發(fā)達(dá)國家。
專家認(rèn)為,歸根結(jié)底,我國現(xiàn)行社保費(fèi)率較高,當(dāng)務(wù)之急是政府應(yīng)該減稅降費(fèi)。
假設(shè)企業(yè)平均稅(社保) 前工資為 8000 元/月,新規(guī)前后的社保繳費(fèi)情況如下:

假如追繳10年社保,企業(yè)勢必面臨一個(gè)極為巨大的挑戰(zhàn)。


有小伙伴跟每天姐訴苦:

“我們公司今年連員工工資都發(fā)不下去了。

吃的,住的都沒辦法解決,還要考慮員工60歲后的事情。

現(xiàn)在小企業(yè)越來越不好做,一堆的稅壓得轉(zhuǎn)不過氣來。

國家降低繳費(fèi)比率都是降那種不痛不癢的,繳費(fèi)占最大頭的養(yǎng)老保險(xiǎn),只下降了一個(gè)百分點(diǎn),減了跟沒減有什么區(qū)別呢?

怎么不把養(yǎng)老保險(xiǎn)降到10%?

退休返聘還會出現(xiàn)雙基數(shù),企業(yè)要生存,沒辦法就只能報(bào)低……


我朋友Joey在一家50人不到的公司做HR。

她說,大家當(dāng)然希望所有的事情都能合規(guī)合法,企業(yè)也不用冒著被查的風(fēng)險(xiǎn)。

但真心希望政府部門也能體諒一下企業(yè)的難處,減輕一下企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

補(bǔ)繳那么大一筆錢,創(chuàng)業(yè)公司怎么活呢?

現(xiàn)在公司只能不斷裁員,裁完了又缺人,缺了人又不敢招人。

招不起。


還有小伙伴,想想全是淚,恨不得把小公司關(guān)了,搞兩畝田種地去
連二三線城市的企業(yè),都已經(jīng)開始裁員
由此看來,新一輪失業(yè)浪潮確實(shí)已經(jīng)開始出現(xiàn)。
對此,武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新認(rèn)為:
政府應(yīng)該出臺更加有力的降稅和減少其他行政性收費(fèi)的措施,對沖征收體制改革后企業(yè)社保費(fèi)上升的成本。
確實(shí),政府應(yīng)該出臺更有力的降稅措施,而不能只是一味的追繳。
假如稅率可以和其他國家一樣減負(fù),企業(yè)也沒必要鋌而走險(xiǎn)。
不是說要在這里給不交社保的企業(yè)洗白。

企業(yè)首先得活下去,并且要充滿活力的活下去。
一棍子打死一批企業(yè),特別是剛興起的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)公司,這無疑是給了創(chuàng)新力量打了一劑“百草枯”。
企業(yè)活不下去,別說社保,工資都是問題。
最后的結(jié)果,無非就是企業(yè)和員工的雙輸。