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行業(yè)資訊

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這四類人不受勞動(dòng)法保護(hù) 你可能就是其中一員!
發(fā)布時(shí)間:2018-7-30 10:38:55  閱讀:1048


在校生“兼職”

小李為全日制在讀碩士研究生,讀書期間,一直在一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任兼職語(yǔ)文老師。后雙方發(fā)生糾紛,小李以教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未與其簽訂書面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟,要求教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資賠償。結(jié)果是,小李主張的“勞動(dòng)關(guān)系”未被仲裁機(jī)構(gòu)及法院采信,索要二倍工資也未獲得支持。

法官釋法:

本案中,小李雖年滿十六周歲,符合建立勞動(dòng)關(guān)系的年齡條件,但小李在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擔(dān)任語(yǔ)文老師期間同時(shí)具有“在校學(xué)生”身份,工作活動(dòng)屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。

因此,在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會(huì)實(shí)習(xí)、自行從事的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等,一般無(wú)法被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。


退休人員“返聘”

老林為一家企業(yè)的技術(shù)人員,在年滿六十周歲時(shí)辦理退休手續(xù)并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。因企業(yè)技術(shù)改革需要,老林被返聘成為技術(shù)總監(jiān)。此后,老林以企業(yè)未向其支付平日延時(shí)加班工資、未安排其職工帶薪年休假等為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟,但均因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系而未獲得支持。

法官釋法:

勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,勞動(dòng)合同終止。且相關(guān)司法解釋明確規(guī)定,用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議,向法院提起訴訟的,法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

因此,在返聘期間,老林僅能與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系,而老林主張的加班費(fèi)及職工帶薪年休假均是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法所享有的權(quán)益。此種情況下,法院建議返聘人員與用工單位訂立書面勞務(wù)協(xié)議,對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式等問題作出明確約定,以避免維權(quán)無(wú)據(jù)。


協(xié)約承包

劉某經(jīng)人介紹與一國(guó)企后勤部門訂立三年期保潔與垃圾清運(yùn)協(xié)議。三年后,企業(yè)未與劉某續(xù)簽協(xié)議。劉某提起勞動(dòng)仲裁、訴訟,主張雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系并要求企業(yè)支付勞動(dòng)合同到期終止未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但因雙方間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系未獲支持。 

法官釋法:

本案中,雙方所簽訂的協(xié)議并未在名稱上明確為“勞動(dòng)合同”,而根據(jù)協(xié)議內(nèi)容看,雙方間的法律關(guān)系也并非勞動(dòng)關(guān)系,更接近于承攬合同關(guān)系,即承攬人按照定作人的要求,以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同關(guān)系。

因此,劉某不能依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


“家政服務(wù)員”

徐某經(jīng)私人介紹,到王家擔(dān)任“家政服務(wù)員”。雙方口頭約定,徐某需工作六個(gè)月,工作期間無(wú)雙休日及法定節(jié)假日。六個(gè)月后,徐某向王家提出,要求王家支付雙休日及法定節(jié)假日加班費(fèi)。雙方協(xié)商未果,起訴到法院,但法院沒有支持徐某的訴訟請(qǐng)求。 

法官釋法:

依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體可以與個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。

因此,在法律層面上,“自然人”無(wú)法成為勞動(dòng)法意義上的“用人單位”。本案中,徐某提供勞動(dòng)的對(duì)象為“王家”,即自然人主體,所以王家無(wú)法成為勞動(dòng)法上的“用人單位”,雙方也就不存在法律意義上的“勞動(dòng)關(guān)系”。 


法官介紹,根據(jù)以上案例,特殊“勞動(dòng)者”應(yīng)仔細(xì)辨認(rèn)與單位發(fā)生的糾紛是否屬于法律意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。如糾紛性質(zhì)并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,則無(wú)需向仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)?jiān)僖酝瑯永碛稍V至法院。 

難道特殊勞動(dòng)者的權(quán)益就得不到法律的保護(hù)了嗎?

當(dāng)然不是!

雖說不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù),但是畢竟屬于用工的形式,勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理。

如果雙方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬,達(dá)成過一致意見,那就應(yīng)該按照這個(gè)意見來執(zhí)行。

如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話,那么就要看,雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意用怎么樣的約定,根據(jù)這個(gè)約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。