抱怨前一份工作

被拒指數(shù)：67%

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候抱怨前公司怎么不好。首先，面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，對(duì)方在未核實(shí)的情況下也會(huì)心存疑慮。其次，過(guò)多的抱怨會(huì)令面試官對(duì)你產(chǎn)生“負(fù)面印象”，認(rèn)為你再次離職后也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。

如果真的是因?yàn)槔习逄珦搁T而離職你可以換種說(shuō)法，比如，“因?yàn)槭杖氲�、住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”這會(huì)讓面試官覺(jué)得你是有上進(jìn)心的。

對(duì)應(yīng)聘公司一問(wèn)三不知

被拒指數(shù)：55%

公司沒(méi)有要求應(yīng)聘者能說(shuō)出公司最近一季的財(cái)報(bào)情況，但至少要清楚應(yīng)聘公司從事的是什么專業(yè)領(lǐng)域吧——這不是對(duì)應(yīng)聘公司負(fù)責(zé)，而是對(duì)自己的未來(lái)前程負(fù)責(zé)。

應(yīng)聘職位，不管是在投簡(jiǎn)歷前還是在面試前，都要好好研究一番，理清楚自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，貼合職位要求寫簡(jiǎn)歷、準(zhǔn)備面試問(wèn)答。對(duì)于不清楚的問(wèn)題，不妨在“最后一問(wèn)”時(shí)主動(dòng)請(qǐng)教面試官，對(duì)公司和職位感興趣絕對(duì)是加分的。 

回答不在點(diǎn)上

被拒指數(shù)：49%

就算面試官的提問(wèn)讓你覺(jué)得尷尬、左右為難，但面試官設(shè)置這個(gè)問(wèn)題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實(shí)回答，不要遮遮掩掩。如果你實(shí)在覺(jué)得問(wèn)題無(wú)禮，對(duì)應(yīng)聘職位也沒(méi)有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點(diǎn)，表明自己并不想回答這個(gè)問(wèn)題。如果是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題就完全沒(méi)必要再多做贅述，面試官要的就是爽快利落的答案。

著裝風(fēng)格太糟糕

被拒指數(shù)：27%

打造最穩(wěn)妥的面試著裝，關(guān)鍵要遵循“兩原則”、“兩適宜”。兩原則是：簡(jiǎn)單大方，整齊干凈；“兩適宜”是：唯經(jīng)典相宜，唯公司文化相宜。經(jīng)典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來(lái)出位，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)無(wú)疑達(dá)到了99%。當(dāng)然如果應(yīng)聘的是時(shí)尚、演藝娛樂(lè)行業(yè)除外。

面試中接電話

被拒指數(shù)：15%

無(wú)論是面試官還是應(yīng)聘者，在面試過(guò)程中接電話都是非常不禮貌的。把握面試前的幾分鐘，全面自檢一遍，包括將通訊設(shè)備關(guān)機(jī)。但是如果粗心地忘記將手機(jī)關(guān)機(jī)了，那么在鈴聲響起時(shí)應(yīng)該對(duì)面試官說(shuō)聲“抱歉”，然后將電話掛斷并馬上關(guān)機(jī)，并做好面試失敗的心理準(zhǔn)備。

面試遲到

被拒指數(shù)：8%

遲到這種行為放在任何事件中都不是件光彩的事，更不可以因?yàn)閷?duì)方也有可能會(huì)遲到為自己推脫責(zé)任。遲到了，至少對(duì)面試官該有個(gè)解釋，或者預(yù)計(jì)自己會(huì)遲到提早打個(gè)電話告知，這是最最基本的職場(chǎng)禮儀。