相信有很多人都只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)“勞務(wù)派遣”這個(gè)詞，對(duì)于再進(jìn)一步的了解估計(jì)很多人就不知道了，只聽(tīng)說(shuō)過(guò)這個(gè)詞但是不知道勞務(wù)派遣到底是什么?又有什么作用?什么時(shí)候才會(huì)使用到勞務(wù)派遣?現(xiàn)在，小編就帶領(lǐng)大家看看勞務(wù)派遣的好處吧!

       第一，在企業(yè)里充當(dāng)著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務(wù)派遣。例如:當(dāng)單位需要冷門(mén)稀缺人才時(shí)使用勞務(wù)派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時(shí)間跟成本。

       第二，勞務(wù)派遣的模式是用工企業(yè)應(yīng)急危機(jī)的一支后續(xù)儲(chǔ)備軍，在降低用人成本的時(shí)候也能規(guī)避企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。例如:企業(yè)遇到突如其來(lái)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會(huì)急需大量臨時(shí)員工時(shí)，使用勞務(wù)派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時(shí)也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等用工風(fēng)險(xiǎn)。

       第三，勞務(wù)派遣的這種模式較好的保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)勞務(wù)派遣是一個(gè)集體維權(quán)力量的組織。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對(duì)較低盲目性強(qiáng)的流動(dòng)人員有了一個(gè)暫時(shí)棲身的“家”為勞動(dòng)者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，以提高勞動(dòng)者自身的就業(yè)能力，為勞動(dòng)者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動(dòng)者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動(dòng)保障。

      當(dāng)發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)，勞務(wù)派遣型用工模式對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)降低了人力資源管理成本，同時(shí)也規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，在遇到突發(fā)事件或金融危機(jī)情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、勞動(dòng)合同糾紛解除等問(wèn)題時(shí)。

      勞務(wù)派遣服務(wù)于眾多的企業(yè)，為更多的企業(yè)提供更優(yōu)越的、成熟的勞動(dòng)力。所以勞務(wù)派遣會(huì)在崗前為勞動(dòng)者提供了各種技能培訓(xùn)。使得勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，從而達(dá)到了三方“共贏”。這種利大于弊的勞務(wù)派遣型用工模式為企業(yè)帶來(lái)了很多便利，同時(shí)也為用工企業(yè)和勞動(dòng)者解決了很多后顧之憂。正因?yàn)槿绱�，所以勞�?wù)派遣型用工模式在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)危機(jī)下是有必要的。