據(jù)我們的合作伙伴反饋，在求職高峰期，一些名氣較大的企業(yè)HR每周會受到數(shù)百封簡歷，但HR自身精力有限，這些簡歷大部分不會引起他們的注意。對于很多簡歷HR都是一目十行，幾秒帶過。

個人簡歷是求職者在求職過程中的第一件武器，如果在簡歷投遞階段都無法吸引HR的注意，也就不能獲得面試機，就算你才華橫溢也難有在HR面前表現(xiàn)的機會。

其實，能夠用你的個人簡歷在幾秒鐘之內(nèi)吸引HR的眼球，進而獲得面試機會是一件很困難的事情。因此，放大賣點就變得尤其重要。如何放大賣點？

　　取得過的成績

公司招聘員工是為了什么？當(dāng)然希望你能給公司帶來價值。你能為公司帶來什么價值的一個重要指標(biāo)就是：你曾經(jīng)為上一家公司帶來過哪些價值，即你取得過的成績。

作為HR，希望看到的是“月銷售額XX萬”、“閱讀量10W+”，而不是“我努力工作，銷售業(yè)績良好”、“閱讀量保持在較高水平”。關(guān)于你的成績，數(shù)字永遠都是最有說服力的。從視覺體驗上來說，一封簡歷中通篇都是文字，穿插幾個數(shù)字會非常顯眼，很容易吸引別人眼球。

　　工作經(jīng)歷

一個人工作單位的檔次在一定程度上代表了這個求職者的段位。如果你曾在不錯的公司工作過，一定要把它凸顯出來。這代表了你的實力已經(jīng)獲得了認可。

但是這也伴隨著一個新的問題，尤其是有的中小型公司會擔(dān)心“廟小留不下大和尚”，因此，在寫出你的工作經(jīng)歷時，也要寫出離職原因和求職理由，讓HR能夠放心用你。

　　技能/資質(zhì)

一個個證書都是你能力的證明，在簡歷中不要吝嗇對自己的贊美。工作相關(guān)的證書一個都不能少，它們是你有能力從事本工作的證明。此外，英語、計算機、會計、法律等才能，即便不是從事相關(guān)專業(yè)也與我們的日常工作息息相關(guān)，如果你有這方面的證書也可以列舉出來。

　　受到過的嘉獎

在過往受過的嘉獎是能力的證明。相對于簡歷中大片的主管描述，獲獎證書和榮譽稱號是實實在在的東西，直接代表了前任公司對你的肯定。這甚至和你的資格證書同樣重要。