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員工提供虛假的學(xué)歷證書,用人單位應(yīng)當如何應(yīng)對?
發(fā)布時間:2017-8-17 10:55:20  閱讀:1395

一、員工提供虛假學(xué)歷證書,簽訂勞動合同是否必然無效?

不是的。小伙伴們一定很驚異,難道員工違背誠信原則、職業(yè)道德,提供虛假學(xué)歷證書,致使用人單位作出違背真實意思的表示,這份勞動合同還會有效嗎?別急,聽小編慢慢說來。

讓我們先回到用人單位的招聘公告上來。比如:用人單位招聘公告明確寫明,招聘條件為?埔陨,小王提供了虛假的本科學(xué)歷證書,用人單位沒有審查出來,與其簽訂了勞動合同,建立了勞動關(guān)系。 事后,單位發(fā)現(xiàn)小王本科學(xué)歷證書造假,欲以勞動合同無效與其解除勞動關(guān)系,小王不服,訴至仲裁委,最終,仲裁委裁決單位敗訴。為什么呢?因為用人單位招聘公告中寫的招聘條件為?埔陨希⊥鮽卧毂究茖W(xué)歷證書,此舉并不必然會導(dǎo)致用人單位作出違背自身的意思表示,因此,單位敗訴。反過來,如果單位招聘條件為本科以上,且小王偽造的是本科學(xué)歷證書,且單位基于依賴原則,并與其簽訂了勞動合同,這個勞動合同就是無效的。因為小王的行為構(gòu)成了欺詐,且單位因此作出了違背真實的意思表示,據(jù)此,勞動合同無效。

二、用人單位如何防范員工學(xué)歷造假?

很簡單。注意兩點即可。第一,單位在審查員工學(xué)歷證書時,最好到相關(guān)教育網(wǎng)站,輸入學(xué)歷證書編號,查詢下學(xué)歷真?zhèn)危苊鈱W(xué)歷造假。第二,讓員工在學(xué)歷證書復(fù)印件上簽名,保證學(xué)歷證書的真實性,并簽署姓名、日期,如有造假,將承擔(dān)法律責(zé)任等。第三,用人單位在錄用條件中也應(yīng)寫明,提供虛假學(xué)歷證書將視為“不符合試用期錄用條件”,用人單位可以與其解除勞動關(guān)系等。