職場人士經(jīng)常會聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的一些約定俗成的表述方式，比如，N、N+1、2N。

有幾次我在講課時(shí)有HR提到現(xiàn)在有一些員工提出了2N+1、2（N+1）的計(jì)算方式，問我是不是有這樣的規(guī)定。

必須明確，2N+1、2（N+1）根本不存在法律上的依據(jù)，提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀或受到一些似懂非懂的“專業(yè)人士”誤導(dǎo)所致。

結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，N實(shí)際為工作年限的代稱，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N。

僅有三種法定情形解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧诱叩模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N+1。

違法解除勞動合同賠償金為2N。

N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

最容易被誤讀的是什么情況下要“+1”，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。

勞動合同法中對于解除勞動合同的規(guī)定共有6條，即第36條關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定，第37條關(guān)于勞動者提前通知解除勞動合同的規(guī)定，第38條關(guān)于勞動者即時(shí)解除勞動合同的規(guī)定，第39條關(guān)于過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第40條關(guān)于非過錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第41條關(guān)于裁員的規(guī)定。

法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動合同法只在第40條中對“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。

勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金（+1）”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書面通知，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。 

有人認(rèn)為，勞動合同法第41條關(guān)于裁員有“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況”的規(guī)定，如果用人單位未提前三十日向工會或者全體職工說明情況，是不是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付“代通知金”？

我認(rèn)為，勞動合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動合同法第40條規(guī)定的三種情形，用人單位依據(jù)第41條規(guī)定裁員但未提前三十日向工會或者全體職工說明情況的，屬于違法解除合同行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付2N，勞動者要求支付“代通知金”無法律依據(jù)。 

當(dāng)然，不管N、N+1、2N、2N+1、2（N+1），只要用人單位和勞動者能夠達(dá)成共識，一個(gè)愿打一個(gè)愿挨，用人單位愿意多給錢，法律并不干涉。