為了問而問，但對(duì)答案并不關(guān)心。
我遇到小朋友認(rèn)認(rèn)真真的看著我問，你對(duì)這個(gè)崗位有什么期待？我會(huì)很認(rèn)真的把自己的要求用過去的一個(gè)案例講出來(lái)，然后發(fā)現(xiàn)多數(shù)小朋友其實(shí)只是客氣客氣問問，并沒有理解我的本意。可能是我在回答的時(shí)候，他已經(jīng)在神游下一個(gè)問題該如何提了……
他之所以會(huì)提問這個(gè)問題，是因?yàn)榫W(wǎng)上的面經(jīng)告訴他要這么提問，但是問完問題，整張臉是走神在想下一個(gè)問題，而非專著有興趣的聽我回答。真當(dāng)面試官是傻的嗎？
我之所以不直接說(shuō)要求，而是說(shuō)案例，是因?yàn)槲蚁Ｍ阌煤?jiǎn)短的語(yǔ)言總結(jié)這個(gè)案例，找出我的觀點(diǎn)。一方面了解你是否在聽，另一方面觀察求職者的歸納總結(jié)能力。
你找面經(jīng)，別人也會(huì)。你如何脫穎而出？
有些回答，第一次聽到我還是很激動(dòng)的，但是次數(shù)多了，我的反應(yīng)通常是：面試經(jīng)驗(yàn)估計(jì)挺豐富啊。在我需要面試的時(shí)候，盡量控制在每天1-2個(gè)面試；超過這個(gè)頻率，其中肯定有面試者被我遺忘：這很正常，我想招的無(wú)非是一兩個(gè)最讓我記憶深刻的求職者。其他人我很難記住。
到一個(gè)禮拜后我開始寫拒信的時(shí)候，我經(jīng)常要努力回憶，為什么我不要這個(gè)求職者。很抱歉，招聘只是我工作內(nèi)容的10%， 我真心記不住。HR一天多的時(shí)候能面8個(gè)。你如何憑借千篇一律的面經(jīng)去打動(dòng)HR，給HR留下深刻印象？（當(dāng)然，你如果顏值秒殺地球人，一顧傾HR再顧傾CEO，當(dāng)我沒說(shuō)） 。
找工作是雙向選擇，你也在挑公司。
我問過很多身邊的年輕朋友，你如何成功面試的定義是什么？超過9成的小伙伴回復(fù)是：拿到offer，包括我身邊一些很出色的HR和獵頭。我不認(rèn)同這種觀點(diǎn)。你坐在面試官對(duì)面，全程插不上嘴，聽著面試官夸夸其談自己的優(yōu)質(zhì)履歷，好容易面試官停下來(lái)喝口水休息，丟給你的問題卻是：
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你能不能接受996加班？不給加班費(fèi)你能不能接受？
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你能不能承受高壓？下班也要陪老板應(yīng)酬哦？
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你能不能自我奉獻(xiàn)？想拿高薪是不是能放得開？
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你能不能承諾5年不生孩子？我管你是不是高齡產(chǎn)婦？
這種情況，你應(yīng)該馬不停蹄的滾出他們公司才對(duì)啊。就算拿到offer，我們憑什么說(shuō)這是一場(chǎng)成功的面試？你咬著牙，含著淚，同意那些無(wú)理要求拿到的offer，你真的要接受嗎？面試不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來(lái)雇主的一個(gè)最好途徑。知乎上我還看過一個(gè)例子：如何回答面試官的問題：“為什么選擇你而不選擇其他人�！庇兄鸦卮穑�
三流回答：我比其他競(jìng)爭(zhēng)者優(yōu)秀。展示了自己的自信，暗示了公司是擇優(yōu)錄取。二流回答：我是最匹配這個(gè)崗位的候選者。體現(xiàn)了人崗匹配的判斷能力，暗示了公司錄取選最合適的候選人。一流回答：我能在這個(gè)崗位上創(chuàng)造最大的價(jià)值。體現(xiàn)了價(jià)值匹配理念，暗示了HR招聘是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值財(cái)富。
這就是典型的面經(jīng)流派，聽起來(lái)逼格上天……其實(shí)并不靠譜。你如何肯定你能創(chuàng)造最大價(jià)值，這個(gè)崗位如何創(chuàng)造最大價(jià)值，你人都沒到崗過，你憑什么知道你最懂這個(gè)崗位的需求？如果這是一個(gè)銷售崗，倒也算了，企業(yè)可能需要能說(shuō)會(huì)道的銷售；如果招的是財(cái)務(wù)崗位，這么說(shuō)一定會(huì)被面試官diss。
面經(jīng)這個(gè)東西，有幫助，讓你了解最起碼的職場(chǎng)溝通方式。但抱著面經(jīng)一成不變的去面試，是要吃虧的。這一點(diǎn)金庸早就教給我們：令狐沖之所以能夠在短時(shí)間內(nèi)迅速成武功平平的華山弟子，一躍成為武林高手，并不是因?yàn)樵啦蝗旱膰?yán)格指導(dǎo)：岳不群課徒極嚴(yán)，眾弟子練拳使劍，舉手提足間只要稍離了尺寸法度，他便立加糾正，每一個(gè)招式總要練得十全十美，沒半點(diǎn)錯(cuò)誤。
而是因?yàn)轱L(fēng)清揚(yáng)前輩教會(huì)了令狐沖一個(gè)“活”字：劍法是活的，必須活學(xué)活使；人是活的，不能讓招式所拘泥。面經(jīng)也是要活學(xué)活用的，因?yàn)樵诖蠖鄶?shù)時(shí)候面試官提的問題是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。
因此，在掌握基本的職場(chǎng)溝通禮儀的同時(shí)，向面試官展現(xiàn)真實(shí)的自我。帶著你真實(shí)的自我去面試，展現(xiàn)你豐富的表情，展現(xiàn)你的個(gè)性和幽默，展現(xiàn)你獨(dú)特的觀點(diǎn)和洞見。如今的面試雙方是平等的，不再是企業(yè)方居高臨下的挑人，而是雙方權(quán)衡是否匹配。
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對(duì)工作內(nèi)容有疑問，就該勇敢指出來(lái)；
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對(duì)市場(chǎng)看法不一致，就該提出自己想法；
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家里有孩子，就應(yīng)該要求工作生活平衡；
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希望明確職業(yè)發(fā)展路徑，就應(yīng)該問清楚面試崗位未來(lái)的發(fā)展；
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希望繼續(xù)學(xué)習(xí)，就應(yīng)該問公司有沒有在職學(xué)習(xí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼；
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公司太偏僻，就應(yīng)該問公司有沒有班車安排。
如果你面試時(shí)不敢，那么入職后你更沒膽子質(zhì)疑工作內(nèi)容、提出不同想法、抱怨無(wú)法平衡工作生活、沒有機(jī)會(huì)換崗晉升。的確，不會(huì)是所有人都喜歡你展現(xiàn)出來(lái)的自我，so what?你也不應(yīng)該為無(wú)法理解你的老板干活。
事實(shí)上，我們?cè)谡腥说臅r(shí)候也希望帶來(lái)一些新的思想和觀點(diǎn)，來(lái)沖擊我們現(xiàn)有的操作方式，來(lái)帶來(lái)改變和創(chuàng)新。如果你不能帶來(lái)自己新的思想和觀點(diǎn)，即使在面試中表現(xiàn)得再中規(guī)中矩，結(jié)果很可能是被遺忘。
我每次面試時(shí)候都會(huì)問：“你對(duì)社交媒體營(yíng)銷的趨勢(shì)有什么看法？”，當(dāng)我提問時(shí)，我并沒有答案。我想聽面試者給我講一些新的東西，我不知道的東西。如果求職的小伙伴講的東西完全在我的預(yù)料中，我的印象是不會(huì)深刻的。但如果能講出了我不知道的知識(shí)和現(xiàn)象，我總會(huì)有深刻的印象。TA說(shuō)的不一定對(duì)，卻是自己獨(dú)立思考的結(jié)果，這種精神是每個(gè)企業(yè)都需要的。
我見過不少有真才實(shí)學(xué)，而且聰明勤快而且不失可愛的小伙伴因?yàn)樵诿嬖囍袩o(wú)法展現(xiàn)真實(shí)自我而錯(cuò)失了好的工作；我也見過不少小伙伴因?yàn)樵诿嬖嚭椭蟮墓ぷ鬟^度壓抑自己的想法和訴求，因此工作做得并不舒心。
工作不僅是just a job，我們每天至少有8-10個(gè)小時(shí)，不在上班就在上班的路上（還不算加班）。找一份適合自己個(gè)性的工作，遠(yuǎn)比一份高薪但壓抑個(gè)性的工作來(lái)得合適。而面試，是我們最直觀了解合適公司的方式。