1、三八婦女節(jié)公司未放假而是安排了工作，可以要求公司支付加班費(fèi)嗎？
實(shí)務(wù)中對(duì)這個(gè)問(wèn)題存在一定爭(zhēng)議，一種觀點(diǎn)認(rèn)為，婦女節(jié)也是法定節(jié)假日，理應(yīng)支付加班費(fèi)。另外一種觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)需支付，實(shí)務(wù)中這種觀點(diǎn)占主流，依據(jù)是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函》（勞社廳函[2000]18號(hào)）中的答復(fù)，關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計(jì)發(fā)職工工資報(bào)酬問(wèn)題。按照國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
當(dāng)然，如果你主張加班費(fèi)，用人單位愿意給，自然沒(méi)有問(wèn)題，呵呵。
2、關(guān)于保胎問(wèn)題，法律上有什么規(guī)定嗎？
關(guān)于保胎問(wèn)題，法律中并無(wú)規(guī)定�？蓞⒖荚瓌趧�(dòng)部一個(gè)早期（八十年代）的復(fù)函�！秶�(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中規(guī)定：女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
有些地方法規(guī)對(duì)此亦有規(guī)定，比如《廣東省實(shí)施<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>辦法》中規(guī)定，女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。
也就是說(shuō)，所謂的“保胎假”，實(shí)務(wù)中一般按病假對(duì)待，既然按病假對(duì)待，就得遵守醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定了，你懂的：）
3、如果請(qǐng)假去整容，整容期間可以享受病假醫(yī)療期嗎？
能否享受醫(yī)療期，不能一概而論。根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。如果是因患病或非因工負(fù)傷，導(dǎo)致容貌缺損，做修復(fù)性整容，應(yīng)可享受病假醫(yī)療期。如果純粹是因愛(ài)美之心，對(duì)與生俱來(lái)的容貌進(jìn)行整容，因?yàn)椴皇且虿』蚍且蚬へ?fù)傷導(dǎo)致，不應(yīng)享受病假醫(yī)療期。
4、我計(jì)劃要小孩了，產(chǎn)假能休多少天？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，根據(jù)新修改的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。延長(zhǎng)的天數(shù)，可參見(jiàn)當(dāng)?shù)氐胤叫砸?guī)定。閱讀：2018產(chǎn)假攻略（附全國(guó)各地天數(shù)）
目前各省的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù)基本上都在30天以上，各地不同。比如廣東省獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)就達(dá)到80天。
5、如果流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？
可以。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。廣東還分得更細(xì)，規(guī)定女職工懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
6、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)呢？
如果參加了生育保險(xiǎn)，可享受生育津貼。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
7、我的實(shí)際工資比生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高，領(lǐng)生育津貼明顯吃虧了，這怎么辦？
各地做法存在差異，但補(bǔ)差應(yīng)屬主流做法。比如，廣東省規(guī)定，職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。
8、生產(chǎn)或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用誰(shuí)支付？
關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。
9、如果未婚先孕流產(chǎn)，可以享受產(chǎn)假嗎？
實(shí)務(wù)中可能各地會(huì)有不同的做法。比如深圳司法實(shí)踐中認(rèn)為，女員工未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女員工提供醫(yī)療證明（或醫(yī)囑），證明其需停工休息的，可按照病假待遇處理。
10、沒(méi)有結(jié)婚的情況下生育是否享受勞保待遇？
勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問(wèn)題[（65）中勞薪便字381號(hào)]中答復(fù)：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。
該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn)，但實(shí)踐中多數(shù)地區(qū)仍在參照該精神，因?yàn)橄蛏绫２块T(mén)報(bào)銷(xiāo)生育待遇時(shí)需提供符合計(jì)劃生育政策的相關(guān)文件。
11、生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)是否繳納個(gè)人所得稅？
根據(jù)《財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅[2008]8號(hào)）文規(guī)定，生育婦女按照縣級(jí)以上人民政府根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險(xiǎn)辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)或其他屬于生育保險(xiǎn)性質(zhì)的津貼、補(bǔ)貼，免征個(gè)人所得稅。
12、產(chǎn)假可以提前或推后嗎？遇法定節(jié)假日需順延嗎？
國(guó)家規(guī)定的法定產(chǎn)假98天（有童鞋會(huì)說(shuō)法定產(chǎn)假有變化了，沒(méi)變化，還是98天！超過(guò)98天的是獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，根據(jù)各地政策另計(jì)），是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。產(chǎn)假是保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康的一段固定期間，一般從預(yù)產(chǎn)期前15日開(kāi)始休假，到第98天即截止（難產(chǎn)、多胞胎以及地方政策規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)另計(jì)），按自然天數(shù)計(jì)算，故休息日和法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。
13、休了產(chǎn)假后，還可以享受當(dāng)年度的年休假嗎？
能。產(chǎn)假和年休假不沖突，只要符合年休假的享受資格即可。根據(jù)年休假條例實(shí)施辦法，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
14、我看到一些招聘啟事寫(xiě)“男性優(yōu)先”“不招女性”是否合法？
這涉嫌對(duì)女性的歧視�！吨腥A人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第一款規(guī)定，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
《就業(yè)促進(jìn)法》第27條規(guī)定，國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第62條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。目前實(shí)務(wù)中已經(jīng)有多個(gè)案例判決公司對(duì)女性應(yīng)聘者支付精神撫慰金，精神撫慰金一般在幾千元左右。
15、用人單位在勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年之內(nèi)不得結(jié)婚、不得生子”合法嗎？
違法！《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第23條第二款規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容�！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第27條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類(lèi)似約定，亦屬無(wú)效，女職工結(jié)婚生子不違反勞動(dòng)合同約定。
建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫(xiě)上此類(lèi)條款，大可不必針?shù)h相對(duì)堅(jiān)決不從，何不順?biāo)浦郏灹艘矡o(wú)效，并不會(huì)影響自己的合法權(quán)益。
16、入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎？
司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法。用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕婦女獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這既違背社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕婦女的歧視。多數(shù)案例顯示用人單位基本上會(huì)敗訴。比如（2014）海中法民一終字第382號(hào)判決認(rèn)為，婚姻狀況屬于個(gè)人信息，在不影響王某之履職行為的情況下，未如實(shí)披露婚姻狀況并不構(gòu)成對(duì)金手指公司的欺詐。
17、關(guān)于婚假問(wèn)題，法律到底是怎么規(guī)定的？
國(guó)家規(guī)定的婚假不超過(guò)3日。國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》（[80]勞總薪字29號(hào)）規(guī)定職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚假。還可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假�；榧俸吐烦碳倨陂g，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。因此，法定婚假在實(shí)務(wù)中幾乎都是按照3日計(jì)算。點(diǎn)此閱讀：婚假攻略（附31省市最新規(guī)定）
18、現(xiàn)在晚婚的還有晚婚假嗎？
2015年12月27日，全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)了新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，于2016年1月1 日起實(shí)施。新修正的法律已經(jīng)刪除了原第25條內(nèi)容：公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。也就是說(shuō)，根據(jù)新法規(guī)定，晚婚假已成為歷史。不過(guò)，有些地區(qū)在刪除晚婚假的情形下，又在地方法規(guī)中適當(dāng)增加了婚假天數(shù)，也算是彌補(bǔ)了這個(gè)“損失”了。
19、晚育假是不是也不能享受了？
是的，隨著《人口與計(jì)劃生育法》的修訂，各地計(jì)劃生育條例也紛紛進(jìn)行修改，原晚育假也不會(huì)再保留，但是各地會(huì)針對(duì)符合政策的生育適當(dāng)增加產(chǎn)假，具體增加天數(shù)參見(jiàn)當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例。
20、離婚后再婚還可以享受婚假嗎？
當(dāng)然可以享受！勞社廳函[2000]84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。
21、“三期”內(nèi)公司可降我的工資嗎？
不能！1988年實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實(shí)踐中很多用人單位將“基本工資”外的其它工資降低，損害員工的合法權(quán)益。新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定對(duì)此進(jìn)行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。明確了不得降低工資，不再是“基本工資”了。
22、公司能否對(duì)孕期女職工進(jìn)行調(diào)崗？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條對(duì)此進(jìn)行了明確，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，孕期女職工如果不能勝任工作的，用人單位也是可以調(diào)整工作崗位的。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中的的“不能適應(yīng)”工作和勞動(dòng)合同法中的“不能勝任”工作是有區(qū)別的�！安荒苓m應(yīng)”應(yīng)理解為因懷孕引起的對(duì)原勞動(dòng)的短期不適應(yīng)，主要是生理原因?qū)е�，�?dāng)孕期過(guò)后，可以恢復(fù)適應(yīng)。而“不能勝任”更多的是指勞動(dòng)者工作能力達(dá)不到崗位的要求。
注意：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，這里的調(diào)崗一般需調(diào)整到工作強(qiáng)度更低、更輕松一些的工作崗位。
23、在孕期內(nèi)公司能安排加班嗎？
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中對(duì)此有明確規(guī)定，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕七個(gè)月內(nèi)的，可以安排，但建議用人單位盡量不要安排。夜班勞動(dòng)一般指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。
24、對(duì)哺乳期女員工，法律上有何特別照顧措施？
依據(jù)法律規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
25、公司未安排哺乳時(shí)間，是否需要支付加班工資？
司法實(shí)踐中傾向意見(jiàn)認(rèn)為，法律并未規(guī)定女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的視作加班，女職工未享受1小時(shí)哺乳時(shí)間的不屬于加班，公司無(wú)需支付加班工資。
26、產(chǎn)假期內(nèi)又患病，產(chǎn)假與醫(yī)療期是否都分別享受？
法律對(duì)此無(wú)相關(guān)規(guī)定，可參考《重慶高院、一五中院民事審判長(zhǎng)勞動(dòng)爭(zhēng)議專題例會(huì)會(huì)議綜述（2014年9月19日）》意見(jiàn)：產(chǎn)假期與疾病醫(yī)療期重合的部分僅能計(jì)算一次假期。女職工在生育之前生病持續(xù)到生育的，病假終止，產(chǎn)假開(kāi)始計(jì)算；女職工生育之后生病持續(xù)到產(chǎn)假期滿仍未康復(fù)的，從產(chǎn)假期滿之日起計(jì)算病假。理由在于：產(chǎn)假期間和病假期間均是基于勞動(dòng)者的生理狀態(tài)而產(chǎn)生，生育津貼及病假工資的兩種待遇均是基于健康權(quán)而產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成權(quán)利競(jìng)合。人的生理機(jī)能決定了針對(duì)身體而產(chǎn)生的健康恢復(fù)是同步進(jìn)行的。病情的恢復(fù)不可能待產(chǎn)假期滿后才啟動(dòng)。病休之日，不能機(jī)械的認(rèn)定為請(qǐng)病假之日，應(yīng)認(rèn)定為停止工作治療疾病之日。
27、女職工違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解雇嗎？
此問(wèn)題在司法實(shí)踐中有爭(zhēng)議，支持解雇的案例不少，不支持解雇的案例也有。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)違反計(jì)劃生育政策與履行勞動(dòng)合同并無(wú)直接聯(lián)系，直接以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律上的依據(jù)。勞動(dòng)合同法中法定解雇條款亦不包括違反計(jì)劃生育政策情形，但從司法實(shí)踐看，如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中對(duì)此有相應(yīng)的規(guī)定，支持用人單位解雇的判決較多。
《廣東省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答》（2017）對(duì)此的意見(jiàn)是：用人單位以勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育規(guī)定為由解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，予以支持。但勞動(dòng)合同、集體合同、用人單位規(guī)章制度另有約定的除外。
28、違反計(jì)劃生育政策可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？
婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，女職工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。國(guó)家現(xiàn)規(guī)定法定產(chǎn)假98天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假。
但是，鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí)，實(shí)踐中一般認(rèn)為產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。例如，上海一中院（2014）滬一中民三（民）終字第1488號(hào)判決認(rèn)為，違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定而生育子女的女職工，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。故徐某應(yīng)當(dāng)向華某盛公司返還其已領(lǐng)取的產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。
29、在“三期”內(nèi)如果勞動(dòng)合同到期怎么辦？
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果女職工不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。
如果用人單位強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同，則屬違法終止行為，女職工可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付賠償金。
30、在三期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿續(xù)延合同，但公司未與女職工續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而支付二倍工資？
勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，也就是說(shuō)，這種續(xù)延屬法律強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)需另行訂立書(shū)面合同，故無(wú)需支付二倍工資。
31、在辭職或與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)自己已懷孕，能否反悔？
女職工在辭職或與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，又以發(fā)現(xiàn)自己已懷孕為由主張撤銷(xiāo)辭職申請(qǐng)或解除協(xié)議、恢復(fù)原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，實(shí)務(wù)中的主流觀點(diǎn)是不支持。不支持的理由涉及到形成權(quán)、法律行為的無(wú)效、顯失公平或重大誤解的理解，這里不贅述。有些地區(qū)對(duì)此還做了指導(dǎo)意見(jiàn)，比如：
北京高院在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》（京高法發(fā)[2014]220號(hào)）中規(guī)定，女職工與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后又要求撤銷(xiāo)協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，一般不予支持。
32、“三期”內(nèi)不能勝任工作，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
不能！勞動(dòng)合同法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能以其不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。依據(jù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
33、現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)不景氣，我們公司想裁員，我剛懷孕不久，怎么辦？
公司不能裁你！勞動(dòng)合同法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)三期女職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。依據(jù)同上面第33。
34、是不是用人單位絕對(duì)不能解雇三期女職工？
不是！《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同�！杜毠趧�(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的�！薄秳趧�(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的�！�
對(duì)上述規(guī)定應(yīng)當(dāng)從以下三方面進(jìn)行理解：
（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；
（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性裁員等為由而解除勞動(dòng)合同；
（3）如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
職場(chǎng)女性需注意：孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國(guó)家法律雖對(duì)女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工仍負(fù)有遵紀(jì)守法的義務(wù)，在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動(dòng)合同。
35、“三期”內(nèi)被公司違法解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)？
實(shí)踐中因“三期”內(nèi)被違法解除勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，一般按照以下思路：
1、如果被解雇女職工不同意用人單位解除勞動(dòng)合同，可主張要求繼續(xù)履行合同，并可主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
2、如果被解雇女職工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付賠償金，則用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断蚺毠ぶЦ顿r償金。
3、訴訟策略的選擇：如果工作年限不長(zhǎng)，選擇離職主張賠償金顯然不劃算，可選擇要求繼續(xù)履行合同，并同時(shí)主張用人單位賠償勞動(dòng)合同解除日至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日期間的工資損失。
36、勞務(wù)派遣用工中，用工單位能否退回三期女工？
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者處于三期內(nèi)的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經(jīng)濟(jì)性裁員、客觀情況發(fā)生重大變化將三期女員工退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。再結(jié)合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，被派遣的三期女工在符合勞動(dòng)合同法39條、第40條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，用工單位可以退回。
37、女職工在“三期”期間被用工單位退回勞務(wù)派遣單位，或被退回后處于“三期”的，期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定“三期”內(nèi)不得降低工資待遇，故“三期”女職工被退回勞務(wù)派遣單位后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于原約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工支付工資。如果退回后再出現(xiàn)“三期”情形的，因《勞動(dòng)合同法》第五十八條已明確規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬”，可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
38、女職工退休年齡有什么規(guī)定？
《關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》區(qū)分了女職工的退休年齡：女干部55歲、女工人50歲。國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國(guó)發(fā)[1978]104號(hào))規(guī)定：女干部退休年齡和企業(yè)在聘期間的女性管理人員為55周歲，未被企業(yè)聘用的原女性管理人員以及女性工人法定退休年齡為50周歲。勞動(dòng)部關(guān)于制止和糾正違反國(guó)家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
關(guān)于女工人和女干部身份如何界定，各地政策存在差異。比如廣東對(duì)女職工現(xiàn)崗位的認(rèn)定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應(yīng)以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準(zhǔn)，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應(yīng)以現(xiàn)崗位認(rèn)定其身份。其退休年齡，在工人崗位上工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。