《南方都市報(bào)》今日AII08版報(bào)道：全球老牌石化巨頭殼牌在珠海的潤(rùn)滑油工廠，近日因更換勞務(wù)派遣公司，波及在該廠一線工作的270多名派遣工人即將在10月1日被迫終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并引發(fā)了業(yè)界關(guān)于這家殼牌在其亞洲最大、全球第三大潤(rùn)滑油調(diào)配基地可能因無(wú)工可用而暫時(shí)停工的擔(dān)憂。 

　　勞務(wù)派遣一直是不少企業(yè)乃至知名大企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的“擋箭牌”，每當(dāng)用工出現(xiàn)糾紛后，用人單位可以理直氣壯地告訴員工或勞動(dòng)部門：“他不是我們單位的，有問題去找派遣單位�！钡�這個(gè)企業(yè)萬(wàn)試萬(wàn)靈的“萬(wàn)金油”近日卻在珠海失靈了，成為了最新的麻煩制造者。 

　　根據(jù)報(bào)道，殼牌(珠海)還是很愿意繼續(xù)接收這270多名派遣工人在該廠工作，只是想給這些工人另找一家勞務(wù)派遣公司。 

　　但這些派遣工人的原東家?guī)X南勞務(wù)派遣公司也不傻，不愿意把自己招聘、培訓(xùn)的熟練工人白白交給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甘愿自己被一腳踢開。 

　　說到這里，有必要解釋一下目前企業(yè)常見的兩種勞務(wù)派遣模式：一種是用工企業(yè)自行招聘員工、培訓(xùn)，只是將人事關(guān)系、工資發(fā)放等委托一家人力資源公司代管，至于員工今后的培訓(xùn)、成長(zhǎng)也都是用工企業(yè)負(fù)責(zé)，人力資源公司的功能只是蓋個(gè)章而已；一種是用工企業(yè)嫌麻煩，干脆一股腦的將員工招聘、培訓(xùn)、工資發(fā)放、人事管理等事項(xiàng)統(tǒng)統(tǒng)交給一家人力資源公司，讓對(duì)方全包了。不幸的是，殼牌(珠海)的這些派遣工人就屬于后者。 

　　這邊廂，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人訴苦“我好不容易招聘、培養(yǎng)的工人，企業(yè)不僅把我踢開，還要讓我無(wú)償配合將這些工人交給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手返聘，然后再派遣至殼牌(珠海)，實(shí)在咽不下這口氣，你怎么也得給點(diǎn)補(bǔ)償吧”。 

　　于是，嶺南勞務(wù)就打出派遣合同終止為派遣工索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拇笃�，拒絕辦理提前離職手續(xù)，這樣一來，那些仍愿繼續(xù)留在殼牌的派遣工必須等到10月1日勞動(dòng)合同終止后才能辦理離職手續(xù)，之后再反聘至殼牌指定的新勞務(wù)公司，最后由該公司派遣至殼牌。對(duì)于派遣工人而言，他們的崗位、待遇、工作地點(diǎn)都沒變，變的只是勞動(dòng)合同上的用工單位名稱而已，但這一輪手續(xù)走下來也耽誤時(shí)間，如果手續(xù)不走完還呆在原崗位，殼牌和新的勞務(wù)公司又面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。 

　　殼牌目前仍不愿就是否給予上述派遣工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出正面回應(yīng)。但據(jù)一些知情人分析，殼牌(珠海)肯定不愿意，因?yàn)檫@些派遣工實(shí)際上仍在該公司工作，并未離開，如果給了補(bǔ)償，不啻于他們憑空多拿了幾個(gè)月的收入，如果真給了，派遣工固然興高采烈，但用工單位心里肯定不舒服。 

　　用工單位和勞務(wù)派遣單位這對(duì)原本的利益同盟因?yàn)槔�益問題分道揚(yáng)鑣，最終卻讓270多名派遣工夾在了細(xì)縫中，左右為難：站在哪一邊都得罪了另外一邊。用工單位估計(jì)也不會(huì)感到開心，選用派遣工本就是為了減少麻煩，如今反而添了一堆麻煩。勞務(wù)派遣單位則把自己擺在受害人的位置上，認(rèn)為本來我們繼續(xù)合作多好，是用工單位讓我們走到這一步。這起事件中，沒有贏家。 

　　根據(jù)相關(guān)報(bào)道，不少勞務(wù)派遣公司正在建議國(guó)家修改勞動(dòng)法，派遣工在企業(yè)工作滿半年后，企業(yè)就必須與派遣工直接簽訂勞動(dòng)合同，不能再通過委托第三方來規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 

　　我覺得這是法制社會(huì)發(fā)展的可選方向，如果企業(yè)和用工者都能夠遵循法律，發(fā)生糾紛后也按法律來解決，根本犯不著再找個(gè)勞務(wù)派遣單位。如果企業(yè)錢多得沒地方花，非得給勞務(wù)派遣單位撒筆錢，還不如用來做慈善事業(yè)，或者漲漲員工工資，工作效率都會(huì)提高。