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堅決制止違反規(guī)定提前退休
發(fā)布時間:2018-8-10 9:52:20  閱讀:1126

網(wǎng)友在后臺咨詢,能不能辦理提前退休,需要什么條件,需要辦理哪些手續(xù)可以提前退休?

答案是:不能,除非特殊情況。


特殊情況有兩種。

一、從事特殊工種

二、完全喪失勞動能力

勞動和社會保障部印發(fā)了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(點擊文末閱讀原文」查看文件全文)。《通知》怎么規(guī)定的?我們帶大家一塊兒解讀。

堅決制止違反規(guī)定提前退休的行為


目前我國法定的職工退休年齡:


男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。


嚴格執(zhí)行退休年齡和條件的規(guī)定,違者必究!


各地區(qū)、各部門和企業(yè)及職工必須認真執(zhí)行,不得隨意降低,嚴禁擴大適用范圍。


今后,凡是違反國家規(guī)定辦理提前退休、退職的企業(yè),要追究有關(guān)領(lǐng)導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業(yè)


規(guī)范退休審批程序,健全審批制度


(一)

加強企業(yè)職工退休審批工作的管理


要嚴格按《通知》規(guī)定的企業(yè)職工退休、退職審批權(quán)限,規(guī)范企業(yè)職工退休審批工作。要建立審批工作制度,規(guī)范審批程序,加強對審批工作的監(jiān)督。


(二)

對職工出生時間的認定


實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為準。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。


(三)

職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力


統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責醫(yī)療診斷,并出具證明。非指定醫(yī)院出具的證明一律無效。


地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫(yī)院開具的診斷證明,作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的鑒定標準,暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準(GB/T16180-1996)(1-4)級》執(zhí)行,省級勞動保障部門可根據(jù)本地區(qū)實際情況,做出補充規(guī)定。


(四)

勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作


設(shè)有特殊工種的企業(yè),每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。


按特殊工種退休條件辦理退休的職工,從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年,從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。


原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準的特殊工種,隨著科技進步和勞動條件的改善,需要進行清理和調(diào)整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關(guān)部門清理審定后予以公布,公布之前暫按原特殊工種名錄執(zhí)行。


加強領(lǐng)導,切實做好企業(yè)職工退休審批管理工作


各地區(qū)、各部門要充分認識做好企業(yè)職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規(guī)定提前退休、退職的危害性,切實加強領(lǐng)導,將其作為深化企業(yè)改革、促進經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓。


職工從辦理退休、退職手續(xù)之日起領(lǐng)取養(yǎng)老金。


綜上所述,除特殊工種、病退外,國家基本上不允許提前退休了。祝愿至今還奮斗在工作崗位上的你健康快樂每一天!