01 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工
【案例】因?yàn)榱簳匝鄳言泻蟛粫r(shí)要參加孕檢，而公司的工作崗位是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，以至于不可避免地給公司生產(chǎn)帶來(lái)影響。而接下來(lái)梁曉燕還將面臨產(chǎn)期、哺乳期，公司遂決定解除與梁曉燕尚有兩年到期的勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng)：公司不能解聘梁曉燕�！秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外�！薄杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條也指出：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同�！�
02 工傷喪失勞動(dòng)能力的員工
【案例】2016年9月11日，劉曉菲因在上班途中遭遇交通事故而落下4級(jí)傷殘。鑒于交警部門確定對(duì)方司機(jī)負(fù)事故的全部責(zé)任，劉曉菲被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。半年后，公司以其無(wú)法從事原來(lái)的工作，也不能適應(yīng)安排的其他工作為由將其解聘。
點(diǎn)評(píng)：公司無(wú)權(quán)解聘劉曉菲。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條分別規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系由單位安排適當(dāng)工作，享受工傷待遇；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，單位不得提前解除勞動(dòng)合同，如果職工提出解除勞動(dòng)、聘用合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
03 患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期內(nèi)員工
【案例】2016年10月17日，在一家公司工作了兩年的古麗菲休假外出旅游時(shí)，因遭遇車禍而受傷，并被醫(yī)院要求住院休息治療2個(gè)月。公司基于古麗菲非因工受傷，尤其是如此長(zhǎng)的時(shí)間必將給工作造成很大影響，遂解除了與她的勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評(píng)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條分別規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限�！薄捌髽I(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”本案中，古麗菲享有醫(yī)療期，公司不得解聘她。
04 工齡滿十五年且距退休不足五年的員工
【案例】2016年11月15日，尚小芳所在公司因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，而決定進(jìn)行裁員。由于身無(wú)特長(zhǎng)、表現(xiàn)一般，尚小芳雖已在公司連續(xù)工作17年，還有3年就要進(jìn)入退休行列，但也被公司列入裁減的27名員工之一。
點(diǎn)評(píng)：公司做法不當(dāng)�！秳趧�(dòng)合同法》第四十二條第(五)項(xiàng)規(guī)定：“在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即用人單位不能提前三十日以書面形式通知相關(guān)勞動(dòng)者或額外支付一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，也不能因符合裁減人員要求而將相關(guān)勞動(dòng)者納入被裁員工之列。
05 疑似患職業(yè)病的員工
【案例】管香連所從事的工作存在一定的職業(yè)危害。2016年12月初，公司基于經(jīng)營(yíng)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與管香連的勞動(dòng)合同難于履行，決定在向管香連額外支付一個(gè)月工資的基礎(chǔ)上將其解聘，管香連以身體已經(jīng)出現(xiàn)不適、疑似患上職業(yè)病為由拒絕。
點(diǎn)評(píng)：《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定：“對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)……對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。”正因?yàn)楣芟氵B的崗位具有職業(yè)危害，且已出現(xiàn)不適，所以公司不得隨意解聘她。
06 擔(dān)任基層工會(huì)專職主席、副主席、委員的員工
【案例】尹曉湘與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司員工選舉為工會(huì)副主席，任期三年。勞動(dòng)合同到期后，公司以選舉是員工的事，勞動(dòng)合同是雙方的事，兩者互不相關(guān)為由，不顧尹曉湘一再反對(duì)，決意讓其立馬走人。