2012年11月13日，任劍飛入職北京天使公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動合同，合同期限至2022年11月13日，其中試用期2個月。
任劍飛的月工資標(biāo)準(zhǔn)5萬元，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)相同。
2013年1月10日，公司與任劍飛簽訂《試用期延長協(xié)議》一份。該協(xié)議載明：任劍飛試用期將于2013年1月14日結(jié)束，經(jīng)公司管理層調(diào)查考核，綜合考核結(jié)果與實際表現(xiàn)，未能達(dá)到公司要求，因此根據(jù)《勞動合同法》第十九條相關(guān)規(guī)定，延長員工試用期2個月，直至2013年3月14日止，以作深入考核，原勞動合同除第1條第1項外，其他條款不變。
后雙方發(fā)生糾紛，任劍飛離職，主張公司支付2013年1月14日至3月14日違法約定試用期的賠償金100000元，案件歷經(jīng)仲裁、一審、二審。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為，公司與任劍飛在勞動合同中已明確約定了試用期為2個月，但公司又于2013年1月10日與任劍飛再次約定試用期延長至2013年3月14日。公司的行為已違反了法律規(guī)定，構(gòu)成違法約定試用期，理應(yīng)按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。
鑒于任劍飛未能提供充足有效的證據(jù)證明其于2013年2月1日以后仍在公司提供勞動，故一審法院判公司支付任劍飛2013年1月14日至2013年2月1日期間違法約定試用期賠償金34882.76元。
任劍飛與公司均不服，提起上訴。
【二審判決】
北京一中院經(jīng)審理認(rèn)為：關(guān)于任劍飛正常工作至何時的問題。任劍飛提供的公司認(rèn)可真實性的仲裁申請書中，該公司表示任劍飛自2013年3月4日起不到公司上班。據(jù)此，能夠認(rèn)定在2013年3月4日前，任劍飛在公司正常工作。自2013年3月4日起，任劍飛是否仍正常工作，雙方存在爭議，任劍飛作為提供勞動的一方，應(yīng)就其主張的正常勞動情況提供有效證據(jù)予以證實。
現(xiàn)任劍飛未能提供充足有效的證據(jù)證明其自2013年3月4日起仍繼續(xù)為公司提供勞動，本院對于任劍飛所持的其仍正常工作的主張，不予采信。鑒于2013年3月份的4日之前僅3月1日為工作日，本院認(rèn)定任劍飛在公司正常工作至2013年3月1日。
關(guān)于違法約定試用期的賠償金問題。公司與任劍飛在勞動合同中已明確約定了試用期為2個月，但公司又于2013年1月10日與任劍飛再次約定試用期延長至2013年3月14日。公司的行為已違反了《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，構(gòu)成違法約定試用期。公司應(yīng)以任劍飛試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間，向任劍飛支付賠償金。該賠償金的支付期間為任劍飛正常提供勞動的2013年1月14日至2013年3月1日。對任劍飛要求的過高賠償數(shù)額，本院不予支持；公司不同意支付該賠償金，沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
最后，北京一中院判決公司支付任劍飛2013年1月14日至2013年3月1日期間違法約定試用期的賠償金84482.76元。
案號：（2014）一中民終字第02401號，為突出爭議點，省略了其它訴求，要了解全貌，請查閱判決書全文！
【實務(wù)評析】
有些童鞋看完這個案例后或許心存疑惑，認(rèn)為雙方勞動合同期限訂了10年，試用期最長可以達(dá)到6個月，雙方在勞動合同中約定的試用期僅為2個月，就算是再延長2個月試用期總共也才4個月，并未違反最長試用期6個月期限的規(guī)定呀。
其實，本案法院判公司賠償8萬余元的原因不是因為期限問題，而是因為違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定。
《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期�！焙芏鄰氖氯肆Y源管理的童鞋可能忽視了該條款的存在，當(dāng)員工試用不合格時往往會要求延長試用期或再次試用，根本沒有意識到這種行為帶來的法律風(fēng)險。
本案中公司與任劍飛在2012年11月13日約定了試用期為2個月，但在2013年1月10日，雙方又簽訂《試用期延長協(xié)議》，約定延長試用期2個月，直至2013年3月14日止，屬約定第二次試用期，與法律強(qiáng)制性規(guī)定相沖突，因此法院認(rèn)定為違法約定試用期。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金”，因此，法院判公司賠償了任劍飛2013年1月14日至2013年3月1日期間違法約定試用期的賠償金84482.76元。
注意，這里的賠償金是不包括該“試用期”本來應(yīng)該領(lǐng)取的工資，實際上相當(dāng)于要支付“二倍工資”了！
【要點提示】
1、用人單位約定的試用期不要超過勞動合同期限所對應(yīng)的最長試用期期限。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、試用一次后不要再次試用。勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期。
3、簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同不能約定試用期。
勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。
4、非全日制用工的，不要約定試用期。勞動合同法第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。如果約定了試用期，顯然也是違法約定試用期了，賠償金在等著你哦。。。