拿到了某500強(qiáng)公司offer的小A，入職第一天就被老板安排去接貨。50箱的水果她用小板車上上下下二十多趟，才終于運(yùn)回工位，業(yè)務(wù)相關(guān)工作卻壓根沒精力接觸。

上班第一天就遭遇了價(jià)值觀拷問，這種工作有什么價(jià)值嗎？

大多數(shù)人都經(jīng)歷過被要求做一些看起來是低級(jí)勞動(dòng)的階段，心里琢磨著為什么給別人的工作都是美差，而自己卻被雜活壓身，能力發(fā)揮不出，成長(zhǎng)難以進(jìn)步，效果影響不大。

領(lǐng)導(dǎo)指派的雜活，應(yīng)該當(dāng)作挑戰(zhàn)還是拒絕？

在一家知名廣告公司工作的kerry勸說，“你知道我第一份工作是做什么嗎？剪報(bào)紙。市面上所有雜志報(bào)紙，凡是有品牌露出的地方全都要剪下來，然后分類貼到冊(cè)子上。但每一份再細(xì)碎的工作，都有存在的價(jià)值�！�

每個(gè)職場(chǎng)人都逃不掉工作的瑣碎，十年前的雜活是貼發(fā)票，十年后的雜活是叫外賣。

如果說“把細(xì)節(jié)做好才能做大事”是老板的日常毒雞湯，那“什么權(quán)限做什么事”就是你還混在基礎(chǔ)崗位上自我麻痹的借口。

知乎上有人提問，你做過最雜的雜活是什么？

網(wǎng)友分享：采購(gòu)、倉(cāng)管、搬貨、發(fā)貨、文員、點(diǎn)外賣、烤紅薯 、用電飯煲做面、掃地、拖地、掃廁所。一個(gè)公司，除了沒當(dāng)老板，全干過。

一味地聽信“做好細(xì)節(jié)最重要”而重復(fù)于沒有技術(shù)含量的工作，只會(huì)讓你飛速得落于人后。

扎克伯格說，“我每天都問自己這樣一個(gè)問題：‘我現(xiàn)在做的是我所能做的最重要的事情嗎？’只有在獲得了肯定的答案之后，我才會(huì)感到舒服，感覺自己的精力和事件沒有白費(fèi)�！�

如果你始終無(wú)法找到自己的定位，這種邊緣感會(huì)愈發(fā)消磨你對(duì)事業(yè)的決心和對(duì)生活的激情。

對(duì)職場(chǎng)雜活的怨念本身是沒有任何作用的，要么等，要么走。

當(dāng)然等到最后的結(jié)果可能就會(huì)是，當(dāng)你終于跳脫出去，到其他公司面試時(shí)，你所做的雜活并不能幫你爭(zhēng)取到這份心儀的工作。到你思緒斷片啞口無(wú)言時(shí)再后悔，就晚了。

只有在你的業(yè)務(wù)熟練程度超過了領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，才會(huì)逐漸掌握工作內(nèi)容選擇上的優(yōu)先權(quán)。

一些力所能及的雜活在不影響現(xiàn)有工作的前提下可以接受，真正的做好細(xì)節(jié)是不只關(guān)注細(xì)節(jié)，而是在簡(jiǎn)單的工作中研究業(yè)務(wù)邏輯，觀察部門里的人和事。只有你看的足夠廣泛，懂得足夠多，才會(huì)讓自己更全面更無(wú)可替代。 

當(dāng)你樹立起工作口碑之后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)來主動(dòng)約談你，“最近對(duì)工作有沒有什么想法呀”。這時(shí)候如果回答“還不錯(cuò)”、“湊合吧”、“還挺順利的”，都錯(cuò)。

領(lǐng)導(dǎo)希望看到的是你對(duì)工作的想法，這時(shí)候你就可以主動(dòng)表態(tài)想要參與到哪方面的工作中。

職場(chǎng)沒有培訓(xùn)班，每一天都是實(shí)戰(zhàn)。工作沒有溫馨提示，每一處都埋著雷。

要么以身試險(xiǎn)，人工排雷；要么聽人相勸，刻意學(xué)習(xí)。