“停工留薪期”有哪些待遇?
《工傷保險條例》 規(guī)定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長, 但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
“停工留薪期”管理流程
1、停工留薪期的 (初次) 確定
關(guān)于停工留薪期的具體長短,國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定,一般依據(jù)工傷的部位和程度、 治療需要及個體差異,參照工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定。為加強和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理,各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件,可以對照執(zhí)行。
2、停工留薪期的 (再次) 延長
工傷職工停工留薪期滿,傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈,不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的,應(yīng)該申請延長停工留薪期,由勞動能力鑒定機構(gòu)進行延長停工留薪期確認(rèn)。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的,停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。
3、停工留薪期滿
工傷職工停工留薪期滿,存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照 《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
4、停工留薪期內(nèi)及停工留薪期滿后死亡的待遇
按照 《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
“停工留薪期”還有這些事要注意!
1、嚴(yán)格遵守國家政策,落實停工留薪期待遇
“原工資福利待遇不變” 中的 “工資”, 是指職工工傷前12個月的平均月繳費工資,單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇,這種做法是不人道的,也是極其錯誤的。
工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)護理,評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理后,即可從工傷保險基金按月支付生活護理費,要注意兩種護理費用的時間節(jié)點。
停工留薪期內(nèi),保障工傷職工的治療是 “第一要義”, 用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系,把職工一丟了之。
2、活學(xué)活用國家政策,規(guī)范停工留薪期管理
停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關(guān)系,必須科學(xué)規(guī)范管理。
職工發(fā)生工傷后,雙方要按規(guī)定科學(xué)合理確定停工留薪期,停工留薪期結(jié)束后,要及時辦理勞動能力鑒定、工傷待遇給付事宜。原則上講,停工留薪期滿,職工應(yīng)回用人單位上班。用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動的,可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。
為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無理要求,用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務(wù)的同時,也要活學(xué)活用國家政策,進一步完善內(nèi)部規(guī)章制度,明確違規(guī)行為處理依據(jù),做到用政策和制度管人管事,保障雙方的合法權(quán)益。