一、員工提供虛假學(xué)歷證書，簽訂勞動合同是否必然無效？
不是的。小伙伴們一定很驚異，難道員工違背誠信原則、職業(yè)道德，提供虛假學(xué)歷證書，致使用人單位作出違背真實意思的表示，這份勞動合同還會有效嗎？別急，聽小編慢慢說來。
讓我們先回到用人單位的招聘公告上來。比如：用人單位招聘公告明確寫明，招聘條件為�？埔陨�，小王提供了虛假的本科學(xué)歷證書，用人單位沒有審查出來，與其簽訂了勞動合同，建立了勞動關(guān)系。 事后，單位發(fā)現(xiàn)小王本科學(xué)歷證書造假，欲以勞動合同無效與其解除勞動關(guān)系，小王不服，訴至仲裁委，最終，仲裁委裁決單位敗訴。為什么呢？因為用人單位招聘公告中寫的招聘條件為�？埔陨希⊥鮽卧毂究茖W(xué)歷證書，此舉并不必然會導(dǎo)致用人單位作出違背自身的意思表示，因此，單位敗訴。反過來，如果單位招聘條件為本科以上，且小王偽造的是本科學(xué)歷證書，且單位基于依賴原則，并與其簽訂了勞動合同，這個勞動合同就是無效的。因為小王的行為構(gòu)成了欺詐，且單位因此作出了違背真實的意思表示，據(jù)此，勞動合同無效。
二、用人單位如何防范員工學(xué)歷造假？
很簡單。注意兩點即可。第一，單位在審查員工學(xué)歷證書時，最好到相關(guān)教育網(wǎng)站，輸入學(xué)歷證書編號，查詢下學(xué)歷真?zhèn)危苊鈱W(xué)歷造假。第二，讓員工在學(xué)歷證書復(fù)印件上簽名，保證學(xué)歷證書的真實性，并簽署姓名、日期，如有造假，將承擔(dān)法律責(zé)任等。第三，用人單位在錄用條件中也應(yīng)寫明，提供虛假學(xué)歷證書將視為“不符合試用期錄用條件”，用人單位可以與其解除勞動關(guān)系等。