【案情簡介】 

M女士于2006年2月進入A證券公司南京營業(yè)部工作，簽訂的第一份勞動合同的期限為2008年1月1日至2008年12月31日，該合同到期后，雙方于2009年2月24日續(xù)簽了一份期限為2009年1月1日至2011年12月31日的勞動合同。

2011年12月1日，A證券公司南京營業(yè)部向M女士發(fā)放了續(xù)簽勞動合同同意書及反饋書，M女士于2011年12月14日在反饋書上表明決定續(xù)簽固定勞動合同。之后A證券公司南京營業(yè)部與M女士2012年1月1日簽訂了第三份固定勞動合同，期限為2012年1月1日至2014年12月31日。

2012年9月10日，因內(nèi)部工作調(diào)動，M女士填寫了申請表，并于2012年9月11日同A證券公司南京營業(yè)部辦理了交接手續(xù)，后轉(zhuǎn)入A證券公司南通營業(yè)部。

進入A證券公司南通營業(yè)部，M女士與A證券公司南通營業(yè)部簽訂了一份期限為2012年9月12日至2015年9月11日的勞動合同。該合同到期后，A證券公司南通營業(yè)部決定不再與M女士續(xù)簽勞動，并同意向M女士支付經(jīng)濟補償，但M女士認為雙方符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，A證券公司南通營業(yè)部不續(xù)簽，違反法律規(guī)定應(yīng)支付賠償金，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)。

【爭議焦點】

關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作調(diào)動，不是為了規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，簽訂合同的次數(shù)是否應(yīng)連續(xù)計算？

觀點一：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。以及《江蘇省勞動合同條例》第十八條規(guī)定，在《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當在第二次勞動合同期滿三十日前，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。

M女士已經(jīng)簽訂了四次固定期限勞動合同，雖然前三次是同A證券公司南京營業(yè)部，第四次是同A證券公司南通營業(yè)部簽訂，但該兩個營業(yè)部均不具備法人主體資格，合同簽訂次數(shù)應(yīng)連續(xù)計算，現(xiàn)A證券公司南通營業(yè)部在M女士符合簽訂無固定期限勞動合同的情形下不再續(xù)簽，違反法律規(guī)定，應(yīng)支付賠償金。

觀點二：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第四條規(guī)定，勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

A證券公司南京營業(yè)部與A證券公司南通營業(yè)部均依法取得營業(yè)執(zhí)照，系兩個獨立的用人單位，M女士在A證券公司南通營業(yè)部工作期間只簽訂過一期勞動合同，雙方勞動合同于2015年9月11日期滿。A證券公司南通營業(yè)部已于2015年8月3日通知M女士合同到期后不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第46條、47條的規(guī)定，A證券公司南通營業(yè)部只需支付經(jīng)濟補償。對合同簽訂次數(shù)連續(xù)計算法律沒有規(guī)定，所以不同分支機構(gòu)所簽勞動合同次數(shù)不能夠合并或累計計算為“同一用人單位”連續(xù)的勞動合同次數(shù)。

另外，最高院的司法解釋只是規(guī)定“關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同”的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，同樣沒有規(guī)定屬于“同一用人單位”連續(xù)的勞動合同。因此在法律尚未明確之前，司法部門不宜做擴大的“次數(shù)連續(xù)計算”的解釋。

【裁判觀點】

就上述爭議焦點，該案件經(jīng)過了勞動仲裁、一審、二審，最終塵埃落定。

兩審法院經(jīng)審理認為： 2012年9月10日，M女士向A證券公司南京營業(yè)部申請離司原因為“因A證券內(nèi)部調(diào)動”，且A證券公司南通營業(yè)部與A證券公司南京營業(yè)部均屬于A證券有限責(zé)任公司的分公司，故M女士在A證券公司南京營業(yè)部的工作年限應(yīng)當合并計算為在A證券公司南通營業(yè)部處的工作年限。

M女士與A證券公司南京營業(yè)部于2007年1月至2012年9月期間簽訂了三份固定期限勞動合同，之后與A證券公司南通營業(yè)部簽訂期限至2015年9月11日的固定期限勞動合同。該勞動合同期滿時，M女士符合與A證券公司南通營業(yè)部簽訂無固定期限勞動合同的情形。

A證券公司南通營業(yè)部應(yīng)當于最后一份勞動合同期滿三十日前，書面告知孟珍玲可以訂立無固定期限勞動合同�，F(xiàn)A證券公司南通營業(yè)部于2015年8月3日向M女士直接發(fā)出終止勞動合同通知書，決定不再與M女士續(xù)簽勞動合同的行為違反了上述法律規(guī)定，應(yīng)當向M女士依法支付違法終止勞動合同的賠償金。

【案件警示】

對于全國性的證券公司、保險公司等，經(jīng)常會因工作需要，而對員工作出工作調(diào)動，如因此發(fā)生合同簽訂主體的變化，如從一個營業(yè)部變更為另一個營業(yè)部，對該員工的合同簽訂次數(shù)也應(yīng)連續(xù)計算，避免出現(xiàn)本案中的違法情形，承擔不必要的法律責(zé)任。