1、關(guān)于保胎問(wèn)題，法律上有什么規(guī)定嗎？

關(guān)于保胎問(wèn)題，法律中并無(wú)規(guī)定�？蓞⒖荚瓌趧�(dòng)部一個(gè)早期（八十年代）的復(fù)函。《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

有些地方法規(guī)對(duì)此亦有規(guī)定，比如《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》中規(guī)定，女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。

也就是說(shuō)，所謂的“保胎假”，實(shí)務(wù)中一般按病假對(duì)待，既然按病假對(duì)待，就得遵守醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定了，你懂的：）

2、如果請(qǐng)假去整容，可以享受病假醫(yī)療期待遇嗎？

能否享受醫(yī)療期，不能一概而論。根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果是因患病或非因工負(fù)傷，導(dǎo)致容貌缺損，做修復(fù)性整容，應(yīng)可享受病假醫(yī)療期。

如果純粹是因愛(ài)美之心，對(duì)與生俱來(lái)的容貌進(jìn)行整容，不具有需停止工作醫(yī)療的法定理由，不應(yīng)享受病假醫(yī)療期，實(shí)務(wù)中只能按事假處理。

3、我計(jì)劃要小孩了，產(chǎn)假能休多少天？

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)新修改的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。延長(zhǎng)的天數(shù)，可參見(jiàn)當(dāng)?shù)氐胤叫砸?guī)定。閱讀：2018產(chǎn)假攻略（附全國(guó)各地天數(shù)）

目前各省的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)基本上都在30天以上，各地不同。比如廣東省獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)就達(dá)到80天。

4、如果流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？

可以。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。廣東還分得更細(xì)，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

5、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)呢？

如果參加了生育保險(xiǎn)，可享受生育津貼。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。比如，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引（2015）》一百〇三條規(guī)定：未參加生育保險(xiǎn)的女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，應(yīng)由用人單位按該女職工產(chǎn)假前12個(gè)月包括加班工資在內(nèi)的平均工資計(jì)發(fā)。

6、我的實(shí)際工資比生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高，領(lǐng)生育津貼明顯吃虧了，這怎么辦？

各地做法存在差異，但補(bǔ)差應(yīng)屬主流做法。比如，廣東省規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

7、生產(chǎn)或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)支付？

關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。

8、如果未婚先孕流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？

實(shí)務(wù)中可能各地會(huì)有不同的做法。比如深圳司法實(shí)踐中認(rèn)為，女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。

9、沒(méi)有結(jié)婚的情況下生育是否享受勞保待遇？

勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問(wèn)題[（65）中勞薪便字381號(hào)]中答復(fù)：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。

該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn)，但實(shí)踐中多數(shù)地區(qū)仍在參照該精神，因?yàn)橄蛏绫２块T(mén)報(bào)銷生育待遇時(shí)需提供符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)文件。

10、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)是否繳納個(gè)人所得稅？

根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2008]8號(hào)）文規(guī)定，生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。

11、產(chǎn)假可以提前或推后嗎？遇法定節(jié)假日需順延嗎？

國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假98天（有童鞋會(huì)說(shuō)法定產(chǎn)假有變化了，沒(méi)變化，還是98天！超過(guò)98天的是獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，根據(jù)各地政策另計(jì)），是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，一般從預(yù)產(chǎn)期前15日開(kāi)始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎以及地方政策規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)另計(jì)），按自然天數(shù)計(jì)算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。

12、休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？

能。產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。根據(jù)年休假條例實(shí)施辦法，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

13、產(chǎn)假期內(nèi)生病，產(chǎn)假與醫(yī)療期是否分別享受？

一般不支持。實(shí)務(wù)中一般認(rèn)為產(chǎn)假期與疾病醫(yī)療期重合的部分僅能計(jì)算一次假期。女職工在生育之前生病持續(xù)到生育的，病假終止，產(chǎn)假開(kāi)始計(jì)算；女職工生育之后生病持續(xù)到產(chǎn)假期滿仍未康復(fù)的，從產(chǎn)假期滿之日起計(jì)算病假。理由在于：產(chǎn)假期間和病假期間均是基于勞動(dòng)者的生理狀態(tài)而產(chǎn)生，生育津貼及病假工資的兩種待遇均是基于健康權(quán)而產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成權(quán)利競(jìng)合。人的生理機(jī)能決定了針對(duì)身體而產(chǎn)生的健康恢復(fù)是同步進(jìn)行的。病情的恢復(fù)不可能待產(chǎn)假期滿后才啟動(dòng)。病休之日，不能機(jī)械的認(rèn)定為請(qǐng)病假之日，應(yīng)認(rèn)定為停止工作治療疾病之日。

14、我看到一些招聘啟事寫(xiě)“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？

這涉嫌對(duì)女性的歧視。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。